企業(yè)選人用人工作專題報告及擴展資料(參考版)
2024-10-29 00:12本頁面
【正文】 。要加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，規(guī)定黨委、人力資源部、紀律檢查部、稽核審計部等部門在選人用人工作中充分發(fā)揮各自和聯(lián)合監(jiān)督作用，同時暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，全方位、多角度對選人用人工作進行監(jiān)督。注重領導班子的老中青梯次配備，著眼于干部資源優(yōu)化配置，以老代新、各展其才發(fā)揮班子整體合力。為防止“唯分數(shù)”現(xiàn)象，競爭性選拔結合崗位特點，突出專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和領導能力，好干部不是考出來的，是干出來的，憑實績堅持選人用人準則。嚴把選人用關，要全面考察德、能、勤、績、廉，尤其是要嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，重用“德才兼?zhèn)?、以德為先”的好干部，讓務實肯干、敢于擔當、忠誠干凈的好干部在工作中發(fā)揮關鍵作用。（二）堅持制度創(chuàng)新。四、努力方向（一）嚴格規(guī)范程序。（三）完善考核辦法。（二）拓寬選拔方式。三、整改措施（一）制定總體規(guī)劃。（二）制度不完善。二、存在問題（一）規(guī)劃不夠，后備不足。現(xiàn)將本單位選人用人工作報告如下：一、總結回顧按照干部選拔任用標準及流程，***2020提拔中層正職1人。以上是集團XX選人用人專項報告，不妥之處，請XX位領導批評指正。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、決策，不斷提升執(zhí)能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。將考核觸角延伸到集團XX個層次，針對“一把手”、XX、中層干部、普通XX等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶XX的狀況。認真落實國資委對領導班子的考核工作。切實促進黨員領導干部廉潔從，堅決防止用人上不正之風，制度管權、制度管人的良好機制。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的治生態(tài)。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。二是完善干部選拔任用機制。把學習條例作為一項重要的治任務，納入XX中心組和黨干部培訓
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