【正文】 二零一四年九月。依據(jù)該同志聘任職務下一等級年限，與本校同等級別待聘任教師一起參加崗位晉升推薦。五、新進人員的職務聘任新調入專業(yè)技術人員在人事工資關系進入我校后，一年時間內為見習服務期，不考慮職務聘任。在公示無異議或有不同意見但不影響評審結論的情況下，學校為晉升人員辦理聘任等手續(xù)。相關崗位的評審推薦標準在符合基本申報條件者中依據(jù)現(xiàn)崗位聘用年限排序；在同等情況下，再依據(jù)參報者的評審現(xiàn)職時間排序；在評、聘現(xiàn)職時間相同條件下，依據(jù)本校工作時間排序；在上述三情況均相同條件下一線教師按近三年年業(yè)務考核成績排序，行政教輔人員由評審領導組商議決定。學校組建晉升推薦領導組。正高四級、副高七級、中級十級、初級十二級、初級十三級憑相應的職稱資格按程序聘用，無需申報。教師申報內部等級晉升采取逐級晉升的辦法進行，不得越級申報。四、實施步驟每年3月、9月實施崗位設置內部等級晉升，完成聘用手續(xù)，具體實施步驟如下：公布職數(shù)公布在編教職工各層級崗位職數(shù)空缺情況。教育思想端正，關心愛護學生，敬業(yè)愛崗。并能自覺履行相應專業(yè)技術職務職責。（二）專業(yè)技術崗位內部等級晉升工作堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)晉升”的原則。申請人： 2015年8月26日第五篇：關于專業(yè)技術崗位內部等級晉升實施辦法關于專業(yè)技術崗位內部等級晉升及新進人員職務聘任實施辦法各處室、年級部、全體教職工：為充分調動廣大教職工的工作積極性，規(guī)范教育系統(tǒng)專業(yè)技術崗位內部等級晉升行為，建立科學合理的專業(yè)技術崗位競爭激勵機制，根據(jù)省、地、市事業(yè)單位崗位設置管理實施方面的具體規(guī)定，結合我校師資隊伍建設和履行辦學職能的實際需要制定本實施辦法。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。2．雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關規(guī)定辦理。2．乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。第六條　違約責任1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。5．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。3．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。第五條　合同的變更、解除和終止1．乙方在聘期內有違法違紀行為，甲方可視其情節(jié)依照有關規(guī)定予以解聘，終止本合同。2．對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。第四條　考核與續(xù)聘1．甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核，本合同期滿后進行聘期考核。3．遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、乙方權利和義務1．獲得相應的工資、報酬及福利待遇。3．根據(jù)乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。第二條　乙方的崗位工作目標及任務一、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________二、乙方在聘期內應承擔的工作任務：1．教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：_________2．科研任務：_________3．學科建設任務：_________4．人才培養(yǎng)任務：_________5．隊伍建設及其他任務：_________第三條　權利和義務一、甲方的權利和義務1．依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定對乙方進行管理。第三篇：教師崗位聘任合同聘任方：_________（簡稱甲方）受聘方：_________（簡稱乙方）受聘崗位：_________學院_________學科_________崗位根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第七條 其它事項 1．甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。（3）當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1000元。7．違反合同的責任（1）由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，雙方承擔各自應負的責任。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。（5）乙方因個人身體原因，產生疾病或重大身體變故，甲方不承當責任。5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：（1）發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的；（2）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依照國家相關規(guī)定宣布破產，轉賣的；（3）乙方故意不按