【正文】 ：該論題研究的內(nèi)容主要是以下幾個方面：一、對“三網(wǎng)融合”背景下廣電產(chǎn)業(yè)所面臨挑戰(zhàn)的研究（一）廣電產(chǎn)業(yè)運營模式的轉(zhuǎn)變（二）員工配置和技術能力的提高（三）廣電網(wǎng)絡業(yè)務能力的提升二、對“三網(wǎng)融合”背景下廣電產(chǎn)業(yè)所面臨機遇及對策研究（一）機遇拓展電視傳播的新渠道增強電視傳播的互動性
。從以上研究材料可以看出，大力發(fā)展“三網(wǎng)融合”提高我國信息產(chǎn)業(yè)整體實力這一重大舉措對電視業(yè)的影響，成了傳媒、業(yè)界和各方面專家研究的熱點。xx在《三網(wǎng)融合下電視產(chǎn)業(yè)的生存之道》中指出：目前電視的一項緊迫任務是大力發(fā)展新媒體，積極與新媒體融合發(fā)展，大力加強媒體性質(zhì)的功能和業(yè)務建設，采取不同于傳統(tǒng)媒體的發(fā)展思路和政策措施，促進新媒體又好又快的發(fā)展。值三網(wǎng)融合之際，電視系統(tǒng)企業(yè)除可以繼續(xù)做互聯(lián)網(wǎng)接入外，還有可能提供IDC業(yè)務、網(wǎng)元出租業(yè)務以及VoIP業(yè)務，電視業(yè)有機會在電信業(yè)務上大展手腳。其次，電視行業(yè)投資力度加大，對產(chǎn)業(yè)鏈上下游帶來機會。二、對“三網(wǎng)融合”背景下電視產(chǎn)業(yè)所面臨機遇及對策研究“三網(wǎng)融合”具有重要的戰(zhàn)略意義，電視業(yè)需抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，揚長避短，積極制定一系列應對政策，來提升自己的核心競爭力，且以此作為研究對象的人也很多。其次，電視傳媒缺少相應的市場化運作經(jīng)驗，絕大多數(shù)企業(yè)仍處于轉(zhuǎn)型過程中。xx在《談三網(wǎng)融合給電視帶來的影響》一文中說：各部門之間的競爭不僅有體制上的競爭，還有巨大的商業(yè)利益上的競爭，原本在傳統(tǒng)媒體格局中處于較為有利地位的電視媒體不得不思考如何在激烈的新媒體競爭中站穩(wěn)腳跟，贏得新的增長點。一、對“三網(wǎng)融合”背景下電視產(chǎn)業(yè)所面臨挑戰(zhàn)的研究在“三網(wǎng)融合”環(huán)境下，掌握業(yè)務優(yōu)勢和渠道優(yōu)勢的電信運營商逐步向綜合信息服務提供商轉(zhuǎn)型，向媒體行業(yè)滲透，這必將打破現(xiàn)有的媒體競爭格局，將給電視媒體帶來巨大的挑戰(zhàn)，因此把此項內(nèi)容作為研究對象的人也比較多。綜上所述，研究電視產(chǎn)業(yè)面臨的生存現(xiàn)狀，探究其尋求發(fā)展的路徑，有著重要的現(xiàn)實意義。多年的積累使電視產(chǎn)業(yè)擁有了豐富的內(nèi)容資源、相對低廉的服務資源、一大批專業(yè)的制作團隊，以及相關牌照的發(fā)放權。 以上是一些文獻資料中關于培訓相關的理論， 將作為。 至此， 國外的培訓理論已淅趨完善，而國內(nèi)的培訓實務與培訓理論研究還處于不 成熟階段。 這一時期的培訓理論更加系統(tǒng)化，入職培訓的對象也從一般工人擴展到管理人 員。這個理論使新員工入職培訓與員工上崗后的其它培訓緊密地聯(lián)系起 來了。 這個理論給 新員工入職培訓提出了更高的要求。這個理論使新員工入職培訓的內(nèi)容進一步深化和拓展。在加強對新員工知 識、技能培訓的同時，也越來越重要視對新員工素質(zhì)的培訓。這個發(fā)現(xiàn)為新員工入職培訓增添了重要內(nèi)容。開始了新員工的技能培訓。它作為員工培訓 工作的重要組成部分，隨著培訓理論的發(fā)展而發(fā)展，已經(jīng)歷了一個從無到有，從片面 到全面，從低級到高級的發(fā)展過程。 此文章是筆者根據(jù)自身在順豐速運長安點部實習經(jīng)歷所得，在實習工程中，結合 自身情況和長安點部實際情況及順豐速運新員工入職培訓現(xiàn)狀，利用調(diào)查問卷，訪談 法等提出順豐速運新員工入職培訓存在的問題， 針對順豐速運新員工入職培訓現(xiàn)狀所 存在的問題，提出建議和措施。目 前，中國的企業(yè)對新員工進行入職培訓，由于認識上的誤區(qū)和執(zhí)行中的問題，使得新 員工入職培訓流于形式化， 達不到預期效果。 人力資源的開發(fā)與利用是一個國家提 高國際競爭力和繁榮經(jīng)濟的關鍵因素， 而新員工則為人力資源的開發(fā)與利用帶來新鮮 血液。 縱觀人類社會發(fā)展的歷史 ,許多國家發(fā)展的成功經(jīng)驗告訴我們 ,人力資源的有效 開發(fā)和利用是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要源泉。如何探 索出一條適合自己企業(yè)模式的新員工入職培訓，為企業(yè)培訓出真正的“合格品”,才 有利于員工在走上工作崗位后成為“優(yōu)秀品”,讓入職培訓效果事半功倍。 人力資源的開發(fā)利用是一個國家提高綜合 國力、發(fā)展經(jīng)濟的關鍵因素 ,是社會經(jīng)濟增長的重要源泉。、背景和意義 (1) 論題 順豐速運公司入職培訓分析 (2) 背景 隨著新技術革命的飛速發(fā)展 ,生產(chǎn)方式向提高產(chǎn)品中智力和信息含量的方向轉(zhuǎn) 變 ,人力資本的存量不斷增大，人在生產(chǎn)總過程中發(fā)揮的作用日益增強。4．該報告由學生所在二級學院保存。(5)研究計劃。學生應對所研究問題的研究范圍、學術淵源、國內(nèi)外已有研究成果和研究動態(tài)、研究要點、可能涉及的相關領域和問題、擬采用的基本理論、研究方法及其對本論題的適用情況、論文主體框架等做出明確說明，對于課題直接相關的已有成果的基本情況，特別是對已有成果存在的不足和研究空間，做出分析和判斷，對可能達到的學術目標做出預測。學生應對文獻資料的收集整理準備情況、參與學術研究情況、已發(fā)表論文或已完成相關研究情況等做出說明。學生應對論題、選題的出發(fā)點、相關背景情況、理論和現(xiàn)實需求、研究成果可能具有的學術意義和應用價值做出簡要分析、說明。開題報告完成后應及時交給指導教師簽署意見。 題目是一篇論文的最重要的組成部分之一，因此，在考慮本科畢業(yè)論文怎樣選題的時候一定慎之又慎，盡可能選擇一些合適的，自己又能夠把握的一些題目去進行寫作，這樣的話可能論文質(zhì)量就能夠很好的得到保障!本科畢業(yè)論文開題報告15本科畢業(yè)論文(設計)開題報告論文題目： 順豐速運公司入職培訓分析學生姓名： 徐建鋒學 號： 1102070148專 業(yè)： 人力資源管理班 級： 人力1101指導教師： 趙 路填寫說明1．此報告應在指導教師的指導下，由學生在畢業(yè)論文（設計）工作前期內(nèi)完成，經(jīng)指導教師簽署意見及所在系審查后生效。對于論文題目的選擇主要需要注意以下2點：1. 選題要具體. 最好不要寫“人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)”, “信息管理系統(tǒng)的實現(xiàn)”等題目, 題目最好針對某個企業(yè)的具體的應用程序. 如“abc公司設備管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)”.2. 論文選題要能體現(xiàn)出軟件或硬件的開發(fā)工作, 很多題目主要側(cè)重的配置: 如校園無線網(wǎng)絡建設(類題目很容易定為抄襲, 因為論文內(nèi)容網(wǎng)上都可以找到,并導致不及格)。也可結合自已的興趣。，要求打印并裝訂成冊(部分x可根據(jù)需要手寫在統(tǒng)一紙張上，但封面需按統(tǒng)一格式打印)。，須重做或補做合格后，方能繼續(xù)設計(論文)工作，否則不允許參加答辯。五、其他要求(論文)工作開始后的前四周內(nèi)完成。必要時應在調(diào)研、實驗或?qū)嵙暤幕A上遞交相關報告。三、設計(論文)工作安排(技術路線或參數(shù))。(設計思路或論文寫作大綱)。2. 圖書資料、網(wǎng)上查找、學校圖書館查閱、導師提供.五、工作的主要階段、進度與時間安排：第一階段：論文題目論證與審核， 20xx年11月5日～30日(20xx～20xx第一學期第10～13周)第二階段: 發(fā)布選題通知，20xx年12月3日～21日(20xx～20xx第一學期第14～16周)第三階段：做好開題準備20xx年12月24日～20xx年1月18日(20xx～20xx第一學期第17～20周)第四階段：查閱文獻資料，完成開題報告， 20xx年1月21日～3月3日(寒假期間)第五階段：完成《選題審核表》、《任務書》的審核與簽署，并審核開題報告，20xx年3月4日～10日(20xx～20xx第二學期第1周)第六階段：開展論文撰寫或設計，填寫的畢業(yè)論文設計周進展記錄，學院開展中期檢查：20xx年3月11日～5月5日(20xx20xx學年第二學期第2～9周)第七階段：完成論文(設計)定稿，打印、裝訂，送指導教師評閱20xx年5月6日～12日(20xx～20xx第二學期第10周)第八階段：論文(設計)交叉評審與成績評定，20xx年5月13日～19日(20xx～20xx第二學期第11周)第九節(jié)段：論文(設計)答辯，20xx年5月20日～5月31日(20xx～20xx第二學期第12～14周)第十節(jié)段：總結工作，公布成績，20xx年6月3日～6月16日(20xx～20xx第二學期第116周)本科畢業(yè)論文開題報告13一、選題依據(jù)(論文)題目及研究領域。最后普通高校國防教育目標角度，淺析當前我國普通高校對國防教育所面臨的問題的主要原因，并淺談我國普通高校要實現(xiàn)真正的國防教育目標的有效途徑。要解決的關鍵問題：信息化戰(zhàn)爭對普通高校國防教育目標帶來的影響，信息化的快速發(fā)展對我國普通高校國防教育事業(yè)的任務要求提出怎樣的挑戰(zhàn)，以及怎樣解決我國高校普通高校國防教育所面臨的問題。普通高校應對大學生進行危機管理形成適應信息化環(huán)境下培養(yǎng)能夠打贏信息化戰(zhàn)爭的高端技術人才，并成立大學公共關系的危機管理機構，嚴格把握好我國國防教育的過程，使每個大學生不斷自我強化國防觀念。三、主要研究或設計內(nèi)容，需要解決的關鍵問題和思路：課題研究內(nèi)容：信息化條件普通高校的國防教育目標就是要振興國防，要是全民樹立牢固的國防思想，人人關心我國的國防事業(yè)，做好打贏高技術條件下的信息化戰(zhàn)爭的準備，要認真分析軍事環(huán)境、文化環(huán)境、政治環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境對普通高校目前國防教育目標的影響。尤其實在未來信息化戰(zhàn)爭中，在世界新的世界格局中，我國面對來自美國、日本等國家主權挑戰(zhàn)，我國國防教育應積極培養(yǎng)優(yōu)秀人才，努力培養(yǎng)既懂科學技術又懂利用信息技術作戰(zhàn)指揮的復合型人才。目前，我國普通高校很少有通過學習專業(yè)技術，主動參與為打信息化戰(zhàn)爭而做好準備，都認為打仗時軍人的職責，國家安全和民族觀念淡化普通高校多大學生愛國思想的價值觀培養(yǎng)、政治工作及心理健康培育方面做的還不是很完善，對普通高校國防教育的理論著相當稀少，對大學生的國防系統(tǒng)性研究理論和實踐性理論寥寥無幾。研究信息化條件下高校國防教育目標的特點和內(nèi)容，可以更科學地分析社會轉(zhuǎn)型、新軍事變革對普通高校國防教育目標的影響，對我國普通高校大學生教育有著重要意義，有利于促進我國國防教育的全面發(fā)展，有助于推進中國普通高校國防教育目標改革的進程。探討信息化條件下普通高校國防教育目標含義、內(nèi)容及當前所面臨的問題。在教學中，把作文教學與課文講析無機結合，用課文范例指點先生入手寫作，使范例的寫作技巧成作文教學的無效資源，以課文范例指點、或讓先生觸類旁通，或讓先生仿寫，他們會感到有章可循，有憑可依，寫起作文便會隨心所欲，運用自若，既有格式的仿照，又有內(nèi)容的啟迪聯(lián)想，這樣臨時訓練，就能處理先生作文“難”的成績了，同時進步寫作教學的成效。語文教材中的課文有很多精彩片段、典型范例，非常有利于教員指點先生寫作。經(jīng)過多方的調(diào)查和初步研討，我們覺得先生怕寫習作除了是生活中不擅長細心察看、仔細考慮，缺乏作文素材的積聚外，不擅長靈敏運用文本中積聚的言語也是形成他們怕習作的重要緣由。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，現(xiàn)階段小先生只要13%的先生愛寫作文，21%的先生有點喜歡作文，24%的先生談不上喜歡不喜歡，36%的先生怕寫作文，6%的先生厭惡作文。在教學中，我們嘗試結合小先生的實踐，以教材中的課文范文，抓住課文的寫作特征，指點先生從范文中學習相應的作文知識和技巧，并同時停止仿寫訓練，次要從課文的精彩片段、構造特點、言語特征三個方面停止仿寫訓練，不時進步先生的寫作程度，把寫作當成是一件高興的事情。經(jīng)過多方的調(diào)查和初步研討，我們覺得先生怕寫習作除了是生活中不擅長細心察看、仔細考慮，缺乏作文素材的積聚外，不擅長靈敏運用文本中積聚的言語也是形成他們怕習作的重要緣由?！具M度安排】XX年10月5日XX年10月28日選題、調(diào)研、收集資料XX年11月1日XX年11月20日論證、開題XX年1月13日XX年3月10日設計（寫作初稿）XX年3月14日XX年3月25日修改、定稿、打印【參考文獻】1]：石油工業(yè)出版社，XX年3月.[2]，XX年10月[3]，XX年5月【指導教師意見】（有針對性地說明選題意義及工作安排是否恰當?shù)龋跬馓峤婚_題論證□修改后提交□不同意提交（請說明理由）指導教師簽章：年月日【系部意見】□同意指導教師意見□不同意指導教師意見（請說明理由）□其它（請說明）系（部）主任簽章：本科畢業(yè)論文開題報告11一、次要內(nèi)容：論文標題：小學語文教改：課文范例與指點相結合論文次要觀念：小學是先生寫作的啟蒙階段?！痉桨傅谋容^與評價】無其余方案【預期的效果及指標】改良常減壓蒸餾工藝流程，一定程度上提升產(chǎn)品質(zhì)量。而常減壓蒸餾裝置是整個操作系統(tǒng)的核心。在煉油過程中，塔設備被廣泛應用于各種單元操作中。而在石油、化工生產(chǎn)中，塔設備又是非常重要的設備之一，塔設備的性能，對于整個化工和煉油裝置的產(chǎn)品質(zhì)量及其生產(chǎn)能力和消耗額等均有較大影響。馬幸哈姆著，丁梅生馮曉波，[m]遠東出版社:(6):5367[3]杭州日報報業(yè)集團XX年報(l)內(nèi)部刊物，XX[4]福州博采廣告廣告調(diào)查報告(l)內(nèi)部資料，XX[5][6]陸斌，媒體廣告經(jīng)營策略[l]，現(xiàn)代廣告XX[7]朱月昌，公共廣告研究[l]國際廣告，[8]朱月昌，略論電視廣告解說詞的創(chuàng)作[l]，福建廣告論文集，福建科技出版社，1998(7[9]于曉茹，從福視廣告看廣告業(yè)的發(fā)展趨勢[l]，視聽天地，XX(6):68[10]廣告業(yè)呼喚整體策劃人才和廣告創(chuàng)意人才[eb/ol]./article/[11]王軍光，網(wǎng)絡廣告業(yè)步入分眾傳播[eb/ol].[1220]XX年中國廣告業(yè)統(tǒng)計分析報告[eb/ol]./article/[13]，中國城鄉(xiāng)居民消費需求變化的新趨勢[eb/ol]..[14]，世紀之交的廣告業(yè)發(fā)展方針和政策[eb/ol]..[15]丁俊杰，中國廣電媒介集團化研究[m]北京:中國物價出版社(二)本項目的研究內(nèi)容，研究目標和擬解決的關鍵問題本項目主要以一個具體的廣告公司為例，考察和分析其在尋求發(fā)展中，團隊建設方面所面臨的具體問題，團隊建設顧名思義就是要搞好整體，維護整體，團隊的管理機制，團隊的精神.“團隊的業(yè)績大于個體業(yè)績的總和”——這是團隊建設根本利益之所在.業(yè)務團隊的建設是廣告公司發(fā)展的重要管理工作，主要有業(yè)務項目的多元化，對福州廣告公司業(yè)務團隊建設提出了更高的要求.導致福州地區(qū)的廣告公司在業(yè)務團隊建設上面臨了許多問題，.調(diào)整經(jīng)營思路，最關鍵是加強對福州地區(qū)廣告人才的“開發(fā)，吸引和保留”.建立良好的地區(qū)的行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，應建立完善的監(jiān)