教職工請假制度doc6(參考版)
2024-10-28 21:29本頁面
【正文】 本制度自2016年春期起執(zhí)行。教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。未按時簽到、簽離而經（兩人以上）證實確實在崗的可補簽。上班遲到和早退每次各扣10元。其他假除以上原因，教師需要請假的（如上交資料、學校交辦的臨時任務等），可根據(jù)具體情況給假。喪假：教師直系親屬（含夫妻雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子、孫女、外孫子、外孫女）及配偶因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為3天，路途確實遙遠的可加1天路途假，超出部分當事假處理。引流產假：請此假期限最多不超過一周(出示住院證明)，超出部分按事假處理。產假：在職教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。零星病假：在職教師出據(jù)醫(yī)院機打發(fā)票后毎天扣20元，若不能出示按事假處理。事假：在職教師每學月第一天扣30元，同一學月第二天扣40元，以后每天多扣10元。一、審批權限及手續(xù)請假一律以書面假條為準，事假一天以內的由教導主任簽批；一天以上到一周內的由校長簽批；一周以上的需向鎮(zhèn)教育組請假，公假在教務處登記。第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學?？冃ЧべY考核小組負責解釋。女職工在按照相關部門規(guī)定的產假假期內，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發(fā)。每月考勤統(tǒng)計表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導處辦公室。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。超過部分計入鐘點假。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。第四條：教職工每月自行調課，經學校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫(yī)院證明。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時，應包含節(jié)假日于其間。假期2天及以內者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。本學期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。注：扣分具體說明: 本學期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。6次以上時,，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。八、關于遲到、早退的相關規(guī)定： ，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。喪假期間，不扣分。超過5天按事假處理。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。，根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。三、關于事假的相關規(guī)定: ,不扣分。二、關于病假的相關規(guī)定：，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。篇二：小學教師請假制度新版元 茂 隆 小 學教 師 請 假 制 度一、請假程序、批準權限、設定分值：、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內由主任批準，23日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。（
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