公司實(shí)習(xí)生管理制度(參考版)
2024-10-11 04:20本頁(yè)面
【正文】 。七、實(shí)習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料根據(jù)實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠(chéng)信鑒定。實(shí)習(xí)人員須完成部門(mén)制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。四、實(shí)習(xí)人員義務(wù)實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。公司為其提供午餐。二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源部審核；批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。實(shí)習(xí)人員管理辦法一、公司原則上不接納實(shí)習(xí)人員，如需接納實(shí)習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)接納：學(xué)歷 ：本科及以上；專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對(duì)口專業(yè)；實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。第六章考核第十六條實(shí)習(xí)期間，由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門(mén)進(jìn)行“雙線考核”，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門(mén)提交報(bào)告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。第十四條實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。第十二條參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請(qǐng)假，由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部門(mén)予以相應(yīng)安排。第十條實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。第四章實(shí)習(xí)待遇第九條已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期待遇與試用期待遇一致。第八條實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)。考核不合格者，不安排實(shí)習(xí)。第六條崗前培訓(xùn)。申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。第四條各實(shí)習(xí)部門(mén)工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。第二十一條：本規(guī)定由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。第十九條：實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。第五章：實(shí)習(xí)生工作結(jié)束及離職第十八條：實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)前兩周，由實(shí)習(xí)生所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估，確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用，并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序；必須以書(shū)面形式向人力行政部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并向?qū)嵙?xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明。第十七條：因工作需要公司提供辦公所需設(shè)備或生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞或丟失，須按公司相關(guān)規(guī)定賠償。實(shí)習(xí)生須遵守公司宿舍管理制度。第十五條：公司為實(shí)習(xí)生提供免費(fèi)住宿，水、電費(fèi)自負(fù)。第四章：實(shí)習(xí)生待遇第十二條：實(shí)習(xí)生不享受正式員工的待遇，公司根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人學(xué)歷提供實(shí)習(xí)津貼。對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)部門(mén)可遞交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。實(shí)習(xí)生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機(jī)器和儀器設(shè)備。各實(shí)習(xí)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須報(bào)人力資源部備案。第九條：實(shí)習(xí)生考勤實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按照實(shí)習(xí)部門(mén)工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為。有技能專長(zhǎng)、優(yōu)秀學(xué)生干部或在校期間多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先錄取。在校期間無(wú)重大違法違紀(jì)記錄，無(wú)不良嗜好。原則上招聘男生，個(gè)別適合女性工作的崗位少量招聘女生。實(shí)習(xí)生的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)生的具體工作崗位由實(shí)習(xí)部門(mén)的負(fù)責(zé)人安排。負(fù)責(zé)本部門(mén)實(shí)習(xí)生部門(mén)級(jí)、班組級(jí)（二、三級(jí)）培訓(xùn)的實(shí)施。負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)用人部門(mén)（車(chē)間）對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行的月度考核及結(jié)果應(yīng)用。負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)生院校的日常聯(lián)系和管理對(duì)接。負(fù)責(zé)制造本部用人需求的匯總和本部?jī)?nèi)的調(diào)控。習(xí)專項(xiàng)考核。負(fù)責(zé)組織實(shí)負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生協(xié)議擬定與審核，提供公司與實(shí)習(xí)生院校、實(shí)習(xí)生個(gè)人三方實(shí)習(xí)協(xié)議的模版。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的招聘。負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)的簽訂，并報(bào)人力資源部備案；結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)審核。第七條：實(shí)習(xí)生須提供以下證明材料：本人身份證原件和復(fù)印件；學(xué)校開(kāi)具的在校證明或介紹信；1寸白底正面標(biāo)準(zhǔn)照片4張。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1