行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-15 12:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調(diào)研和公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研—分析調(diào)研結(jié)果—撰寫調(diào)研報(bào)告—根據(jù)報(bào)告內(nèi)容及薪酬體系撰寫薪酬調(diào)整方案—呈報(bào)總經(jīng)理審批—組織修正薪酬體系—督導(dǎo)實(shí)施；b)制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—呈報(bào)總經(jīng)理審批—組織實(shí)施—定期總結(jié)完善；c)薪酬體系運(yùn)行管理：組織公司的薪酬體系建立—督導(dǎo)體系實(shí)施—組織實(shí)施效果的調(diào)研—調(diào)研結(jié)果分析—制定改進(jìn)建議—呈報(bào)總經(jīng)理審批—督導(dǎo)體系改進(jìn)、完善；10)負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理：a)制定績(jī)效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—制定績(jī)效考評(píng)體系和考評(píng)規(guī)章制度—呈報(bào)總經(jīng)理審批—組織實(shí)施—定期總結(jié)完善；b)編制績(jī)效考評(píng)計(jì)劃：根據(jù)績(jī)效管理體系—編制、月度績(jī)效考評(píng)計(jì)劃—呈報(bào)總經(jīng)理審批—組織實(shí)施—根據(jù)月度計(jì)劃執(zhí)行情況—修訂計(jì)劃；c)績(jī)效考評(píng)過(guò)程管理：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)制度—督導(dǎo)檢查考評(píng)數(shù)據(jù)建立—組織各部門開展考評(píng)打分—督導(dǎo)各部門績(jī)效面談—接收、反饋員工對(duì)考評(píng)結(jié)果的上訴；d)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)制度—匯總各部門考評(píng)結(jié)果—提出結(jié)果應(yīng)用建議方案—將考評(píng)結(jié)果和建議方案呈報(bào)總經(jīng)理審核—總結(jié)，提出考評(píng)改進(jìn)建議；11)勞動(dòng)關(guān)系管理：a)勞動(dòng)關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—組織制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度—呈報(bào)總經(jīng)理審批—實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策—建立勞動(dòng)關(guān)系解決程序—分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題—改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策；b)組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司勞動(dòng)人事管理制度—對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)研—組織進(jìn)行調(diào)解處理；12）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—編寫培訓(xùn)計(jì)劃—組織執(zhí)行培訓(xùn)—監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果；13）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作—按要求完成—結(jié)果反饋。行政人事部經(jīng)理任職條件：1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)；2）經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師職稱證書；3）知識(shí)要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識(shí)。第四篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)
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