關(guān)于共產(chǎn)黨員和國家機(jī)關(guān)工作人員違反計(jì)劃生育(參考版)
2024-11-04 01:21本頁面
【正文】 二、農(nóng)村居民按下列規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)：(一)生育第一胎的，繳納三千元以上五千元以下社會撫養(yǎng)費(fèi)；(二)生育第二胎的，繳納一萬元以上三萬元以下社會撫養(yǎng)費(fèi)；(三)生育第一胎及其以上的，繳納三萬元以上六萬元以下社會撫養(yǎng)費(fèi)；(四)有配偶者與他人生育的，城鎮(zhèn)居民繳納十二萬元社會撫養(yǎng)費(fèi)；農(nóng)村居民繳納六萬元社會撫養(yǎng)費(fèi)；(五)違反本條例規(guī)定生育的，一方為農(nóng)村居民，另一方為城鎮(zhèn)居民，按照城鎮(zhèn)居民的征收標(biāo)準(zhǔn)征收社會撫養(yǎng)費(fèi)；(六)符合本條例規(guī)定的其他再生育條件，但未經(jīng)縣級計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)而再生育的，繳納一千元社會撫養(yǎng)費(fèi)；未達(dá)到間隔期生育的，繳納三千元社會撫養(yǎng)費(fèi)。那么，違反計(jì)劃生育要繳納多少社會撫養(yǎng)費(fèi)呢？下面，法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于違反計(jì)劃生育的處罰。如果家庭中違規(guī)生二胎，那么二胎罰款是必然結(jié)果，所以說大家最好按照有關(guān)規(guī)定生育，不要多生多育。符合結(jié)婚條件但未辦理結(jié)婚登記懷孕第一個(gè)子女的，應(yīng)當(dāng)在子女出生前補(bǔ)辦結(jié)婚登記和生育證。(二)違法多生育一個(gè)子女的，按照上總收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者與配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收。違法生育子女的，會收取二胎罰款，由縣級人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門或者受其委托的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處按下列規(guī)定對生育者征收社會撫養(yǎng)費(fèi)：(一)符合再生育一個(gè)子女的條件未取得生育證生育的，按照上總收入的百分之三十征收。因此，如果員工在懷孕期間身體不適請假，可以以病假處理，但不能享受二胎罰款的最新相關(guān)政策規(guī)定制作：找法網(wǎng) 分類：婚姻家庭百科 大家都在問(26,095人參與)時(shí)間：20130305國家相關(guān)部門就會針對家庭收取二胎罰款?！薄渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：對違反本條例規(guī) 定生育子女的公民，除征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；（二）持有《光榮證》的，應(yīng)退回《光榮證》，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎(jiǎng)勵(lì)；（三）系國家工作人員的，依法給予行政處分； 系其他人員的，所在單位可以給予紀(jì)律處分；（四）系農(nóng)民的，調(diào)整自留地和安排宅基地時(shí)，不增加自留地和宅基地的分配面積。那么，此類女職工在“三期”期間相關(guān)的待遇問題的處理應(yīng)以何為依據(jù)。特別是對于女職工“三期”期間應(yīng)受的待遇有特別的規(guī)定，如 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》就用很大的篇幅來規(guī)范企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的勞動法律 保護(hù)。另外一種意見為： 女職工如果違反了計(jì)劃生育政策，按照相關(guān)法規(guī)將接受一定的處罰，且分娩期間的醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi) 自理，產(chǎn)假期間停止工資待遇，單位還可能給與女職工其他處分，這時(shí)候如果用人單位再解 除勞動合同就太嚴(yán)厲了。相反，如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中沒有明確將員工違反計(jì)劃生 育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為或者單位的規(guī)章制度并不同時(shí)符合生效的三要件，則用人單位無權(quán)以職工違反計(jì)劃生育政策為理由單方解除勞動合同（地方有特殊規(guī)定的除外）。因此，如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中明確將員工違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為 列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，并且用人單位規(guī)章制度符合上述提到的三個(gè)條件，即已生效。但是，由于規(guī)章制度與勞動者關(guān)系甚密，其法律效力的取得應(yīng)當(dāng)符合一定的條件，否則將不利于勞動者利益的保護(hù)。因此，用人單位制定規(guī)章制度既是一項(xiàng)權(quán)利也是應(yīng)盡的義務(wù)。而勞動者違反計(jì)劃生育政策是否能夠被單方解除勞動合同的關(guān)鍵是在于違反計(jì)劃生育的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。司法實(shí)踐中，在界定“其他依照法律從事公務(wù)的人員”的范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊緊地扣住這類人員必須具備的三個(gè)基本條件，凡具備這三個(gè)條件，且不屬于刑法第93條第1款和第2款列舉的前兩種情形的人員，即可以納入“其他依照
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