【正文】 專業(yè)技術(shù)人員在申評上一級職稱時，所提供的著作、論文和科研成果，必須是在取得現(xiàn)崗位級別職稱后重新獲得的，否則不能作為申評條件。不屬于上述院校授予的學歷學位證書和教育行政部門不認可的各種培訓班修業(yè)、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，均不能視為資格評審條件中所要求的學歷學位。（五）關(guān)于職稱申評學歷學位認定的問題。內(nèi)跨系列改職人員不得同時申評高一級專業(yè)技術(shù)資格。因工作崗位變動參加職稱改職的人員，在現(xiàn)崗位工作滿1年以后，可按現(xiàn)從事崗位的專業(yè)系列評審條件參加改職評審。取得博士研究生學歷后，且受聘專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作滿兩年以上的人員，可按照相應(yīng)系列（專業(yè)）副高級職稱評審條件，申評副高級職稱。（三）關(guān)于碩士、博士研究生職稱評審的問題。轉(zhuǎn)崗工勤人員認定初級職稱，可由用人單位逐級申請，經(jīng)主管部門審核同意后，報所屬人社部門審核認定。所學專業(yè)與受聘崗位專業(yè)不符的專業(yè)技術(shù)人員，可在規(guī)定學歷年限基礎(chǔ)上增加1年進行正常認定。五、進一步明確職稱評審相關(guān)政策（一）關(guān)于初級職稱認定的問題。（四）加強各類各級職稱考試通過人員的聘任管理。（三）加大對縣鄉(xiāng)基層一線人員職稱聘任傾斜力度。按照省委、省政府分類推進事業(yè)單位改革部署要求，結(jié)合省情實際，根據(jù)不同類型、不同層次單位的特點和需要，適時調(diào)整完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，適當提高重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、基層一線和艱苦邊遠地區(qū)副高級、中級 崗位設(shè)臵比例，穩(wěn)定全省支柱優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才及縣鄉(xiāng)基層人才隊伍。援外人員在援助地區(qū)取得的職稱，可在援助期滿后，報省人社廳核準，實行超崗聘任。經(jīng)我省統(tǒng)一選派到新疆、西藏等省外地區(qū)開展援外工作的專業(yè)技術(shù)人員，援外期間，經(jīng)省人社廳審核同意后，可委托援助地區(qū)進行職稱評定。民辦中小學校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵比例參照公辦中小學校有關(guān)比例規(guī)定執(zhí)行，原則上高級教師、一級教師按照設(shè)臵比例根據(jù)實際需要不足時可提高不超過5%的結(jié)構(gòu)比例，具體比例由批準其辦學的各級教育部門與同級人社部門研究確定。（八）關(guān)于民辦中小學校參照執(zhí)行問題。競聘指標可根據(jù)此類人員的總數(shù)，首先參照本學校計劃內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵比例核定初、中、高級教師數(shù)量，再按照競聘崗位核定規(guī)定比例核 定競聘數(shù)額，統(tǒng)一組織競聘推薦。（七）關(guān)于編外在聘在崗人員競聘參評問題。經(jīng)研究，正高級教師推薦人選必須按照規(guī)定的班主任、輔導員任職年限要求申報評審。按照國家和我省有關(guān)推進義務(wù)教育均衡發(fā)展，取消城鄉(xiāng)差別并向農(nóng)村傾斜的要求，結(jié)合我省教育事業(yè)發(fā)展實際，經(jīng)研究，我省縣（市）小學和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位核定比例可按照≤5%、≤60%、≥35%比例執(zhí)行。2014全省中小學教師專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評聘時間為9月1日。四是各學校競聘推薦工作結(jié)束后，按照規(guī)定評審 權(quán)限，由各級教育、人社部門共同組建評委會，組織專家進行等額評審。三是各級人社部門要根據(jù)各學校實際情況，科學核定競聘數(shù)額，原則上各學校競聘崗位數(shù)額應(yīng)為本學校空崗總數(shù)的40%左右；對崗位空缺數(shù)量較多且符合競聘條件人員較多的學校，可根據(jù)實際情況適當將競聘比例調(diào)整到50%左右；對沒有空缺崗位的學校（單位），可采取退1進1或宏觀調(diào)整的方式，核定一定數(shù)量的競聘崗位數(shù)額。制定的競聘方案須通過全校（單位）職工代表大會或全校（單位）職工大會集中討論，經(jīng)85%以上參會人員同意，并報同級教育、人社部門批準后方可實施。一是各地區(qū)和各學校要本著一地一策、一校一策和優(yōu)中選優(yōu)的原則，結(jié)合實際自主開展學校競聘推薦和專家評審工作，規(guī)定程序必須嚴格執(zhí)行，遇到特殊問題須按照程序逐級上報省人社廳、省教育廳研究批復。有關(guān)工作由省人社廳、省教育廳另行通知。各市（州）須提前制定特設(shè)崗位正、副高級教師評聘工作方案和崗位計劃，認真開展調(diào)研，選擇確定好受助學校和所需學科，并報省人社、教育部門審定后方可實施。加大特設(shè)崗位正高級教師評審推薦工作力度，今年9個市（州）均專設(shè)1名正高級教師崗位，選聘市（州）直重點學校優(yōu)秀教師到縣（市）基礎(chǔ)教育薄弱學校從事3年以上教育教學服務(wù)。有關(guān)工作由省人社廳、省教育廳另行通知。其中，仍在教學一線崗位工作的教育管理者推薦比例為20%左右，一線專職教師推薦比例為80%左右。根據(jù)我省評審推薦工作要 求，結(jié)合國家批復評聘指標數(shù)額，我省將按照學校類別、教師類別以及地域?qū)哟慰茖W統(tǒng)籌分配省內(nèi)推薦指標。（二）開展第二批中小學正高級教師評審推薦工作。（一）舉行首批正高級教師專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）授予儀式。待國家正式研究部署后，我省再對改革工作做專門部署。三、穩(wěn)步推進中小學教師職稱改革 作為國家試點改革省份，我省順利完成了中小學教師職稱制度試點（擴面）改革的各項工作任務(wù)，并已向國家正式上報了總結(jié)材料。為進一步推進我省職稱信息化評審試點改革，今年由省人社廳組建的評委會所屬職稱評定系列（專業(yè)）將全部納入信息化評審試點改革范圍，職稱申報、審核和評定工作將按照信息化操作方式進行，有關(guān)工作由評委會辦事機構(gòu)另行通知。試點單位評聘工作須嚴格按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評審工作規(guī)范（暫行）》（吉人社辦字〔2012〕117號）、《關(guān)于加強全省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）申報評審工作誠信體系建設(shè)的通知》（吉人社辦字〔2012〕116號）和本《安排意見》的具體規(guī)定開展，其他輔助系列（專業(yè)）的評審統(tǒng)一報省人社廳集中評審。經(jīng)研究，今年決定在吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、吉林交通職業(yè)技術(shù)學院、吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學院、吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學院四所省屬高職院校，在吉林省教育學院、吉林省廣播電視大學、吉林省經(jīng)濟管理干部學院、長春金融高等專科學校、白城醫(yī)學高等專科學校、吉林警察學院六所省屬院校，在吉林省工商技師學院、吉林省林業(yè)技師學院和吉林省 工業(yè)技師學院三所省屬技師院校開展教學主系列專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）自主“評聘結(jié)合”改革。根據(jù)競聘推薦情況，由省人社廳統(tǒng)一組建評委會，采取現(xiàn)場答辯和專家評審相結(jié)合方式進行評定，對各試點單位擇優(yōu)評定1名正高級實驗師（講師），實行特設(shè)崗位聘任，由試點單位按照規(guī)定程序報省人社廳核批。在選定吉林省工商技師學院、吉林省林業(yè)技師學院和吉林省工業(yè)技師學院三所技師院校繼續(xù)為試點單位的基礎(chǔ)上，進一步擴大試點范圍，新增吉林省技工教師進修學校、中鐵十三局技師學院、吉林省電子信息技師學院三所院校，繼續(xù)開展正高級講師評聘改革試點。（三）深化四項試點改革。對在我省各類企業(yè)中從事計算機電子工程硬件專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、應(yīng)用、維護等工作的專業(yè)技術(shù)人員進行中、高級職稱首次評審。對在我省各類企（事）業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、應(yīng)用、維護等工作的專業(yè)技術(shù)人員進行中、高級職稱首次評審。該類職稱是授予在推進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中做出顯著業(yè)績和突出貢獻的特殊人才的職業(yè)榮譽稱號，參評人員不受學歷資歷限制，免除職稱外語和計算機能力水平考試限制，直接認定相應(yīng)專業(yè)職稱。“綠色通道”。（二）拓寬職稱評價的領(lǐng)域和渠道。成果認定工作由省人社廳和省科技廳共同負責組織，請各地區(qū)、省直各部門以及省屬企事業(yè)單位按照通知要求認真做好申報工作。二、推進職稱評聘領(lǐng)域拓展和評價方式創(chuàng)新（一）繼續(xù)開展科技成果轉(zhuǎn)化貢獻突出人員職稱專門認定根據(jù)《中共吉林省委 吉林省人民政府關(guān)于深化科技體制改革 加快推進科技創(chuàng)新的實施意見》（吉發(fā)〔2012〕24號）、《吉林省關(guān)于激勵科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（吉人社聯(lián)字〔2012〕67號）和《關(guān)于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認定及職稱評聘工作實施細則》（吉人社聯(lián)字〔2013〕34號）等文件精神，繼續(xù)對科技成果轉(zhuǎn)化貢獻突出的專業(yè)技術(shù)科研人員開展職稱認定工作。各級評審（聘）委員會辦事機構(gòu)（含省屬高校）須結(jié)合各自特點，充分利用修訂完善評審條件有利契機，切實做好評審（聘）制度和標準程序改革工作。修改后的評價標準和條件，經(jīng)報省人社廳審核同意后方可實施。各級評審（聘）委員會辦事機構(gòu)擬修改授權(quán)范 圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才評價標準和條件，須向省人社廳提出修改申請和修改計劃，經(jīng)批準同意后方可進行。按照國家對職稱評審委員會設(shè)臵的唯一性和專業(yè)化要求，全面調(diào)整全省職稱評審系列（專業(yè)）范圍，根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要，轉(zhuǎn)變政府職能，鼓勵市縣和社會專業(yè)組織增設(shè)和創(chuàng)建體現(xiàn)本地特色、突出行業(yè)特點、適應(yīng)人才需求的評審系列（專業(yè)），建立全省統(tǒng)一、分級分類、科學規(guī)范、面向社會的職稱評價服務(wù)和管理體系，促進職稱評價主體多元化和多樣化，不斷提升專業(yè)性和權(quán)威性。根據(jù)不同行業(yè)、不同層級單位、不同地區(qū)、不同部門性質(zhì)差異和特點，在學歷、資歷、論文、業(yè)績、獎勵等方面對縣鄉(xiāng)、市州、省直等單位，以及參評正高級、副高級、中級不同等級職稱的專業(yè)技術(shù)人員實行差別化政策，給予基層一線人才和特殊人才更大的政策傾斜，穩(wěn)定基層人才隊伍，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才向基層一線和艱苦邊遠地區(qū)流動。充分發(fā)揮能力業(yè)績的激勵導向作用，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，引領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員立足本職、干事創(chuàng)業(yè)。二是以用為本，注重實踐。一是立足省情，創(chuàng)新突破。一、修訂完善職稱評審條件（一）努力提高專業(yè)技術(shù)人才評價標準和條件的科學化水平。本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件除《2012年吉林省高級專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審委員會例會時間表》印發(fā)外,其他均在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”專欄中下載。9月1日至10月15日,省直部門各評委會集中例會。7月2日至7月20日,各市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門部署本地、本部門的職稱評聘工作。五、各項工作的時間安排今年職稱評聘工作從7月份起,至12月底結(jié)束。(七)關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不得在其他單位申報評審的要求。核準通過人員提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認定委員會進行認定。其中受聘在所在單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學歷和業(yè)績成果條件的,可直接參加相應(yīng)系列各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審。、留學回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員評審專業(yè)技術(shù)資格問題。今年繼續(xù)開展高層次人才高級專業(yè)技術(shù)資格的認定工作,凡在我省工作或提供服務(wù)的國家有突出貢獻的中青年科學技術(shù)管理專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、省高級專家、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點引進的急需緊缺高層次人才可同時打破學歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制,直接認定相應(yīng)系列的高級專業(yè)技術(shù)資格。(六)關(guān)于對幾類特殊人員評審的要求。(五)關(guān)于評審費用收取的要求。論文發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準。(四)關(guān)于申報人員專業(yè)論文的要求。(三)關(guān)于申報人員學歷和論文網(wǎng)絡(luò)查詢的要求。今年各級各類評委會均要按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審工作規(guī)范(暫行)》規(guī)定的通過率進行評審。各地、各部門工作網(wǎng)站的網(wǎng)址和具體承擔答復工作的人員信息要在公布前報省人社廳備案。對政策文件外出現(xiàn)的新情況、新問題要統(tǒng)一匯總,由各市(州)和省直部門書面報送省人社廳。各地、各部門在部署工作前,均要在工作網(wǎng)站中建立職稱評審政策咨詢答復工作專欄或郵箱,在部署工作時向社會公布。為便于廣大專業(yè)技術(shù)人員準確、便捷的掌握今年職稱評審工作各項政策、措施、程序及相關(guān)材料報送的規(guī)定和要求,授權(quán)組建的省直評委會和市州、縣(市)評委會要在完成本地、本部門職稱評聘工作部署的同時,還要針對評委會的評審工作要求分別行文做出具體的要求和部署,明確評審范圍,規(guī)范專業(yè)名稱,確定受理時限,規(guī)定材料標準。附件：1．吉林省專業(yè)技術(shù)資格申報程序2．吉林省專業(yè)技術(shù)資格申報的相關(guān)要求定工作的有關(guān)規(guī)定（樣表）第四篇：2012年全省職稱評聘工作安排意見2012年全省職稱評聘工作安排意見2012年全省職稱評聘工作堅持“個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導”的改革方向,以能力業(yè)績?yōu)閷?以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心,以規(guī)范管理為手段,拓寬人才評價服務(wù)領(lǐng)域,加強評委會建設(shè),完善評審標準,規(guī)范評審程序,不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平,充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性,為我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。各地、各部門（單位）不得擅自提高和自行制定收費標準。如在申報工作開始前，新的收費標準能夠確定，全省將執(zhí)行新的收費標準。（五）評審費用收取的要求。由申報人所在單位、主管部門人事以及紀檢監(jiān)察部門共同出具核準材料，并由評委會辦事機構(gòu)將核準材料一并報送省人社廳。未按要求報送上述材料的，評委會主管部門或地區(qū)必須向省人社廳以正式文件說明情況，其評審結(jié)果方予核準。省直部門專業(yè)技術(shù)資格評委會和各市（州）高級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審結(jié)束第二天報送評委會評審表決意見統(tǒng)計票復印件（有評委會主任、紀檢監(jiān)察人員簽字）和評審通過人員一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評委會辦事機構(gòu)公章，具體表樣見附件4）；10天內(nèi)報送評審通過人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》（3份，附電子文檔，粘貼職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試及相應(yīng)的考試合格證書原件）和評審通過人員《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》（1份，附電子文檔）。對不作職稱外語、計算機應(yīng)用能力及專業(yè)論文要求的民營企業(yè)參評人員，可采用相應(yīng)形式的答辯與材料審閱相結(jié)合的方式進行。事業(yè)單位與企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，導致專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績成果表現(xiàn)形式的不同。繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師的認定工作（具體申報要求見附件3）。（二）關(guān)于幾類特殊人員評審的問題。五、其他有關(guān)要求（一）關(guān)于申報程序及相關(guān)的要求。（州）人社部門要指導授權(quán)組建的縣（市）中級評委會按照全省的統(tǒng)一安排做好評審和備案核準工作。（或省人力資源和社會保障廳）正式批準組建的縣（市）中級評委會必須按照批準的專業(yè)系列開展評審工作。為了進一步規(guī)范縣（市）中級評委會的管理，使其切實發(fā)揮在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展，促進縣（市）人才隊伍建設(shè)等方面的作用，省人社廳將就縣（市）中級評委會的運行管理進行檢查。其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。論文發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準?！蛾P(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字?2008?78號）已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署核準的期刊提供了查詢服務(wù)（查詢方式：國家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢—新聞機構(gòu)查詢服務(wù)）。各市（州）高、中級評委會也要按照省直評委會確定的專業(yè)名稱，規(guī)范本地評委會評審專業(yè)名稱，并指導本地參評人