【正文】 應(yīng)延長見習(xí)期。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報備。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。年休假不得跨年，當(dāng)年事假、病假超出15天（含15天）以上者，無年休假！五，婚假?！兑庖姟诽岢?，要將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，明確由人力資源和社會保障部、全國總工會等部門負(fù)責(zé)，提出在XX年6月底前出臺具體措施，但并未提及切實落實職工帶薪休假制度的具體時間。當(dāng)時，北京市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人曾回應(yīng)稱，此事尚未接到相關(guān)通知。昨日，一名高校教務(wù)部門負(fù)責(zé)人稱，目前國內(nèi)高校一般分為春、秋兩個學(xué)期，但也有部分高校在嘗試三學(xué)期制。鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。加班工資一天按照正常上班兩天計算。（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假?！陡鞣N休假管理規(guī)定制度》，歡迎閱讀各種休假管理規(guī)定制度。四．產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。（九）“五。5．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。三．事假職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。（四）職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報銷一次往返路費。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。不再另給探望父母家。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。7．當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提休、不補休。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由本人提前一個月提出休假申請，經(jīng)部門主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方可在規(guī)定的期限休假。不得提休！三，加班。五天病假（含五天）當(dāng)月無獎金。上海市人社局還表示，職工對用人單位違反有關(guān)帶薪休假條例規(guī)定的行為，可以選擇上網(wǎng)、來電、來信或直接到本市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接待窗口舉報、投訴。執(zhí)行時，卻由于恰逢周五，家長難以請假，最終只能由教師帶領(lǐng)學(xué)生出游。至此，職工帶薪年休假有了制度保障。六，喪假。公司各部門管理人員應(yīng)對部門人員的排班情況作出提前的安排。（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。由部門主管向行政部報備。3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報銷一次往返路費。五．喪假工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。一”、國慶、元旦、春節(jié)假（法定假）不包括在探親假之內(nèi)。第一篇：各種休假管理規(guī)定制度各種休假管理規(guī)定制度文章標(biāo)題：各種休假管理規(guī)定制度 各種休假管理規(guī)定 一．探親假（一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。（九）“五。四