辭職、辭退手續(xù)(參考版)
2024-10-29 06:59本頁面
【正文】 。1員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。公司對辭退員工持慎重態(tài)度。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源辦理辭退手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五篇：辭職、辭退、開除辭職、辭退、開除公司有權(quán)辭退不合格的員工。其六，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。其二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動(dòng)者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動(dòng)者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動(dòng)辭職。所謂法定程序，包括辭退。陳小姐致電本報(bào)咨詢，她如何才能獲得這筆補(bǔ)償金?對此，勞動(dòng)維權(quán)律師莊文飛認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后，有朋友告訴她，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，于是，她找來《勞動(dòng)合同法》原文。11月底，她私下聽說單位準(zhǔn)備辭退她，她猜想是那個(gè)與她關(guān)系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動(dòng)辭職，面子上更說得過去。歲末年終，很多職場中人在辛苦了一年之后，可能會(huì)有“動(dòng)一動(dòng)”的想法，在此有關(guān)律
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