【正文】 。衛(wèi)生院對本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，考核為基本合格；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不合格。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：；，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的；、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；；、醫(yī)療器械促銷的；，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；，情節(jié)嚴(yán)重的；。五、考評結(jié)果與應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（8094分無一項扣10分）、一般（6079分）、較差（60分以下）。考評工作分為三個步驟：?？荚u方法：醫(yī)德考評以院內(nèi)考評為主，具體由衛(wèi)生院醫(yī)德考評小組組織實施。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。四、考評標(biāo)準(zhǔn)與方法考評標(biāo)準(zhǔn)：采取定性考評與量化考核相結(jié)合。，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進(jìn)步。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。，不收受、不索要患者及其親友的財物。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。考評每年進(jìn)行一次。基本原則：醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核及目標(biāo)管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。第五篇：衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評辦法衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施方案為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本方案。造成嚴(yán)重后果者，另行處理。二、個人私收現(xiàn)金者按貪污論處，除追回所收現(xiàn)金外，處以10倍罰款，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分直至除名。第七條：“搭車”開藥，除原價退回外，處510倍罰款，同時罰當(dāng)月獎金，停處方權(quán)3個月。二、科室發(fā)現(xiàn)這類問題主動處理者，不追究科室責(zé)任，反之扣科室26分。第六條：以醫(yī)謀私，收受賄賂。如帶頭在科室鬧不團(tuán)結(jié)，各罰2個月獎金。一、科主任、護(hù)士長不主動解決工作配合方面存在的問題、影響工作開展，發(fā)生一次各罰月獎。三、本科室發(fā)生不團(tuán)結(jié)問題，科主任既不主動解決，又不向院領(lǐng)導(dǎo)反映，扣科室24分，罰科主任月獎。一、不向科主任反映而發(fā)生爭吵，一次罰責(zé)任者1個月獎金。第四條：科室職工間出現(xiàn)矛盾，應(yīng)主動向科主任反映，由科主任協(xié)調(diào)解決。第三條：因不能嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度而出現(xiàn)醫(yī)療性糾紛，罰責(zé)任者1個月獎金，取消處方權(quán)1個月。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法為了貫徹落實《任城眾和醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實施辦法》，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，建立和完善我醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理制度，改善和提高醫(yī)院的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法，本辦法每月考核一欠，成績與績效工資及獎金掛鉤：第一條：因推諉，刁難、頂撞病人出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，或與病人、陪人發(fā)生爭吵或訓(xùn)斥、貶毀、污辱病人人格者，或經(jīng)核實因服務(wù)質(zhì)量問題引起病人批評、投訴者，罰當(dāng)事人1個月獎金（無獎金的扣除個人全額績效工資），年累計超過三次者，取消處方權(quán)（或其他權(quán)限，下同）3個月并取消年終選優(yōu)評先資格。向社會聘請醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員，定期（每年1—2次）召開監(jiān)督員座談會，不定期走訪監(jiān)督員，征求意見，接受社會各界監(jiān)督。向入院病人發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評監(jiān)卡，病人出院出收取意見。否則，按私分回扣處理。個人不得私自聯(lián)系藥品采用，收取好處費或回扣。觸犯刑律者交司法部門處理。藥品、設(shè)備、器械等讓利回扣必須全部上交中心。不準(zhǔn)非指定采購部門人員進(jìn)行藥品、物品、器械等采購。如違反上述規(guī)定，除沒收全部非法所得外，按2—3倍罰款，并視情節(jié)輕重和金額大小，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯刑律者交司法機(jī)關(guān)處理。1不得借人事調(diào)動、招工招干、基建工程、添置設(shè)備、購買商品、聯(lián)系業(yè)務(wù)辦理手續(xù)之便暗示或索要錢物、收受回扣。1凡出具假證明，造成一定影響，扣獎金100—500元，情節(jié)嚴(yán)重的扣獎金500—1000元，停止開疾病證明書權(quán)1年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分或追究法律責(zé)任。以上情況如多次發(fā)生，應(yīng)采取下崗、辭退直至開除處理。1冷、硬、拖、推諉病人，使病人嚴(yán)重不滿，影響極壞者，責(zé)令書面檢查、扣獎金500—1000元，若延誤診治造成差錯事故者，按《醫(yī)療差錯事故處理細(xì)則》加重處理。影響上班按曠工處理，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，屢教不改予以辭退直至開除處理。在職醫(yī)務(wù)人員，不準(zhǔn)從事業(yè)余醫(yī)療服務(wù)（包括到其他醫(yī)院診所服務(wù)）。多次發(fā)生者加重處罰，停止處方權(quán)，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年。情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的或多次發(fā)生者，加重罰款并給予行政處分。醫(yī)務(wù)人員不得為病人配用與疾病完全不相符的藥品，不得以處方、開具醫(yī)療收據(jù)及其他形式將各類藥品配給患者，不得以物代藥；不得任意將自費藥品或保健類藥品按公費藥品開具報銷收據(jù)；不得將非職工醫(yī)療用藥報銷范圍藥品住院記帳；不得將特殊醫(yī)療按基本醫(yī)療處理。（4）1000元以上或多次發(fā)生或情節(jié)嚴(yán)重者，處以3—5倍罰款，給予警告處分，并降聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）100—500元者，處以3—5倍罰款，令其書面檢查，醫(yī)師停止處方權(quán)1年。職工借住院或門診患者名義搭車為自己或他人開藥，或冒名檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其退回搭車開藥或檢查的全部費用，當(dāng)事人須向病人或單位賠禮道歉。巧立名目亂收費，亂開收據(jù)，造成不良影響者，一經(jīng)查實，清退全部多收款項，個人從中得利情節(jié)惡劣者，處以3—5倍罰款。凡私自收取現(xiàn)金者，經(jīng)查證落實，沒收其全部所得，并視態(tài)度和情節(jié)輕重，對責(zé)任人處以3—5部罰款。多次發(fā)生者，加重處罰。醫(yī)務(wù)人員在診療、手術(shù)、檢查工作中，不得接受病人吃請。（3）500—1000元者，處以2—3倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予警告處分。隱瞞不退不交者，視為受禮，一經(jīng)查實（本人不承認(rèn)者以組織調(diào)查為準(zhǔn)），除退回錢物外，按情況輕重給予以下處分：（1）收受錢物200元以下者，令其書面檢查，扣發(fā)一季度獎金。（3）500元以上者，處以2—5倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。醫(yī)務(wù)人員憑借職權(quán)和工作之便，利用診療、住院、手術(shù)、特殊檢查、開證明書等機(jī)會，以公開或暗示手段，向病人家屬或單位“索、拿、卡、要”，敲詐錢物者，一經(jīng)查實，除全部退回索要錢物外，分別給予以下處理：（1）索要錢物200元以下者，處以3—5倍罰款，給予警告處分。處罰分為“書面檢查、扣獎罰款、全院通報批評、警告、記過、記大過、降級、降職、降聘、解聘、留察、開除”等。在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和開展“人民醫(yī)院為人民，病員滿意在醫(yī)院”活動中以身作則，成績突出的優(yōu)秀管理干部。多次在省級、國家級學(xué)術(shù)會議或刊物上交流發(fā)表有關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，醫(yī)學(xué)倫理方面的文章，并被評為優(yōu)秀論文者；或多次在省、地、院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)演講會上獲獎?wù)?。在外出醫(yī)療服務(wù)或友好交流中，表現(xiàn)出良好醫(yī)德，為院爭光，并產(chǎn)生良好的社會影響，受到上級表彰者。服務(wù)態(tài)度好，病人多次送錦旗或表揚信，并受到省、地電視臺或省、地報刊專題表揚者。珠市鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年2月25日第三篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法涪陵區(qū)江北街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法為了深入貫徹從嚴(yán)治院、依法治院的方針、切實有效地防范醫(yī)務(wù)人員在行醫(yī)過程中收受紅包、回扣以及不按規(guī)定收費等行業(yè)不正之風(fēng)的發(fā)生根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門有關(guān)加強醫(yī)德醫(yī)