行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(參考版)
2024-10-15 12:56本頁面
【正文】 。組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),監(jiān)督員工執(zhí)行物業(yè)管理處各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。對物業(yè)管理處外派學(xué)習(xí)的員工,按物業(yè)管理處規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓(xùn)后跟查與考核業(yè)績的工作?？刂泼磕甑念A(yù)算支出。負責(zé)協(xié)調(diào)和檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。負責(zé)物業(yè)管理處調(diào)進、招聘、招收干部、工人的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。按照物業(yè)管理處經(jīng)營管理的方針政策,負責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。熱愛物業(yè)管理處工作,對培訓(xùn)工作認真負責(zé),積極主動,耐心細致,全心全意,作風(fēng)正派,不謀私利,為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力。負責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。負責(zé)全部員工參加勞動保險的工作。嚴格勞務(wù)工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析,提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。負責(zé)辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。1完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀。抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。第四篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。第三篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：1）制度管理：負責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度—進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—定期組織對各項制度進行修訂、完善；2）會議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—通知到相關(guān)部門或人員—做好開會前的準備工作—組織開會—做好會議記錄—監(jiān)督會議決議的實施；3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—用車部門提出用車申請→安排調(diào)度；4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—
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