行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(已修改)
2024-10-15 12:56 本頁面
【正文】 第一篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)本部門的全面管理工作。二、負(fù)責(zé)組織起草公司重要文件、報(bào)告。三、負(fù)責(zé)籌備公司行政工作重要會(huì)議。四、負(fù)責(zé)公司電文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào)。五、督辦公司領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行，及時(shí)報(bào)告落實(shí)情況。六、負(fù)責(zé)公司各部門間及與各分公司的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示和工作安排。七、負(fù)責(zé)組織管理評(píng)審，編制公司管理評(píng)審報(bào)告。八、研究、運(yùn)用國(guó)家及地方人事勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動(dòng)用工，規(guī)避勞資糾紛。九、定期或不定期進(jìn)行人力資源分析、總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門和單位進(jìn)行匯報(bào)和溝通。十、負(fù)責(zé)公司及各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的措施和意見。十一、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬體系。十二、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及目標(biāo)考核管理。十三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理（辦公室主任）崗位職責(zé)一、行政人事經(jīng)理（辦公室主任）工作重點(diǎn)：保障公司人力資源儲(chǔ)備深厚、健康； 完善并規(guī)范公司全方位管理制度，協(xié)助總（副總）經(jīng)理對(duì)公司各職能部門進(jìn)行管理協(xié)調(diào)； 跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理督促各職能部門完成階段性目標(biāo)任務(wù)；做好董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的得力助手。二、行政人事經(jīng)理（辦公室主任）崗位職責(zé)：協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，建立和完善公司各項(xiàng)管理制度，跟蹤各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行情況。編制公司人力資源規(guī)劃, 建立健全公司人力資源管理制度。跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議。協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。保障公司所需人力資源充裕、健康、穩(wěn)定。編制工資計(jì)劃，審核各職能部門及各項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金或提成分配方案。組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。1負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的勞動(dòng)
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