定期分析黨員隊伍思想狀況制度(參考版)
2024-09-20 01:49本頁面
【正文】 對于不認真參加黨員的組織活動，甚至違反黨內紀律的黨員要加強教育與幫助。進一步做好黨員干部年度體檢工作，增加個性化檢查項目。上門走訪，送去黨的關懷，體現(xiàn)組織的溫暖。 各支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時要及時找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報。要堅持定性考核與定量考核相結合的原則，根據(jù)黨員的崗位特點，科學確立黨員履行崗位職責和發(fā)揮先鋒模范。以選 “ 好 ” 樹 “ 牢 ” 為目標，按照 “ 符合要求、組織信任、群眾公認、優(yōu)中選優(yōu) ” 的原則，由基層黨組織提名推薦，經(jīng)上級黨組織考核把關、討論決定，樹立一批符合先進 性具體要求、體現(xiàn)時代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進典型，充分發(fā)揮示范導向作用，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。使思想政治工作更有針對性 四、要建立典型引導機制，宣傳黨員先進標桿。切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權。支部每年至少召開一次黨員大會通報主要工作情況，黨支部定期向黨員通報有關情況。 三、建立保持黨員先進性的考評黨 內情況通報制度。 二、建立健全 “ 雙結對 ” 制度。繼續(xù)通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎上，支部每年對黨員隊伍開展1— 2 次調查摸底工作，及時了解建立健全黨員領導干部與普通黨員、黨員 與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實發(fā)揮黨員談話活動在黨員監(jiān)督管理方面的作用，繼續(xù)做好任前、離任談話。 一、堅持黨員談心制度。 XX 縣區(qū)第四中心小學黨員思想狀況分析制度 為了定期主動了解黨員工作生活狀況，關心和維護全體黨員教師的切 身利益，及時掌握和了解黨員干部隊伍的整體思想狀況及黨員個人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我中心支部建立了黨員思想狀況分析制度。 四、通過分析研究，肯定成績，找準問題，及時制定思想教育計劃和整改措施，建立離退休干部隊伍思想建設的長效機制。 二、在進行離退休干部思想狀況分析前，分局要征求在職干部和離退休干部意見，全面掌握離退休干部的思想動態(tài)，形成書面材料上報上報市局。 為了加強開發(fā)區(qū)分局離退休干部隊伍的思想建設，不斷提高離 退休干部的政治素質，切實增強開發(fā)區(qū)分局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實現(xiàn)離退休干部工作的規(guī)范化、制度化管理，結合分局機關實際，制定本制度。 黨支部要把對黨員干部的思想狀況分析列入重要議事日程，還應通過黨政領導和工青婦群眾組織形成齊抓共管的思想政治工作體系，保證思想狀況分析工作常抓不懈。對帶有傾向性的思想問題，黨支部要向上級黨組織匯報，同時做好教育引導工作。在思想狀況分析中，要通過調查了解掌握原始材料，并加以科學的定性、定量分析。 黨支部二〇一三年三月二十日 第五篇：黨 員干部思想狀況定期分析制度 2[精選 ]黨員干部思想狀況定期分析制度 定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工 第 12 頁 共 15 頁 作的前提條件。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。 （三）有效推進青年組織建設。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經(jīng)驗的同時，與時俱進，不斷創(chuàng)新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創(chuàng)新黨組織活動的工作方法和手段 ，積極探索黨組織活動的新途徑、新經(jīng)驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協(xié)會工作中發(fā)揮先鋒模范作用。進一步增強廣大黨員的先進性意識。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數(shù)黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象。 （四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態(tài)度。面對
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