【正文】 。五是保持黨員一身正氣，敢于同歪風邪氣作斗爭，堅決抵制和制止違紀違法行為。在工作中，堅持原則，按章辦事。四是帶頭遵守分公司的各項規(guī)章制度。思想作風端正，工作作風扎實，生活作風嚴謹。要做人誠實，為人正派，言行一致，表里如一，始終保持良好的自身形象。自覺在社會做文明市民；在單位做文明職工；在家庭做文明成員。二是保持高尚精神追求，加強個人品德修養(yǎng)，弘揚職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，發(fā)揚社會主義新風尚。（五）帶頭遵守黨紀國法。每一位黨員至少要結對3名以上身邊員工群眾，互相學習、互相幫助，共同進步。下基層不走過場、流于形式；不跑馬觀花、蜻蜒點水；不講排場、擺闊氣；不搞接待；不搞陪同；不影響基層正常的工作，切實為基層解決好實際困難。要帶頭深入各個營業(yè)和服務窗口、深入條件艱苦的單位，帶頭深入基層狠抓各項工作落實。三是分公司機關黨員要做到工作重心下移，經(jīng)常深入基層、深入一線，了解民情，傾聽員工心聲，關心員工疾苦，疏解員工心結，維護員工權益，為基層員工排憂解難。要主動與群眾、員工打成一片，開展談心活動，關心疾苦，互相關心，互相幫助。二是全體黨員必須牢固樹立聯(lián)系、服務群眾的思想，自覺做聯(lián)系群眾、聯(lián)系員工的橋梁和紐帶。（四）帶頭服務基層群眾。四是不因循守舊，陋守城規(guī)，勇于開拓創(chuàng)新，銳意進取，創(chuàng)造性地開展工作，取得創(chuàng)新型或突破性的成績。對獲得區(qū)公司或地區(qū)以上表彰、獎勵者，評選先進時優(yōu)先考慮。二是無論干什么工作，都能吃苦在前，享受在后，帶頭走在前、沖在先，勇挑工作重擔，爭創(chuàng)一流工作成績。（三）帶頭爭創(chuàng)一流佳績。在加強民族團結工作中，確保個人不發(fā)生任何問題。自覺尊重少數(shù)民族風俗習慣，積極為民族團結做好事、辦實事。在維護民族團結和社會穩(wěn)定的政治**面前，頭腦不糊涂，思想不混淆，態(tài)度不曖昧，行動不遲緩，旗幟鮮明地反對不利于團結穩(wěn)定的言行，堅定不移地站在反分裂斗爭第一線。一是認真學習馬克思主義“五觀”(國家觀、民族觀、宗教觀、文化觀、歷史觀)和黨的民族理論、民族政策，自覺做到“四個認同”(對祖國認同、對中華民族認同、對中華文化認同、對中國特色社會主義道路認同)，牢固樹立“三個離不開”（漢族離不開少數(shù)民族，少數(shù)民族離不開漢族，各少數(shù)民族之間也相互離不開）的思想，爭做民族團結的模范。凡是分公司統(tǒng)一組織的業(yè)務考核，個人成績必須在優(yōu)秀以上。努力學習掌握科學文化知識，刻苦鉆研業(yè)務技能，具有過硬的專業(yè)技術本領。個人必須政治堅強，信念堅定，黨性觀念強，思想表現(xiàn)好。學習筆記整潔，記錄齊全。積極參加黨員政治學習，參加黨內(nèi)各項集體活動，到課率在98%以上，沒有無故曠課現(xiàn)象。自覺把學習作為工作常態(tài)，作為歷史責任和精神追求，學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。一是帶頭學習政治，思想覺悟高，政治素質優(yōu)。要積極改善和創(chuàng)造條件，努力為員工創(chuàng)造一個良好的學習和工作環(huán)境。要切實加強與員工的溝通，密切聯(lián)系和服務員工，大力為基層和員工排憂解難。五是堅持以人為本，構建和諧企業(yè)，努力使員工滿意。四是全心全意為為各族人民群眾提供優(yōu)質的移動通信服務，不斷提升廣大用戶的滿意度，不斷得到廣大用戶的好評。認真抓好哈密區(qū)域內(nèi)的移動通信建設，全力助推地方各行各業(yè)的信息化建設，不斷為加速地方經(jīng)濟發(fā)展、維護民族團結、維護安全穩(wěn)定、推進社會進步做出新的成績。一是認真貫徹落實中國移動“正德厚生、臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，積極履行企業(yè)社會責任，抓好農(nóng)村工程、生命工程、文化工程、綠色工程、志愿工程等重點工作，不斷樹立良好的企業(yè)形象。切實做到能夠自我超越，自我脫困，特別是突破瓶頸，創(chuàng)造性地開展各項工作，取得創(chuàng)新性的成績。分公司黨委必須努力使黨建工作跨入新疆移動和地區(qū)的先進行列。四是加強企業(yè)黨建工作成績突出。無論在什么情況下，每年都必須帶領全體干部、員工圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營KPI指標，圓滿完成上級賦予的各項工作任務，始終處于全疆移動第一方陣。注重改革服務方式，創(chuàng)新服務內(nèi)容，完善服務設施，不斷提升服務質量。二是全心全意為地區(qū)各族人民群眾提供優(yōu)質、滿意的移動通信服務。年年都必須高標準、高質量完成哈密區(qū)域內(nèi)網(wǎng)絡工程建設等任務。一是努力為實現(xiàn)地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安做出最大的貢獻。六是建立起可靠的安全和維穩(wěn)機制，切實抓好安全穩(wěn)定工作，確保本單位無案件、無責任事故，確保企業(yè)安全穩(wěn)定運行。嚴格執(zhí)行財務制度，加強財務管理，確保在經(jīng)濟開支、財務管理等方面不發(fā)生問題。同時，在分公司各部門之間、班子成員之間，分公司領導與中層干部之間，中層干部之間要形成相互支持、相互信任、關系融洽的良好氛圍。堅持加大干部治懶治庸力度，建立干部能上能下、能出能進的工作機制，形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。二是對生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，規(guī)章制度健全，決策程序規(guī)范、管理措施到位、運行順暢有序，內(nèi)容不斷創(chuàng)新，組織有生機活力、上下執(zhí)行力度大，落實成效明顯。分公司各級黨組織必須建立健全黨建工作制度，必須制定和完善黨員“三會一課”制度、黨員學習教育制度、黨委中心組理論學習制度、黨委(支部)書記向黨員報告工作制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員發(fā)展公示制度、黨費收繳與管理制度、培養(yǎng)和發(fā)展新黨員制度以及加強企業(yè)黨的建設工作等基本制度。（三）工作機制好。所發(fā)展新黨員必須思想好、業(yè)務強、業(yè)績突出、發(fā)揮作用明顯，廣大員工滿意。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，注重在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，注重發(fā)展年輕員工黨員，注重發(fā)展少數(shù)民族員工黨員，注重發(fā)展女員工黨員。自覺按照黨員的標準、條件，時時處處嚴格規(guī)范自己的言行，在學習、工作、作風、生活等方面，充分發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用，給群眾和員工做出好樣子，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。尊重領導，團結同志，樂于助人。七是黨員聯(lián)系、服務群眾好。六是黨員隊伍工作好。人人珍惜民族團結，人人為民族團結做好事、辦實事。五是民族團結做得好。每位黨員必須熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識和技能，勝任本職崗位，具有過硬的專業(yè)本領。四是黨員隊伍業(yè)務好。敢于堅持原則，敢于抵制和糾正各種歪風邪氣，勇于同各種不良現(xiàn)象作斗爭。三是黨員隊伍思想好。每次學習有筆記，討論有記錄，重要學習教育有心得體會文章。每位黨員要有政治學習筆記本、學習心得體會本和工作記錄本。黨員學習有計劃、有安排、有組織、有督查、有考核、有資料、有實效、有小結。按照建設學習型黨組織的要求，以建設學習型黨組織為抓手，大力加強黨員學習教育，黨員隊伍學習空氣濃厚。一是黨員隊伍必須做到“四優(yōu)”：政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)。所屬單位未發(fā)生政治問題以及違法違紀現(xiàn)象。六是認真履行維護穩(wěn)定的重大政治責任，安全工作好，維穩(wěn)措施實，確保本單位無案件、無重大責任事故。五是牢固樹立“三個離不開”的思想，堅決維護祖國統(tǒng)一，維護民族團結，維護社會穩(wěn)定。每位成員自覺嚴于律己，辦事公道，處事公平，廉潔自律，具有良好的團隊形象。四是堅持民主集中制，班子自身建設好。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。一是必須具備“四強”：政治引領力強，推動發(fā)展力強，改革創(chuàng)新力強，凝聚保障力強。望各黨支部和全體黨員嚴格遵守，認真執(zhí)行，確保實效。成績只能說明過去，呼市拆遷辦黨總支將在今后的工作中，戒驕戒躁，開拓創(chuàng)新，迎難而上，進一步查找不足，完善措施，強化理想信念，提高執(zhí)政能力，加強拆遷管理，服務首府建設，以優(yōu)異的成績迎接自治區(qū)成立六十周年，為首府城市建設再立新功。為進一步加強黨風廉政建設、凈化房屋拆遷市場，市檢察院和市拆遷辦共同開展了預防職務犯罪和治理商業(yè)賄賂工作，2006年至今，新發(fā)放拆遷許可證26件，調解拆遷糾紛189起，下達行政裁決85件，集體土地拆遷160萬平方米。在拆遷總量上，去年共完成了國有土地、集體土地上拆遷建筑面積近300萬平方米，幾乎是“十五”期間前4年的總拆遷量，但拆遷信訪量下降了20%，解決了90%的拆遷歷史遺留問題。在近幾年的拆遷管理實踐中，我辦以科學發(fā)展觀為指導，不斷創(chuàng)新管理方式，體現(xiàn)以人為本的理念，陸續(xù)推行了“五公開，三統(tǒng)一”制度（即身份公開、政策公開、補償標準公開、安置計劃公開和補償標準統(tǒng)一、補償依據(jù)統(tǒng)一、操作規(guī)程統(tǒng)一）；堅持評估規(guī)程、行政調解、拆遷聽證、集體決