【正文】 ”?！鞠嚓P(guān)法律條款】根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果能證明王某的行為造成公司損失的，公司有權(quán)索賠相應(yīng)的經(jīng)濟損失。【本案評析】本案例中，公司沒有權(quán)利這樣做。如員工確實無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認交接的工作和事項。正式員工應(yīng)提前一個月申請，獲批準后，按公司的要求進行離職交接。請問，公司是否有權(quán)這么做？【知識點講解】離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關(guān)系，辦理離職交接手續(xù)完畢的整個過程。影響了公司的年中績效考核工作，外部市場開拓工作，造成了嚴重的經(jīng)濟損失。王某與公司解除勞動合同后，公司發(fā)現(xiàn)幾份經(jīng)營計劃文件不見了。第五篇：員工辭職工作交接沒完成,公司可以不支付工資嗎？員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎？王某在深圳某地產(chǎn)公司從事資料管理工作，主要負責(zé)資料的存檔，保管，更新，編號等工作。不過你要提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)證明你存在加班的事實，否則仲裁法院都很難支持你的觀點。如果可以證明，那你就比較被動，你需要證明你們當(dāng)時確實協(xié)議確定過程開發(fā)的你也招，相反如果單位無法證明自己招聘的是設(shè)計開發(fā)，那他們沒有理由以你不符合設(shè)計開發(fā)人員的要求解除你的勞動合同。你說你當(dāng)時應(yīng)聘的時候只是做過程開發(fā)，并非應(yīng)聘作設(shè)計開發(fā)。這樣，你的轉(zhuǎn)正事實就可以得到確認。但現(xiàn)在又有問題是，你沒有轉(zhuǎn)正，還寫過了延長試用期說明。最壞的結(jié)果是，六個月的試用期最終得到法律認可。至于沒有一式兩份，單位只需要說已給過你一份，你自己沒拿出來，或者你自己遺失了，就可以解釋這個問題。人事讓你自己寫了一份延長試用期的說明，沒有雙方簽章，也沒有一式兩份，是否可以認為是變更勞動合同，形式上存在瑕疵。當(dāng)然延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規(guī)定的上限：三年的勞動合同最多可以設(shè)立六個月的試用期。所以絕對不可以延長試用期的觀點，是不對的。(二)試用期延長《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。防止單位在未來說你是自己曠工導(dǎo)致的辭退。這樣的離職手續(xù)不夠正式。對此，我們就以下幾個問題來分析一下：(一)離職手續(xù)我們先不討論是否可以讓你離職的問題，單說單位辦理離職，就存在一些問題。(五)這個酒店無加班費，加班還要自己掏錢吃晚飯。但這項我早在應(yīng)聘時候就說明過，我是做過程開發(fā)不做設(shè)計開發(fā)的。請問我這樣算來是超過了幾個月?應(yīng)該補償幾個月?是按試用期工資補償還是按轉(zhuǎn)正工資補償?(四)現(xiàn)在酒店與我解除勞動關(guān)系的理由是：，但實際上酒店已經(jīng)簽了證明我合格的轉(zhuǎn)正協(xié)議。根據(jù)勞動法第三十九條，要有確實的理由才能解除勞動關(guān)系。如發(fā)3800元月薪應(yīng)該是協(xié)議轉(zhuǎn)正的工資，離職需要提前一個月通知或補償一個月的工資，才能解除勞動關(guān)系，這里出現(xiàn)分歧了。而且公司在離職協(xié)議沒有簽完之前，是否可以沒收我的工作電腦和斷了我的宿舍網(wǎng)絡(luò)?(二)我現(xiàn)在拿的是協(xié)議轉(zhuǎn)正的工資3800元，而酒店通知我離職，也是按照試用期內(nèi)來處理的，即提前3天通知我離職。人事部和我商量讓我寫一個自動延長試用期的說明，因為已經(jīng)超出勞動合同簽的3個月試用期。到了快6個月的時候，酒店通知我，說我的水平達不到他們想要的水準，要我主動辭職。3個月后，酒店的人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得我能力有限，決定給我降薪轉(zhuǎn)正，但酒店沒有說我在3個月試用期內(nèi)不合格。第四篇：法律案例酒店延長員工試用期可以索賠么？酒店延長員工試用期可以索賠么？我與2010年8去一家酒店上班，應(yīng)聘的職位是酒店品牌推廣，入職時的職位卻是品牌開發(fā)(我之前沒有做過品牌開發(fā))，簽的是三年合同，試用期3個月。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。12月=三、2000年3月17日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號)同時廢止。(月計薪天數(shù)8小時)，范文《員工請假該不該扣工資》。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。12月=工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天247。請全體員工遵照執(zhí)行！特此通知！xxxxx年月日第三篇：員工請假該不該扣工資員工請假該不該扣工資勞動和社會保障部在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行