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各種休假管理規(guī)定制度(參考版)

2025-04-10 20:48本頁(yè)面

　　

【正文】 5 。如確應(yīng)工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫出書面報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意，給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。　　，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理?！　?，由本人首先向所在科室提出書面申請(qǐng)，科室提出意見，報(bào)院人事科批準(zhǔn)后再作具體安排?！　?，不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日?！　∑摺９　÷毠ひ蚬へ?fù)傷，因根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)?！　∥濉！　∷?。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。事

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