【正文】 察支隊支隊長市公安局治安支隊副支隊長？ 市監(jiān)察局執(zhí)法室副主任 市民政局？ ？市國土資源局？ ？市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督科科長市工商行政管理局監(jiān)管科科長****** 程世杰 市安全生產監(jiān)督管理局監(jiān)管一科科長 *** 馬學堂 市總工會幫扶中心主任*** 辦公室設在市勞動和社會保障局勞動保障監(jiān)察科 聯(lián)系人：陳芳聯(lián)系電話：037963226721 傳 真：037963226721 電子郵件：ldj_ldjck 郵政地址：洛陽市唐宮中路玻璃廠西天元寫字廣場東二樓郵 編：（471000）第二篇：打擊非法用工工作匯報(2011。（二）采取的主要措施及取得的成效市委、市政府高度重視構建和諧企業(yè)勞動關系工作，并將此項工作列入重要議事日程，納入考核目標。在此基礎上，按照定人員、定區(qū)域、定職責、定任務的原則，將勞動保障監(jiān)察工作延伸到每個網格內的所有用人單位，做到全面監(jiān)管、全程跟蹤、全方位覆蓋。今年共受理投訴舉報案件91件，案件查處率100%，同比去下降了11個百分點；三是各項社會保險目標任務全面完成。充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，利用新聞、網絡等宣傳媒體，深入開展宣傳教育活動，確保了本次專項檢查取得實效，營造了良好的輿論氛圍。在專項行動期間，我們積極引導用人單位依法為623名勞動者補簽了勞動合同，并對18家用人單位提出了警告,下達責令改正書11份。企業(yè)認為，勞動合同條文要包括職工的工資、保險、假期、生產安全、培訓等各方面內容，一旦寫成書面條文，想變就變不了，如果企業(yè)想減員減不了，不與職工簽合同，隨時可以減員或辭退不想再用的職工，工資支付只要不低于最低工資標準就行。一是小企業(yè)職工人少，條件十分有限，工會組織和職代會制度難以建立；二是部分中小企業(yè)經營者，尤其是私營企業(yè)老板，內心不愿意建立工會組織和職代會制度；三是有關部門對中小企業(yè)建立工會組織或工會小組和職代會制度檢查、指導不夠。(五)加強勞動保障監(jiān)察和仲裁機構隊伍建設，強化勞動保障執(zhí)法力度。同時排查組還嚴格排查了用工單位是否有非法招用童工和遵守女職工和未成年工特殊保護的情況。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。**鄉(xiāng)人民政府二00八年七月七日第五篇：整治非法用工打擊違法犯罪工作總結一、統(tǒng)一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案我鄉(xiāng)領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉(xiāng)長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監(jiān)站站長）馬達（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于2009年7月5日將行動方案轉發(fā)到各部門、各村、各社。三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區(qū)內的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網式的全面摸底調查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉(xiāng)采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。二是責任落實到位；抽調精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發(fā)動為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉(xiāng)在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規(guī)政策，通過宣傳在全鄉(xiāng)大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。附件： **鄉(xiāng)打擊非法招用工行為專項行動領導小組成員名單**鄉(xiāng)人民政府 2014年5月12日附件：***鄉(xiāng)打擊非法招用工行為專項行動組長： *** 副組長： *** 成員： ***領導小組成員名單鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長 鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長兼武裝部長木古派出所所長 共青團楊家壩鄉(xiāng)書記鄉(xiāng)民政員 鄉(xiāng)水利員 鄉(xiāng)國土員鄉(xiāng)辦公室工作人員 *** ** ** ** **第四篇：整治非法用工打擊違法犯罪工作總結整治非法用工、打擊違法犯罪工作總結自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發(fā)[2008]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結合我鄉(xiāng)實際，于2008年7月至1月在全鄉(xiāng)范圍內組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。把專項行動作為當前宣傳工作重點,深入到村組和群眾中去,及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題、解決問題。四、下一步工作措施（一）加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，增強企業(yè)和勞動者的法律意識和自保意識。特別是多數(shù)農民工，出門打工就是為了掙錢，供養(yǎng)老人和子女入學，只能將全部收入用于現(xiàn)實需要，對養(yǎng)老保險等問題無力顧及。一是社會服務業(yè)近年來發(fā)展較快，用人需求量增加，出現(xiàn)一定的用人競爭，對于年輕、有一定文化，尤其是有一定專業(yè)技能的勞動者，能夠比較順利地找到或挑選較理想的工作單位和崗位，隨時“跳槽”便成自然；二是多數(shù)中小企業(yè)，特別是社會服務業(yè)，成立時間不長，資金積累不多，較多企業(yè)只有微利，職工工資普遍偏低，職工一旦有機會找到收入更多一些的單位，“舍舊求新”便成必然；三是出現(xiàn)這種現(xiàn)象的企業(yè)，基本上沒有與職工簽訂勞動合同，對職工無約束力。堅持突出重點，標本兼治，集中整治與日常監(jiān)管相結合，源頭治理與案件查處相結合，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律法規(guī)的行為，當場提出批評和警告，并監(jiān)督整改；對在檢查中發(fā)現(xiàn)的未及時依法與勞動者簽訂勞動合同、未依法辦理社會保險、拖欠勞動者工資的用人單位，我們及時下達了限期責令整改書；對于用人單位勞動合同文本不規(guī)范的，我們責令其到勞動保障部門購買