【正文】 會問題。一旦自己的合法權益受到侵害時，不要忍氣吞聲，要知道維權，懂得維權，善于維權。現(xiàn)在很多高校對于在校大學生兼職的管理都不是很重視，不利于大學生兼職活動的順利開展，所以，建議各大高校都設立兼職管理中心，引導、管理大學生進行兼職。此外，政府還應加強對兼職市場的管理與規(guī)范，完善相關的法律監(jiān)督體制，例如，要嚴格查出中介機構出具的虛假資信證明、虛假評估等不法行為，對那些有侵犯兼職大學生利益前科、投訴頻繁的不法中介應予以處罰并禁止進入市場。三、大學生兼職的權益保障（一）從法律的角度《勞動法》的保護范圍國家應該將兼職大學生明確列入《勞動法》的調整范疇，使大學生在做兼職的過程中遇到合法權益受到侵害時能夠合理運用我國《勞動法》的相關條文規(guī)定來維護自己的合法權益。相關法律，特別是《勞動法》中并沒有名文規(guī)定勞動者的含義，即大學生兼職到底屬不屬于勞動者并沒有明確的規(guī)定。（二）、學校對大學生兼職管理的缺乏學校對大學生兼職管理的不重視也是導致兼職大學生合法權益受到侵犯的一個重要原因，學校很少開展有關大學生兼職知識的相關講座與培訓，很少有學校成立專門的學生兼職服務機構來規(guī)范管理學生兼職的活動。二、出現(xiàn)上述問題的原因大學生主要還在校園這個相對安全的環(huán)境下生活，并沒有足夠的經(jīng)驗與經(jīng)歷、知識與能力去面對這個社會的現(xiàn)實與誘惑。（二）、繳納押金一般用人單位在招聘的時候，都是以促銷、代理、禮儀等專業(yè)性不強且工資待遇優(yōu)厚的崗位來吸引正在求職的在校大學生，當面試的時候用人單位并申明只需繳納一定的押金便能上崗工作。大部分大學生認為，兼職并不意味著長時間的雇傭關系，報酬也比較低，合作協(xié)議的簽訂并不重要，只是進行簡單的口頭約定，一般沒有簽訂勞務合同，一旦遭遇爭議問題或自身合法利益受到損害，自身的權益無法得到保護。業(yè)內人士解釋說，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，如果是在讀學生勤工儉學的工作形式，只能依照企業(yè)約定的薪酬工時，而且，企業(yè)不需要為打工的在讀學生繳納基本社會保險費。且違反了《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，應該修改。對于學生這一特殊群體，陳處長說，如果是實習、見習，則不算非全日制用工；但如果是單純的兼職，學生也屬于普通勞動者了，要按照規(guī)定發(fā)放工資。廣東省勞動和社會保障廳勞監(jiān)總隊黃林琰總隊長在回答記者提問時表示，目前國家法律對大學生兼職沒有明確界定，需要有關部門加強立法方面的注意；而社會對于“非全日制用工”的界定也需要明確。兼職打工已經(jīng)成為不少學生補充個人收入的主要方式，尤其是對于一些貧困地區(qū)的學生，假期打工掙錢可以負擔一部分學士生活費用。中國勞動法理事、中山大學法學院副教授魯英大學生打工應受《勞動法》保護魯英表示，除去實習和見習的情況，在校大學生只要在用工單位提供勞動服務的，就已形成了事實勞動關系，應當受《勞動法》保護，理所當然也適用廣東省非全日制最低小時工資標準。中國政法大學法學教育研究中心副主任梁文永麥當勞肯德基與受聘人員都受《勞動法》保護就麥當勞、肯德基方面提出“下崗、內退、已經(jīng)退休人員或在校學生不具備法律關系主體資格”的說法，梁文永表示，判斷麥當勞、肯德基與員工是屬于何種法律關系，不能以其制定的格式合同的規(guī)定說法為依據(jù)，而必須考察其具體的、真實的法律關系的內容。第二篇：大學生兼職的權益保障大學生兼職的權益保障法1006班賁艷梅1004000650摘要：隨著大學生兼職的日益增多，大學生在兼職過程中權益受損問題也日益突出，本文針對大學生的兼職權益保障問題，在探討大學生兼職常見問題與原因的基礎上，積極尋求保障大學生兼職權益的途徑。一、大學生兼職常見問題（一）、遭遇非法中介機構目前，社會上非法中介機構依然還有很多，他們都是通過傳單的方式來宣傳自己所謂的兼職工作，而很多大學生就根據(jù)傳單上的介紹而一步步走向非法中介機構的陷阱。待有些求職者繳納押金后便被后告知先回去等通知，然而，有些人幾天過去以后又會被通知說職位已滿，還有些人最后也沒有等到一個回復，又是不了了之。而且社會各個機制對大學生兼職的保護尚未完善，所以大學生在兼職的過程中會遇到這樣那樣的問題。例如，虛假廣告在校園墻上無處不貼，促銷、家教傳單到處發(fā)等等。1995年8月4日我國頒發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條的規(guī)定將大學生兼職不能劃入非全日制職工范疇，不受非全日制最低工資標準制約。我國大學生作為社會主義市場經(jīng)濟的一個特殊主體群體，具有自身的特點，且大學生兼職本身就是一個流動性大、時間相對自由的一種工作，僅僅適用我國《勞動法》不能對在校大學生的兼職活動進行有效的保護，所以我國立法機關應充分考慮大學生的特殊情況和兼職本身的特點，對他們在兼職期間的一系列問題進行專門的立法規(guī)定，使這一特殊的群體在兼職過程的合法權益真正得到相關立法的支持與保護。，加強媒體監(jiān)督當大學生遇到問題想監(jiān)管部門投訴時，有些部門卻以不屬于本部門監(jiān)管范圍而互相推卸責任，面對這樣一種情況，我認為可以從各個職能部門調取一定人員，單獨成立一個專門的管理機構，對兼職大學生在兼職的過程中遇到的問題進行解決與管理。學?？梢蚤_設兼職輔導系列講座,有針對性地向學生介紹在兼職過程中的安全注意事項；建立兼職網(wǎng)絡信息平臺，為同學們提供安全可靠的兼職信息。所以，對于兼職大學生來說，知法，懂法，用法是極其重要的。目前大學生勞動權益的保護現(xiàn)狀不容樂主要存在三方面的困境。除了大 學生應提高鑒別能力、增強對訴訟途徑的重視外。實現(xiàn)于法律關系中的。一、兼職大學生勞動權益問題的凸顯1．隨著大學生兼職越來越普遍,可以說大學生利用課余時間兼職已經(jīng)成為一種潮流,有調查結果顯示，%的大學生表示“做過兼職工作”。可以從兩個層面來展開。大學生的年齡基本上在l8歲以上，(以六歲為人學年齡計算)?！稇椃ā返谒氖l的規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。2．兼職大學生勞動關系發(fā)生的領域。第二，校外兼職，是更普遍的勤工助學形式。到企事業(yè)單位實習的大學生也為數(shù)不少，這樣既可鍛煉自己，提高專業(yè)水平，又可開闊視野，接觸社會，為日后工作積累社會經(jīng)驗。傳統(tǒng)的家教、推銷翻譯到現(xiàn)在的網(wǎng)吧管理員、市場調研員、快餐店鐘點工、導游，甚至是一些大膽另類的選擇，如替網(wǎng)絡公司試玩游戲等都成為現(xiàn)在大學生打工時所選擇的職業(yè)。不少專家也紛紛呼吁，大學生打工要謹防陷阱，社會也應該關注和加強對大學生打工的規(guī)范和管理。因此，重視對大學生勞動權益的保護是學界應該關注的問題。二、大學生勞動權益的保護的困境1．勞動關系雙方地位的不平等，大學生處于弱勢地位作為勞動關系一方的大學生。為了盡力掙取部分學費、生活費，他們往往把注意力放在能掙多少錢上。由于生活的壓力，也只能讓步。從某方面說，這種勞動雙方地位的不平等為以后勞動糾紛的發(fā)生埋下了隱患。只是臨時工。因此大學生不能和相關的用人單位簽定勞動合同，這也為用人單位利用這種法律缺位侵害大學生的利益提供了便利。所以缺少更多精力來對大學生的權益加以保護。武力威脅大學生等情況下才會介入。媒體主要是承擔“暴光”的角色。即涉及面大，影響惡劣，輿論和外界的壓力是很難促成問題的最終解決的。通過對勞動法的完善和修改，逐步變更人們的錯誤觀念。其次，賦予兼職大學生簽定勞動合同的權利，并在法律上明確這種關系屬于勞動關系。第一，減少用人單位對大學生侵權的可能性。更為重要的是，勞動合同具有潛在的法律效力。大學生可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2．大學生應加強訴訟途徑的重視。我認為這可以通過如下的措施加以解決。由于訴訟途徑是大學生在窮盡其它辦法后才會選擇的途徑。3．兼職大學生應提高對用人單位合法性及協(xié)議書內容真實性的鑒別能力，注意維護自己的權益。比如，一些用人單位根本沒有營業(yè)執(zhí)照(或經(jīng)營許可證)甚至所懸掛的相關執(zhí)照是偽造的。在目前情況下，即使不能簽定勞動合同，在簽定勞動協(xié)議書時也應該多加留心。第三 在和用人單位發(fā)生勞動關系的過程中。大學生有必要提高鑒別能力。讓兼職大學生提前了解問題和可能的救濟途徑；強化集體談判和“集體合同”都不失為一種好的補充措施。然而，在Anita做工兩個月后，公司曾經(jīng)答應的工資卻分文未給，Anita多次追討卻屢屢被拒。旁聽人員必須保持肅靜，不得喧嘩、鼓掌、插話，不得進入審判區(qū)，有意見可以在閉庭后提出。’(轉身)報告審判長，原告、原告代理人、被告、被告代理人均已到庭?，F(xiàn)委托朝陽律師事務所律師Jocelyn作為一般代理人 原告委托代理人：我叫Jocelyn，女，xx市朝陽律師事務所律師主審法官：被告，你的姓名、年齡、職業(yè)、住址？可有代理人？被告：我叫Kevin，1972年5月23日生，在xx市Tmobile手機有限責任公司任人事部經(jīng)理一職，現(xiàn)住xx市北區(qū)南京路28號203室，受公司委托作為委托代理人出庭。有關當事人訴訟權利和義務本院已書面告知，不再重復。被告：不申請。本案訴訟費用由被告承擔。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定，特向法院提出起訴，請求依法判決被告支付所欠我方當事人的兩個月工資并賠償其精神損失費。這是按照我公司的條文規(guī)定來執(zhí)行的！所以我沒有欺騙之嫌！被告委托代理人：法官，我來補充一下，我認為我當事人在此過程中并沒有對原告實行欺騙，我當事人是根據(jù)公司的條文規(guī)定來處理原告的勞動工作問題的，這是有依有據(jù)的。并且原告和被告并沒有建立以勞動合同為基準的勞動關系，不存在用人關系，所以被告及其公司沒有支付原告工資的義務！請法院駁回原告的訴訟請求。主審法官：那么進入舉證質證環(huán)節(jié)，首先由原告進行舉證，被告進行質證原告委托人：下面出示的第一組證據(jù)，Tmobile手機有限責任公司員工出入證明胸卡一張，這張胸卡可以證明被告說我當事人不是他們公司的員工的說法是錯誤的。主審法官：被告對該證物有無異議？被告：我對原告提供的胸卡的真實性及內容無異議。而如果原告佩戴的是“員工”胸卡的話！那會很好地博得消費者的信任，并對其促銷工作有幫助。原告：下面出示第二組證據(jù)，Tmobile手機有限責任公司促銷銷量清單一份。這里將成為你步入社會的一道橋梁。此外，該招聘廣告內容模凌兩可，不具有證明力。下面圍繞爭議焦點進行法庭辯論。我國《勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。主審法官：下