物業(yè)--行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(參考版)
2024-10-15 11:53本頁面
【正文】 。負(fù)責(zé)制定、審查對外招生培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的制定、實(shí)施及費(fèi)用核算。安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。編造培訓(xùn)預(yù)算報(bào)總經(jīng)理。負(fù)責(zé)審核干部、職工培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教師的選編教材,制定培訓(xùn)文件,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施和管理工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施方案并組織實(shí)施。在物業(yè)管理處總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的培訓(xùn)工作。1完成人事部經(jīng)理交派的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)各部門的考勤管理,統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動出勤報(bào)表,經(jīng)常檢查各部門的勞動紀(jì)律,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動出勤情況。負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其它各種津貼。負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作。根據(jù)國家工資改革政策和物業(yè)管理處的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計(jì)劃,合理使用工資基金。負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。按照有關(guān)政策,(來自:)結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才。對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。十三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十一、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬體系。九、定期或不定期進(jìn)行人力資源分析、總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門和單位進(jìn)行匯報(bào)和溝通。七、負(fù)責(zé)組織管理評審，編制公司管理評審報(bào)告。五、督辦公司領(lǐng)導(dǎo)和會議決定事項(xiàng)的執(zhí)行，及時(shí)報(bào)告落實(shí)情況。三、負(fù)責(zé)籌備公司行政工作重要會議。第四篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)本部門的全面管理工作。1理順管理流程，了解員工思想動態(tài)，關(guān)心員工的思想、工作、生活，做到上情下達(dá)和下情上報(bào)。1負(fù)責(zé)公司程序資料、各類合同、相關(guān)文件的管理工作。1負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。1撰寫董事長、
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