【正文】 四、存在問題通過專項檢查，我鄉(xiāng)用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。[]二、精心組織，講究實效，認(rèn)真做好專項行動的宣傳發(fā)動為切實搞好專項行動的輿論引導(dǎo)，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權(quán)氛圍，提高全民的法律意識。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進(jìn)行拉網(wǎng)式的全面排查。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位；成立以政府的分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：證照齊全經(jīng)營單位涉及勞務(wù)用工人數(shù)：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區(qū)內(nèi)工有石灰（石料）廠：5個，轄區(qū)內(nèi)共有小冶煉：1個，轄區(qū)內(nèi)共有小作坊2個，檢查單位數(shù)：8個，涉及職工人數(shù)：130人，勞動保障違法案件（案件總數(shù)）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效認(rèn)真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內(nèi)的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調(diào)查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調(diào)閱單位的相關(guān)證照、工資表、花名冊、詢問單位負(fù)責(zé)人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認(rèn)真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。四是依法查處到位；在全面排查的基礎(chǔ)上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現(xiàn)的問題要依法進(jìn)行處理，并做好善后工作，從而達(dá)到長效管理的工作機制。二是責(zé)任落實到位；抽調(diào)精干力量按照分片包干、責(zé)任到人的原則開展工作。同時召開會議，要求全鄉(xiāng)在專項行動工作確保做到“四個到位”?，F(xiàn)將具體情況向各位領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)如下：一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，制定切實可行的活動方案我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉(xiāng)長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）馬達(dá)（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組”，召開了勞動保障等九部門的領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，共同制定了詳細(xì)的工作方案及計劃，辦公室于2008年7月5日將行動方案轉(zhuǎn)發(fā)到各部門、各村、各社。同時,結(jié)合這次專項行動,深入開展勞動法等方面的法制宣傳教育活動,搞好輿論引導(dǎo),堅持正面宣傳,維護社會穩(wěn)定,維護用人單位和廣大民工雙方合法權(quán)益,力爭此次“專項行動，深入扎實地搞好,不留死角,達(dá)到預(yù)期效果。截止目前,檢查的具體情況是:我鄉(xiāng)**磚廠一處，涉及勞動者17人，鄉(xiāng)人民政府、鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)中心小學(xué)各一處，其中簽訂勞動協(xié)議21人，無違法招用工情況。排查組認(rèn)真檢查了用人單位與勞動者依法簽訂合同的情況，用人單位為勞動者辦理社會保險登記、申報手續(xù)及為其繳納社會保險費的情況。對專項行動的進(jìn)展情況、發(fā)現(xiàn)問題的查處結(jié)果,用工單位的整改情況,準(zhǔn)確、客觀的進(jìn)行公布。通過開展專項行動的大力宣傳活動,力爭通過宣傳監(jiān)督,不斷把宣傳活動引向深入。第三篇：打擊非法用工自查報告**鄉(xiāng)人民政府關(guān)于嚴(yán)厲打擊非法招用工行為專項行動的自查報告根據(jù)《關(guān)于印發(fā)**縣嚴(yán)厲打擊非法招用工行為專項行動實施方案的通知》（*人社發(fā)?2014?53號）的安排部署，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照文件要求,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),突出工作重點,采取有效措施,進(jìn)行了細(xì)致的自查工作，情況如下：一、統(tǒng)一思想,加強領(lǐng)導(dǎo)我鄉(xiāng)黨委、政府召開“開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動會議”,把專項行動作為當(dāng)前的一項重要工作擺上工作日程,在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,制定出了針對性和操作性都非常強的《實施方案》,明確了檢查內(nèi)容和檢查重點,明確了相關(guān)部門工作職責(zé),成立了“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”領(lǐng)導(dǎo)小組, 組成了由**鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長**任組長, 分管副鄉(xiāng)長**、**派出所所長***任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件），集中整合力量，對非法用工行為展開了嚴(yán)厲的清理和打擊。（四）發(fā)揮工商聯(lián)、個體勞動者協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用。（二）強化企業(yè)內(nèi)部工資分配政策調(diào)控和指導(dǎo)，保持職工工資有一定增長，用職工的經(jīng)濟收入增長來維護勞動關(guān)系的諧穩(wěn)定，以改變目前中小企業(yè)的工資分配不均的狀況。我市勞動保障監(jiān)察行政部門有編制專職監(jiān)察員10人，加之平時抽調(diào)參加其他工作,正常監(jiān)察員保持在8人左右,要面對全市1萬余個用人單位，數(shù)十萬勞動者，這顯然難以發(fā)揮勞動監(jiān)察的職能作用，不利于預(yù)防并及時糾正用人單位勞動關(guān)系中的違法行為，確實心有余而力不足。（五）勞動保障隊伍力量薄弱，監(jiān)察的力度不夠。大部分小企業(yè)沒有建立工會組織，其中1/3左右的工會組織基本上是“有名無實”，無專職人員、無活動經(jīng)費、無單獨的工會活動、無工人代表會制度或職代會制度。因此，部分職工與企業(yè)簽訂的勞動合同條文中，有將社會保險費直接計發(fā)給職工的約定。這些員工認(rèn)為，工資收入本來就不高，扣繳社會保險后工資收入更少，難以生活和養(yǎng)家。（三）社會保險參保面還較窄，較多職工還游離在社保大門之外，對勞動關(guān)系的穩(wěn)定性影響較大。由于企業(yè)用工來源渠道多，其中很多職工與企業(yè)負(fù)責(zé)人（特別是小型企業(yè)老板）有著沾親帶故、哥們熟人的關(guān)系，認(rèn)為不簽訂勞動合同也不會出現(xiàn)問題，僅以“感情”、“私交”、“義氣”用工；二是企業(yè)或職工不愿意簽勞動合同。（二）職工勞動合同簽訂率不高，認(rèn)真履行難。尤其是商貿(mào)、餐飲等服務(wù)類企業(yè)，多數(shù)是“流水式”職工。（四）密切配合，認(rèn)真總結(jié)，建立健全聯(lián)合執(zhí)法長效機制檢查結(jié)束后，我們與相關(guān)部門及時分析了專項行動中發(fā)現(xiàn)的違