【正文】 。注重從優(yōu)秀團(tuán)員青年、大中專(zhuān)畢業(yè)生、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨中挑選入黨積極分子。嚴(yán)把入口，疏通出口，改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，純潔黨的隊(duì)伍，增強(qiáng)黨員發(fā)揮作用的合力。一方面，不斷豐富考核的方式方法，推行黨員發(fā)揮先鋒模范作用公示制度，把黨員置于廣大群眾的監(jiān)督之下，增加民主評(píng)議的透明度，提高考核的準(zhǔn)確性。要積極引導(dǎo)黨員在不同領(lǐng)域，不同崗位上發(fā)揮模范作用。強(qiáng)化黨員分類(lèi)管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展黨組織活動(dòng)。時(shí)間超過(guò)三個(gè)月以上的黨員由黨組織根據(jù)實(shí)際情況為其轉(zhuǎn)移正式或臨時(shí)組織關(guān)系或開(kāi)具黨員證明信，參加所去地方或單位黨組織的活動(dòng)。一次連續(xù)外出時(shí)間超半年的流動(dòng)黨員，每半年要主動(dòng)交一份書(shū)面思想?yún)R報(bào)給專(zhuān)人聯(lián)系人。三是專(zhuān)人聯(lián)系管理。黨支部與被派遣到外地的流動(dòng)黨員簽訂協(xié)議書(shū)，雙方根據(jù)協(xié)議規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)，共同遵守。針對(duì)企業(yè)流動(dòng)黨員逐年增多的趨勢(shì)，今年8月，廠黨委完善修訂了《流動(dòng)黨員教育管理制度》，采取四項(xiàng)措施以切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員的管理工作。要進(jìn)一步拓寬黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產(chǎn)黨員的昂揚(yáng)銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高黨員的整體素質(zhì)，激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的動(dòng)力，切實(shí)保證黨員在推進(jìn)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士。解決好黨員隊(duì)伍當(dāng)中存在的突出問(wèn)題，消除制約黨員發(fā)揮模范作用的制約因素，關(guān)鍵在于加強(qiáng)黨員教育管理，核心是增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性意識(shí)。對(duì)不合格黨員的認(rèn)定沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，往往黨員沒(méi)有違法亂紀(jì)、違反廠規(guī)廠紀(jì)就認(rèn)為是合格黨員，標(biāo)準(zhǔn)過(guò)寬。個(gè)別肩負(fù)“一崗兩責(zé)”的黨員干部還或多或少地存在思想政治工作是可有可無(wú)、做表面文章的思想，有些支部“三會(huì)一課”流于形式甚至沒(méi)能正常開(kāi)展，黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，不能與支部同心同德，共謀發(fā)展，黨員發(fā)揮模范作用的自覺(jué)性得不到加強(qiáng)。一是有的支部對(duì)黨員教育管理認(rèn)識(shí)不足，黨員基本素質(zhì)相對(duì)較高，各項(xiàng)管理制度也比較健全，因此忽視了對(duì)黨員的教育管理；二是有的支部抓黨員教育管理的形式單一，“三會(huì)一課”也只是單純的組織黨員讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，除此外很少組織黨員開(kāi)展一些豐富多彩的活動(dòng)，使黨員教育管理工作缺乏針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性；三是有的支部對(duì)黨員管理的各項(xiàng)制度抓落實(shí)不夠，怕麻煩，怕得罪人，以致一些制度沒(méi)能得到有效落實(shí)。有的黨員自律意識(shí)不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)水平有待于進(jìn)一步提高；有的黨員的緊迫意識(shí)和憂患意識(shí)淡薄，時(shí)效觀念不強(qiáng)，碌碌無(wú)為，得過(guò)且過(guò)；有的黨員思想空虛，不思進(jìn)取，滋長(zhǎng)拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想，挖空心思撈取個(gè)人好處。由于我廠綜合產(chǎn)業(yè)的不斷向外拓展，不少的黨員干部外派到綜合產(chǎn)業(yè)各公司進(jìn)行工程建設(shè)或運(yùn)營(yíng)管理，流動(dòng)黨員是企業(yè)發(fā)展中黨員隊(duì)伍里出現(xiàn)的一個(gè)特殊群體，對(duì)他們的教育管理，是新時(shí)期企業(yè)黨建工作面臨的一個(gè)新問(wèn)題。一是部分支委成員的黨務(wù)知識(shí)較為薄弱，對(duì)黨組織建設(shè)和黨員發(fā)展程序等方面不夠熟悉；二是個(gè)別黨支部活動(dòng)開(kāi)展較少，主要是由于各黨支部書(shū)記和支委會(huì)成員都是兼職，忙于事務(wù)的多，沒(méi)有太多的精力和時(shí)間來(lái)開(kāi)展活動(dòng)；三是有的支部工作思路窄、辦法少，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、黨員隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題及原因分析總的來(lái)說(shuō)，我廠的各黨支部能夠帶領(lǐng)所屬支部黨員正常開(kāi)展組織活動(dòng)，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。各黨支部無(wú)專(zhuān)職支部書(shū)記，均是兼職。從文化程度分析，中技、高中和中專(zhuān)以上文化程度的黨員76人，%，大專(zhuān)以上文化程度的55人，%，大學(xué)本科以上文化程度的26人，%。二〇一一年六月二十九日 2第五篇：廠黨員隊(duì)伍狀況分析調(diào)查一、黨員隊(duì)伍基本情況XX廠黨委下屬8個(gè)黨支部，黨員88人。積極要求入黨的同志少，大多是部門(mén)管理人員和新進(jìn) 1的大中專(zhuān)生，一線工人少，發(fā)展不平衡，分布不均。黨員教育形式和內(nèi)容創(chuàng)新不夠，開(kāi)展活動(dòng)比較單一，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，充分利用信息資源開(kāi)展黨建活動(dòng)不夠。個(gè)別組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。我部黨員隊(duì)伍的主流是好的，但也還存在一些問(wèn)題亟待解決。在施工生產(chǎn)中積極維護(hù)黨的權(quán)威。第四篇：2012年上半年黨員隊(duì)伍狀況分析xx項(xiàng)目部2012年上半年黨員隊(duì)伍思想狀況分析公司黨委：按照黨建工作思想主題，黨支部對(duì)項(xiàng)目部全體黨員思想狀況作了詳細(xì)的調(diào)查分析。使老黨員能繼續(xù)嚴(yán)格黨的組織生活，按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，進(jìn)一步加強(qiáng)組織觀念和黨性鍛煉。針對(duì)下崗企業(yè)黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權(quán)利與義務(wù)的原則，將其組織關(guān)系妥善解決，根據(jù)下崗失業(yè)黨員需求實(shí)際，采取介紹就業(yè)、提供免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)、減免稅收、給予補(bǔ)助等方式予以幫扶。支部在黨員外出前