【正文】 各單位可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，參考本辦法制定自己的引進(jìn)辦法，以更好地做好人才工作。第七章 附 則第三十二條 對(duì)于未與原單位解除勞動(dòng)合同又與我公司或所屬單位簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)?，由本人承?dān)責(zé)任。第三十一條 引進(jìn)人才是集團(tuán)公司的一項(xiàng)重要工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門同志負(fù)有重要責(zé)任，要高度重視，長(zhǎng)期堅(jiān)持。辦公室設(shè)在政治部，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的管理和服務(wù)工作。第二十八條引進(jìn)的人才應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。第二十七條建立單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)的高層次人才制度。第二十六條建立引進(jìn)人才信息庫(kù)。第五章 引進(jìn)人才的管理和考核第二十五條 為加強(qiáng)和規(guī)范用人單位的人才引進(jìn)工作，各單位應(yīng)成立人才工作考核小組。第二十三條 對(duì)引進(jìn)的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議。第二十一條因設(shè)立新項(xiàng)目、技術(shù)課題攻關(guān)等聘請(qǐng)的專家學(xué)者，由用人單位與專家評(píng)審組根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標(biāo)準(zhǔn)），并在此基礎(chǔ)上加發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。第十九條引進(jìn)的人才，已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受所在單位技術(shù)職稱崗位職數(shù)的限制，可直接聘任相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。多出部分作為人才補(bǔ)貼發(fā)放。第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，實(shí)行協(xié)議工資制。第四章 引進(jìn)人才的待遇第十七條對(duì)招聘引進(jìn)的國(guó)家重點(diǎn)院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當(dāng)傾斜。對(duì)層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報(bào)集團(tuán)公司研究確定。第十六條確定人選。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達(dá)成初步意見(jiàn)后，由人事部門和用人單位進(jìn)行考核，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況。柔性引進(jìn)人才根據(jù)引進(jìn)對(duì)象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進(jìn)行。第十四條考試或面試。第十三條資格審查。第十二條發(fā)布招聘信息。用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，編制方案，并組織實(shí)施，然后報(bào)集團(tuán)公司備案。第十條 對(duì)在行業(yè)內(nèi)有較高知名度、有影響力的專家學(xué)者和身體健康、經(jīng)驗(yàn)豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或?qū)＜衣?lián)系制度的形式。第八條 對(duì)可以轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取調(diào)入方式，簽訂正式用工合同并備案。第六條建立靈活多樣的用人機(jī)制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實(shí)踐各種柔性引進(jìn)模式，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與智力引進(jìn)并重。本人愿意來(lái)集團(tuán)公司工作或服務(wù)，并具備以下條件之一者：取得碩士及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才；擁有技術(shù)專利的專業(yè)技術(shù)人才；因設(shè)立新項(xiàng)目、技術(shù)課題攻關(guān)等需聘請(qǐng)的專家學(xué)者；能取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高級(jí)管理人才；具有特殊專長(zhǎng)的高技能人才和實(shí)用型人才；急需專業(yè)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生。第二章 引進(jìn)的重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和方式第四條 引進(jìn)對(duì)象是企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才，重點(diǎn)引進(jìn)具有與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)特長(zhǎng)的技術(shù)人才或有較強(qiáng)管理能力的高端人才。第二條 引進(jìn)工作要符合企業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持“尊重人才、公開(kāi)選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹?，“擇?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則，以人才引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展為目標(biāo)。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。若有違約，按協(xié)議處理。被引進(jìn)人員以辭職、自動(dòng)離職、調(diào)出本院、自費(fèi)出國(guó)等任何形式離院，均須全額歸還安家費(fèi)，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責(zé)任的權(quán)利。第二十九條 本院人才引進(jìn)的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關(guān)政策規(guī)定如有重復(fù)的不可同享，但可以就高享受。服務(wù)期年限計(jì)算：實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進(jìn)學(xué)者，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議。第六章 附則第二十八條 服務(wù)期我院對(duì)于引進(jìn)人才聘用高級(jí)職稱人才最低服務(wù)期限一般為10年，中級(jí)職稱者最低服務(wù)期限為5年，前六個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由醫(yī)院組織對(duì)其進(jìn)行考核，提出意見(jiàn)?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)：正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人：8萬(wàn)元；副高級(jí)職稱者：5萬(wàn)元；中級(jí)職稱以上人才 2萬(wàn)元。安家補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：碩士研究生以上學(xué)歷，正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人每人補(bǔ)貼15萬(wàn)元；碩士研究生以上學(xué)歷，副高級(jí)職稱者每人補(bǔ)貼10萬(wàn)元；碩士研究生以上學(xué)歷，中級(jí)職稱者每人補(bǔ)貼8萬(wàn)元；職稱以引進(jìn)時(shí)為準(zhǔn)。（七）特殊拔尖人才待遇面議。（五）以上薪酬隨醫(yī)院發(fā)展與全院職工同比增長(zhǎng)。當(dāng)科室分配低于協(xié)議規(guī)定考核部分時(shí)由醫(yī)院補(bǔ)齊差額。第五章 保障措施第二十六條 薪酬待遇（一）根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國(guó)家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）到醫(yī)院工作不滿服務(wù)期限的，因各種原因離開(kāi)醫(yī)院的引進(jìn)人員，應(yīng)按照協(xié)議書承擔(dān)違約責(zé)任。考核結(jié)果與人才專項(xiàng)津貼的發(fā)放和科研經(jīng)費(fèi)的使用掛鉤。引進(jìn)人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。（二）引進(jìn)的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負(fù)責(zé)，其他引進(jìn)人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。第二十四條 引進(jìn)人才的管理（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到院報(bào)到，簽定《淮安市楚州中醫(yī)院引進(jìn)人才協(xié)議書》。對(duì)個(gè)別醫(yī)院急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動(dòng)特別程序。（四）引進(jìn)決定院務(wù)會(huì)就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。（三）綜合評(píng)價(jià)根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級(jí)及以下職稱者由醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級(jí)職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核；人力資源部門根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對(duì)人選情況進(jìn)行評(píng)審，并提出書面意見(jiàn)。（二）個(gè)人申報(bào)與推薦應(yīng)聘者提交書面申請(qǐng)及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施公開(kāi)招聘。第二十三條 引進(jìn)成熟人才按以下程序辦理（一）規(guī)劃與公開(kāi)招聘醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來(lái)源、使用計(jì)劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，人事部匯總后報(bào)院務(wù)會(huì)審批。（四）學(xué)科帶頭人、高級(jí)職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。第二十一條引進(jìn)的成熟人才需具備以下條件（一）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人正直；（二）醫(yī)技人員有3年以上工作經(jīng)歷，護(hù)士應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷；（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級(jí)職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)