【正文】 《工傷保險條例》第 31 條第 3 款、第 32 條。生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。（ 1）停工留薪期內(nèi)需要護理的， 由所在單位負責。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定?！豆ｋU條例》第 31 條。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療 第 23 頁 共 23 頁 的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 要求。 （六）停工留薪 標準。 法律依據(jù)。 要求。 （五）輔助器具費 標準。 備注。 法律依據(jù)。 （四）康復(fù)治療費 標準。 法律依據(jù)。 要求。 （三）交通費、食宿費 標準。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第 29 條第 4 款 備注。 要求。 （二）住 院伙食補助費 標準。 備注。 法律依據(jù)。 第五篇：工傷賠償具體賠償項目、標準如下： （一）醫(yī)療費 要求。這類人員是指除上述兩類人員外，其他一切依照法律規(guī)定在國家機關(guān)、國有單位職能管轄，管理范圍內(nèi)從事公務(wù)的人員，如：非國家工作人員因受國家機關(guān)、國有單位的合法委托而從事公務(wù)的人員；全國人民代表大會和地 第 21 頁 共 23 頁 方各級人民代表大會中原本不是國家工作人員的代表，如原本是工人、農(nóng)民、演藝員、運動員、專職教師、專職科技人員、個體經(jīng)商戶等人民代表；人民法院的陪審員、人民檢察院的特邀檢察員、監(jiān)察部門的特邀監(jiān)督員等。受委派從事公務(wù)的人員，無論其先前是否具有國家工作人員身份，只要具有合法被委派的身份，即應(yīng)視為是 “ 以國家工作人員 論 ” 。 、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務(wù)的人員。國有事業(yè)單位，是指國家投資興辦、管理從事科研、教育、文化、體育、衛(wèi)生、新聞、廣播電視、出版等單位。國有公司、是指 公司財產(chǎn)屬于國家所有的公司及國家控股的股份公司。 刑法上的國家工作人員，即準國家工作人員。在這些 “ 公司 ” 依法從事公務(wù)的人員，亦應(yīng)視為是國家機關(guān)工作人員。 綜上所述，在我國國家機關(guān)工作人員主要指以下幾類人員： ，即全國與地方各級人民代表大會及其常務(wù)委員會中從事公務(wù)的人員 ，即國務(wù)院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府及其所屬管理機構(gòu)中從事公務(wù)的人員 員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務(wù)的人員 ，即在最高人民檢察院和地方各級人民檢察院中從事公務(wù)的人員 。在依照法律、法規(guī)規(guī)定行使國家行政管理職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員，或者在受國家機關(guān)委托代表國家行使職權(quán)的組織中從事公務(wù)的人員，或者雖未列入國家機關(guān)人員編制但在國家機關(guān)中從事公務(wù)的人 員，在代表國家機關(guān)行使職權(quán)時，視為國家機關(guān)工作人員。 第四篇。標準按照派遣員工在甲方的實際工作年限計算，每滿一年支付一個月工資 的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向派遣員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （五）因甲方原因造成乙方與派遣員工解除勞動合同，甲方須向 乙方提供應(yīng)由乙方支付給被辭退員工的經(jīng)濟補償金，但乙方應(yīng)提供與該派遣員工解除勞動合同的證明材料。 第八種：甲方義務(wù)和責任 （一）對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)； （二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品； （三）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時 ，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作，甲方按國家和地方政府有關(guān)文件政策規(guī) 第 18 頁 共 23 頁 定妥善處理。 ，甲方按國家有關(guān)規(guī)定不得將派遣員工退回乙方。 第七種： ，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生 起 24 小時內(nèi)通知乙方，協(xié)助乙方辦理工傷申報。 第六種： 第 17 頁 共 23 頁 ，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負責做好、 現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，甲方支付經(jīng)濟補償金退回乙方。 如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理； ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月 支付。 第二種：工傷事故處理 用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方） 規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生； ，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。勞務(wù)人員發(fā)生