各種休假管理規(guī)定制度(參考版)
2024-10-29 00:53本頁(yè)面
【正文】 。執(zhí)行時(shí)，卻由于恰逢周五，家長(zhǎng)難以請(qǐng)假，最終只能由教師帶領(lǐng)學(xué)生出游。昨日，記者從北京市教委再次了解到，目前并無(wú)更新的消息。另外，該要求與此前網(wǎng)傳北京市旅游委提出的“將在部分區(qū)縣的中小學(xué)探索試行春假或秋假，將一年兩個(gè)假期變?yōu)樗膫€(gè)”的消息也有吻合之處。XX年，北大率先推出被稱為暑期學(xué)校的小學(xué)期。實(shí)際上，在去年國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)民旅游休閑綱要(XX2020年)》中，已有類似部署。上海市人社局還表示，職工對(duì)用人單位違反有關(guān)帶薪休假條例規(guī)定的行為，可以選擇上網(wǎng)、來(lái)電、來(lái)信或直接到本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待窗口舉報(bào)、投訴。此外，一些地方也在利用多種辦法推進(jìn)該制度的落實(shí)。但年休假制度在一些企業(yè)中一直存在實(shí)施難的情況，一些職工還無(wú)法利用帶薪休假的時(shí)間安排屬于自己的假期。至此，職工帶薪年休假有了制度保障。一直以來(lái)，勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法。改革完善旅游用地管理制度，推動(dòng)土地差別化管理與引導(dǎo)旅游供給結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化利用荒地、垃圾場(chǎng)等開(kāi)發(fā)旅游項(xiàng)目的支持措施。在教學(xué)時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件。第五篇：事業(yè)單位休假制度規(guī)定事業(yè)單位休假制度規(guī)定國(guó)務(wù)院要求落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，明確提出，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。五天病假（含五天）當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。員工每月1天病假，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%，需出示正規(guī)醫(yī)療單位開(kāi)具的醫(yī)療證明及相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。六，喪假。員工結(jié)婚給予 3 天假期，達(dá)到晚婚者（男年滿 25 周歲，女滿 23 周歲），可再增加婚假 7 天。年休假需提前15天申請(qǐng)，由直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。四，年休假。如遇特殊情況（部門(mén)人員離職等）未休完假期，按照加班處理。不得提休！三，加班。如遇特殊情況，需提前進(jìn)行申請(qǐng)，由管理人員及部門(mén)經(jīng)理同意后，予以批準(zhǔn)。二，連休。公司各部門(mén)管理人員應(yīng)對(duì)部門(mén)人員的排班情況作出提前的安排。十、本規(guī)定自起執(zhí)行。（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當(dāng)次休完，不可累計(jì)。（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時(shí)間減免滿勤獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金。八、工傷假（1）員工執(zhí)行工作時(shí)意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準(zhǔn)后可休工傷假。由本人提前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方可在規(guī)定的期限休假。（5）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。特殊情況者，必須提前報(bào)請(qǐng)行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護(hù)理假。（2）產(chǎn)假須提前兩個(gè)月申請(qǐng)，并提交具有法律效力的生育證明文件。上班后由員工填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》到行政部辦理手續(xù)。非本市籍員工給予五日慰唁假。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）婚假須提前一個(gè)月向行政部申請(qǐng)，并提交具有法律效力的結(jié)婚證明文件。無(wú)上述證明的，均視為事假。由部門(mén)主管向行政部報(bào)備。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)
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