【正文】 筆者認(rèn)為，只有通過政府、社會(huì)、學(xué)校和大學(xué)生群體、大學(xué)生自身的努力，通過完善各種保障制度，才能使大學(xué)生的兼職活動(dòng)步入正常、有序的軌道，才能更好的維護(hù)大學(xué)生兼職期間的合法權(quán)益。現(xiàn)在，大學(xué)生兼職在高校已經(jīng)成為了普遍的現(xiàn)象，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化，大學(xué)生兼職的目的將不僅僅為解決經(jīng)濟(jì)困難，而將進(jìn)一步地上升為提高自己的綜合素質(zhì)，以更好地?cái)U(kuò)展日后的發(fā)展空間，為自己贏得更多機(jī)會(huì)。根據(jù)大學(xué)生兼職的特點(diǎn)，我們可以采用先設(shè)點(diǎn)實(shí)驗(yàn)，采用分區(qū)的方式將所有的大學(xué)生兼職聯(lián)合起來，再各區(qū)之間相互聯(lián)合，組成統(tǒng)一戰(zhàn)線，以維護(hù)兼職的各種合法權(quán)益。據(jù)上所述，再分析大學(xué)生兼職這個(gè)特殊群體，我們完全可以學(xué)習(xí)美國(guó)工會(huì)的組建模式。美國(guó)工會(huì)的存在利于美國(guó)社會(huì)的安定，利于平衡各方面的勢(shì)力。這樣，工匠們就聯(lián)合了起來與雇主對(duì)抗。工匠如果不成為行會(huì)會(huì)員，就無法從業(yè)。美國(guó)工會(huì)的前身是歐洲中世紀(jì)的行會(huì)。三是借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)建立大學(xué)生兼職組織。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部明令禁止任何公司和單位以任何借口對(duì)勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證。因此，大學(xué)生在選擇兼職打工時(shí)一定要保持清醒的頭腦，應(yīng)事先確認(rèn)用工單位是否有法人資格，在簽定合同前應(yīng)該先核實(shí)公司身份：是否有工商，稅務(wù)部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否合法，是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，招工單位是否有招工權(quán)等。二是注重對(duì)用人主體資格的認(rèn)知，選擇誠(chéng)信的用工單位。所以，筆者認(rèn)為兼職大學(xué)生可以從以下幾個(gè)方面來維護(hù)自身合法權(quán)益：一是自覺培養(yǎng)法律意識(shí)。大學(xué)生兼職權(quán)益頻繁受損其實(shí)和大學(xué)生自身有重大關(guān)系。筆者認(rèn)為，倡導(dǎo)構(gòu)建新時(shí)代的市場(chǎng)誠(chéng)信體系，多舉辦有關(guān)倡導(dǎo)誠(chéng)信的活動(dòng)，讓企業(yè)家、商家不忽略他們的社會(huì)良心顯得很重要。除此之外，學(xué)校還可以定期開展兼職輔導(dǎo)系列講座，有針對(duì)性地向?qū)W生介紹兼職保障的相關(guān)問題等等。一方面，學(xué)校可通過向?qū)W生介紹些信譽(yù)度較高的企業(yè)或商家的方式，讓學(xué)生擺脫黑中介；另一方面，學(xué)校也可通過這個(gè)機(jī)構(gòu)經(jīng)常與學(xué)生交流，及時(shí)知道他們的工作狀態(tài)，遇到侵權(quán)情形也可隨時(shí)幫助他們維權(quán)。另一方面，學(xué)校也應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生兼職的指導(dǎo)和管理。但是經(jīng)調(diào)查，了解相關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者法律及知道如何正確地應(yīng)對(duì)權(quán)益受損情形的大學(xué)生卻只占調(diào)查人數(shù)中的一小部分。由此可知，學(xué)校其實(shí)也應(yīng)該在這方面有所作為。對(duì)違法或違背行業(yè)、職業(yè)準(zhǔn)則的行為，相關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管并追究其法律責(zé)任，與此同時(shí)工商管理部門與公安部門應(yīng)該相互配合，及時(shí)公布職介機(jī)構(gòu)和企業(yè)用工監(jiān)管情況，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，只有這樣才可以在一定程度上遏制“黑中介”。2．政府相關(guān)部門和學(xué)校加大對(duì)兼職大學(xué)生維權(quán)認(rèn)識(shí)。在程序方面，筆者認(rèn)為，鑒于大學(xué)生兼職活動(dòng)的短暫性、流動(dòng)性和工資數(shù)額較低、次數(shù)多的特點(diǎn)，頻繁地啟動(dòng)普通或簡(jiǎn)易程序肯定對(duì)于雙方來說都是一種資源的浪費(fèi)，筆者認(rèn)為在這一塊可以先嘗試一下小額訴訟程序。比如可以確立《勞動(dòng)合同法》總則內(nèi)容和分則內(nèi)容，在分則當(dāng)中將職介（中介）部門監(jiān)管與社會(huì)兼職勞動(dòng)者權(quán)益保障作為專章內(nèi)容予以確定。在實(shí)體法方面，筆者認(rèn)為首先應(yīng)該通過對(duì)《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)者”進(jìn)行擴(kuò)大的立法解釋和司法解釋，確定大學(xué)生兼職勞動(dòng)者的身份，以便更好地用《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)來保障大學(xué)生兼職的權(quán)益。二、解決大學(xué)生在兼職過程中權(quán)益受損現(xiàn)象的有效途徑。3．大學(xué)生整體來說，防范意識(shí)、維權(quán)意識(shí)還是比較薄弱的，他們不知道有什么途徑能維護(hù)自己的合法權(quán)益，而且即使知道了有些事件是可以訴諸法律的，但鑒于啟動(dòng)法律程序的復(fù)雜性及其投入產(chǎn)出比，大學(xué)生往往選擇忍氣吞聲。同時(shí)，政府的相關(guān)職權(quán)部門監(jiān)督不利也是它的誘因之一?！昂谥薪椤?、“黑單位”以種種欺騙手段收取高額中介費(fèi)用、虛假培訓(xùn)費(fèi)等以牟取暴利，嚴(yán)重侵害兼職大學(xué)生權(quán)益。在通過中介獲得兼職的大學(xué)生中，其權(quán)益損害多來自“黑中介”。比如，用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》不能隨便裁員，但隱性裁員導(dǎo)致員工隱性失業(yè)等現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生。2．如果能適用《勞動(dòng)合同法》，其有關(guān)條文本身可能還需完善發(fā)展。然而，由于相關(guān)法律，尤其是《勞動(dòng)法》中并無明文規(guī)定勞動(dòng)者的含義（即大學(xué)生兼職屬不屬于勞動(dòng)者），而且據(jù)調(diào)查，大學(xué)生兼職時(shí)間短，流動(dòng)性大，往往也無法訂立書面勞動(dòng)合同，從而也難以用《勞動(dòng)合同法》來對(duì)其進(jìn)行保護(hù)。1．縱覽我國(guó)目前立法，《憲法》第42條規(guī)定中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這個(gè)結(jié)果并不樂觀。以下是本文擬就大學(xué)生兼職的權(quán)益保護(hù)問題進(jìn)行一些探討。有67%的大學(xué)生在兼職過程遇到了雇主拖欠或扣壓工資的情形，約87%的大學(xué)生在兼職過程中被無故拖長(zhǎng)工作時(shí)間，但是由于相關(guān)法律的不完善或個(gè)人維權(quán)意識(shí)比較薄弱等因素，最終其權(quán)益真正得到維護(hù)的卻寥寥無幾。但與此同時(shí)，大學(xué)生“兼職熱”現(xiàn)象的出現(xiàn)，也引發(fā)了諸多問題。大學(xué)生兼職既可以提高自己的社會(huì)實(shí)踐能力，為畢業(yè)后的就業(yè)增添砝碼，又可以爭(zhēng)取一些生活費(fèi)，減輕家庭負(fù)擔(dān)?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生；兼職權(quán)益保護(hù)；勞動(dòng)法；中介機(jī)構(gòu)；兼職組織近幾年來，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益突出，大部分大學(xué)生們?yōu)榱四芨镁蜆I(yè)。但由于法律規(guī)制的滯后、勞動(dòng)職介市場(chǎng)秩序混亂等諸多復(fù)雜原因，處于弱勢(shì)地位的大學(xué)生在兼職過程中權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，嚴(yán)重影響大學(xué)生的身心健康和社會(huì)發(fā)展。退庭！在主審法官退出法庭后當(dāng)事人及旁聽人員退出法庭第五篇：大學(xué)生兼職權(quán)益保障法律問題淺探大學(xué)生兼職權(quán)益保障法律問題淺探【摘要】大學(xué)生“兼職熱”現(xiàn)象在高校已經(jīng)屢見不鮮。當(dāng)事人在閉庭后五日內(nèi)至本院閱讀筆錄簽字。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀正本一份、副本兩份，上訴于佛山市中級(jí)人民法院。上述一、二兩項(xiàng)在判決生效后五日內(nèi)履行。并且承擔(dān)60%的法庭訴訟費(fèi)和法律程序費(fèi)。由于雙方對(duì)各自的行為都存在著意識(shí)上的錯(cuò)誤，雙方都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任，但被告身為用人單位，應(yīng)該負(fù)更大的責(zé)任?！皣?guó)家有要求，不許招收在校學(xué)生為正式員工”，又因?yàn)樵孢€是在校學(xué)生，不能被招成為正式員工，只可以算是實(shí)訓(xùn)生，由于實(shí)習(xí)是一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，而不是法律意義上的勞動(dòng)，所以實(shí)習(xí)生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)習(xí)生也不是一個(gè)受《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者，所以原告不能要求被告支付工資，但可以要求被告支付實(shí)訓(xùn)期間的生活補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)生與單位的正式職工有根本的區(qū)別，實(shí)習(xí)生不可能擁有與正式員工完全一樣的待遇。被告向原告介紹工作時(shí)，身為招聘方并沒有主動(dòng)向原告說明工作性質(zhì)，并且在原告工作期間也沒有向原告具體說明或提醒，造成原告誤會(huì)工作選擇，也應(yīng)該負(fù)起一定的責(zé)任。本庭認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，可以結(jié)案。主審法官：原告，有何調(diào)解意見？原告委托人：在訴訟前，我們雙方已進(jìn)行過多次協(xié)商，但被告沒有調(diào)解誠(chéng)意，現(xiàn)我當(dāng)事人不愿意進(jìn)行調(diào)解，聽候判決。（四、法庭調(diào)解判決階段）主審法官：下面依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。通過法庭調(diào)查已經(jīng)證實(shí)了，我方當(dāng)事人已與該公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，是該公司員工，代理人相信貴法院會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律支持我當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，依法判令被告支付我當(dāng)事人工資及相關(guān)賠償。我方本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行舉證，嚴(yán)格遵守法庭紀(jì)律，維護(hù)法庭秩序。而原告也確實(shí)向我說明他應(yīng)聘該工作是為了賺錢，但是我們公司要找的是實(shí)訓(xùn)生，這一點(diǎn)，在我公司的招聘廣告上是說明的了，而其他在我公司實(shí)訓(xùn)的學(xué)生也可以證明，原告來應(yīng)聘是他自己的選擇，而我也認(rèn)為他知道我公司的招聘意圖，所以我就不當(dāng)面向原告說明，而原告當(dāng)時(shí)也沒有主動(dòng)向我咨詢工作性質(zhì)的情況，所以產(chǎn)生的誤會(huì)錯(cuò)誤也應(yīng)該有他個(gè)人負(fù)責(zé)，而我并不存在故意欺騙，也不存在什么預(yù)謀！至于，“勞動(dòng)合同”問題，我們公司只會(huì)與本公司的正式員工簽訂，而實(shí)訓(xùn)生，我認(rèn)為沒那個(gè)必要，畢竟他們工作時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，也沒有和我們形成勞動(dòng)關(guān)系！所以我們本公司是不會(huì)與實(shí)訓(xùn)生簽訂勞動(dòng)合同的，最多會(huì)簽訂工作協(xié)議之類的證明。主審法官：反對(duì)無效，這只是原告的思想表達(dá)。我雖然還是一名在校學(xué)生，但是我去應(yīng)聘該工作是并不是懷著去實(shí)訓(xùn)的心態(tài)參加的，而確實(shí)是為了賺錢，我已經(jīng)在應(yīng)聘前就向被告說明了，但是被告在我應(yīng)聘時(shí)并無意向我說明工作的性質(zhì)，形成了欺騙。主審法官：原告被告雙方互相辯論。實(shí)習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。三、由于《勞動(dòng)法》保護(hù)的是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)生與用人單位只有簽訂勞動(dòng)合同，形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系后，才能按照《勞動(dòng)法》維護(hù)自己的合法權(quán)益，然而，原告與被告之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系并不成立，被告不可能按照《勞動(dòng)法》來支付原告工資！原告委托人：我方當(dāng)事人當(dāng)初去應(yīng)聘是出于賺錢的目的，并且該公司與我方當(dāng)事人口頭約定做一天付20元推銷費(fèi)，按月給工資。單位安排實(shí)習(xí)生不僅得不到什么，反而還要安排專人進(jìn)行實(shí)習(xí)管理和指導(dǎo)，因此有的實(shí)習(xí)單位還要求學(xué)生或?qū)W校交實(shí)習(xí)費(fèi)。實(shí)習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。貢獻(xiàn)和勞動(dòng)不是雙方勞動(dòng)關(guān)系確立與否的唯一條件，其中最重要的還是具有實(shí)質(zhì)意義的文件證明，如簽署的勞動(dòng)合同，但是這樣的證明并不存在。主審法官：下面由被告委托人作辯論發(fā)言。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條中的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。而從我方當(dāng)事人和被告的陳述中，我們可知我方當(dāng)事人為被告創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為被告付出了實(shí)在的勞動(dòng)，實(shí)質(zhì)上雙方已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么我方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)是被告的正式員工。下面圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行法庭辯論。被告：沒有。此外，該招聘廣告內(nèi)容模凌兩可，不具有證明力。聯(lián)系人：劉經(jīng)理 電話：123456778 地址。這里將成為你步入社會(huì)的一道橋梁。被告：我方不贊同原告的說法！我們公司與原告并沒有正式的勞動(dòng)合同簽署或相關(guān)證據(jù)證明我們與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，我們始終認(rèn)為原告只是我們公司的“實(shí)訓(xùn)生”，是享受了我們公司培訓(xùn)的，他的促銷行為是他的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容之一，而銷量只是他實(shí)訓(xùn)成果的體現(xiàn)！原告代理人：下面出示第三組證據(jù)，xx市Tmobile手機(jī)有限責(zé)任公司員工工資單，這說明了該公司按月支付了其他員工工資，而我方當(dāng)事人作為其公司員工，該公司也應(yīng)該依照口頭約定按月支付我方當(dāng)事人工資。原告：下面出示第二組證據(jù)，Tmobile手機(jī)有限責(zé)任公司促銷銷量清單一份。打個(gè)比喻：去旅游，面對(duì)著一個(gè)剛出道的導(dǎo)游和一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老當(dāng)?shù)厝?，你們?huì)選擇誰為你服務(wù)？顯然大部分人會(huì)選擇老當(dāng)?shù)厝?。而如果原告佩戴的是“員工”胸卡的話！那會(huì)很好地博得消費(fèi)者的信任，并對(duì)其促銷工作有幫助。Anita在我公司實(shí)訓(xùn)的項(xiàng)目是促銷，是要面對(duì)