實(shí)習(xí)生見習(xí)生管理制度(參考版)
2024-11-04 04:24本頁面
【正文】 護(hù)士長及帶教老師嚴(yán)格根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)情況填寫實(shí)習(xí)鑒定，并將請假，早退遲到以及工作表現(xiàn)填寫于實(shí)習(xí)鑒定上。關(guān)于實(shí)習(xí)生請假:一般情況不允許請假，白班根據(jù)科室情況安排休息，倒班學(xué)生一般不允許請假，情況特殊可以經(jīng)護(hù)士長同意后調(diào)換班次，如需請假，必須向護(hù)士長當(dāng)面請假（不接受短信，電話請假）。積極參加護(hù)理部及各科室組織的小講課及有關(guān)教學(xué)活動(dòng)（如遇夜班、夜休、休息均要參加，不得請假。上班時(shí)，工作衣帽穿戴整齊，服裝整潔，穿軟底鞋，頭發(fā)不過肩或戴發(fā)套。對在見習(xí)期間表現(xiàn)突出的，公司可考慮讓其見習(xí)期滿后轉(zhuǎn)為正式員工。第三條、除上班時(shí)間在我公司見習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。未經(jīng)允許，見習(xí)人員不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。第五條、見習(xí)人員的食宿問題由個(gè)人解決。第三條、見習(xí)生：原則上公司不予考慮補(bǔ)貼，但是，在見習(xí)期間有突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)實(shí)際工作情況給予適當(dāng)考慮。八、見習(xí)安全管理第一條、見習(xí)人員在見習(xí)過程中，嚴(yán)禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，嚴(yán)禁酗酒、吸煙。如果在事故或工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)未向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司不承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)利用電話、郵件或其他方法，報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，上班后當(dāng)天即應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。(二)見習(xí)人員請病假應(yīng)由鎮(zhèn)或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，請假手續(xù)同第（一）條。七、請 假第一條 見習(xí)人員請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、工傷等假期。遲到超過30分鐘或脫崗1小時(shí)以上但不足半天的，按事假半天處理。因工作關(guān)系外出辦事未能及時(shí)打卡的，回公司后應(yīng)及時(shí)辦理“未打卡手續(xù)”。六、考 勤第一條 公司實(shí)行每周五天工作制度。(十三)有強(qiáng)烈的主人翁精神，維護(hù)公司名譽(yù)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密或以公司名義在外招搖撞騙，樹立“我與企業(yè)共發(fā)展”的信念，嚴(yán)于律己，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。給客戶解釋要耐心細(xì)致，介紹產(chǎn)品客觀準(zhǔn)確。(十二)有客人光臨時(shí)，任何人都有義務(wù)熱情接待。電話鈴聲響后應(yīng)及時(shí)接電話，并使用標(biāo)準(zhǔn)語言“您好，天地涂料”；若遇找人，“請問找誰？請稍等”；若遇被找人不在應(yīng)說“對不起，他不在”，并征求對方意見；若是公事，應(yīng)協(xié)助辦理，話畢應(yīng)說“再見”。(九)遵守國家法律，遵守社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；誠實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，尊敬上級，尊重他人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。否則發(fā)生任何安全事故，責(zé)任自負(fù)。(五)上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事；嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、喧嘩，嚴(yán)禁打牌、下棋、吃零食、看小說及與專業(yè)無關(guān)的報(bào)刊、雜志；不得在廠內(nèi)酗酒，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，（六）不在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。（三）尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。五、見習(xí)人員行為規(guī)范第一條、見習(xí)人員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)按時(shí)上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對口部門對見習(xí)人員進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，行政部跟蹤考察見習(xí)生的工作表現(xiàn)。崗前培訓(xùn)：組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。三、各見習(xí)部門工作職責(zé)結(jié)合見習(xí)人員專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確見習(xí)崗位、崗位見習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高見習(xí)的實(shí)效性；負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證見習(xí)效果；負(fù)責(zé)見習(xí)人員見習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和見習(xí)工作質(zhì)量管理；負(fù)責(zé)見習(xí)人員的考評，公正、客觀地評價(jià)見習(xí)人員的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋行政部；加強(qiáng)與見習(xí)人員的溝通交流，關(guān)心見習(xí)人員的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解見見習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；見習(xí)期滿負(fù)責(zé)見習(xí)鑒定。組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)及考核；在見習(xí)過程中定期與見習(xí)人員進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)
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