【正文】 五是個別紀(jì)檢組長存在“船到碼頭車到站”的思想，導(dǎo)致“只掛帥、不出征”現(xiàn)象。三是職責(zé)定位不清、存在即是裁判員又是運動員的現(xiàn)象。三、履職方面存在的問題一是紀(jì)檢監(jiān)察干部對如何實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”、怎么實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”不清楚、無從下手。三是個別班子負(fù)責(zé)人思想上不夠重視，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部難以有效監(jiān)督。二是業(yè)務(wù)能力不強，懂監(jiān)督、敢監(jiān)督的專業(yè)人才缺乏，特別是執(zhí)法監(jiān)察、“一案雙查”方面更為突出，為此需加大培訓(xùn)力度二、思想認(rèn)識方面不到位一是干部職工認(rèn)識不到位，普遍認(rèn)為監(jiān)察干部就是無事找事，存在抵觸情緒。以建立主體清晰、責(zé)任明確、內(nèi)容具體、獎罰科學(xué)的績效考核機制為目標(biāo)，一方面重視責(zé)任追究制度建設(shè)，督促基層紀(jì)檢干部切實履行起職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；另一方面要重視激勵制度建設(shè)，建立和完善獎懲分明、準(zhǔn)確到位的激勵體系，充分調(diào)動基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性，切實保障基層紀(jì)檢監(jiān)察工作落到實處。要在理順有關(guān)科室和人員工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作流程的前提下，建立內(nèi)部協(xié)調(diào)配合機制，密切科室之間、有關(guān)人員之間的協(xié)作，提高工作效率。二是強化內(nèi)部協(xié)作機制。國稅部門通過內(nèi)控機制建設(shè)、權(quán)力運行制度清理，建立健全了一大批制度，但如何監(jiān)督落實制度成為重中之重。（七）健全制度，建立長效機制。（六）科學(xué)統(tǒng)籌，創(chuàng)優(yōu)工作方式。另一方面要加大外部監(jiān)督的力度。一方面要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。通過輪崗，基層更要著重培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)強、能夠勝任多個部門的高素質(zhì)人才，為中長期規(guī)劃發(fā)展打好基礎(chǔ)。應(yīng)在基層內(nèi)部加強輪崗，形成機制，明確輪崗條件，細(xì)分輪崗形式，包括培養(yǎng)性輪崗、調(diào)整性輪崗、定期性輪崗，照顧性輪崗等。（四）靈活輪崗，優(yōu)化監(jiān)察隊伍。三是改善教育方法，改變以往填鴨式上課的做法，從干部年齡、接受能力水平出發(fā)合理設(shè)計教育內(nèi)容容量。一是突出教育重點，加強艱苦奮斗教育，加強紀(jì)律觀念教育，加強監(jiān)察業(yè)務(wù)教育。另外還要開闊視野，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟、稅收、法律、財務(wù)、審計、計算機、行政管理等相關(guān)知識，不斷更新知識、觀念、技能，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，以提高履職能力。首先要加強理論學(xué)習(xí)，掌握黨的基本理論和國家的方針政策，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作始終保持正確的政治方向?？朔蜓嘏f、小進(jìn)則滿、無所作為的思想意識，樹立“加強監(jiān)督是本職、疏于監(jiān)督是失職、不善于監(jiān)督是不稱職”的觀念，增強堅持原則、敢于碰硬的勇氣，不當(dāng)老好人，不和稀泥，真抓實干，決不拿原則作交易。熱愛本職工作，忠誠紀(jì)檢事業(yè)，不為名利所動，不為權(quán)勢所屈，不為人情所累，帶頭做到守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，以高度的敬業(yè)精神促進(jìn)全局形成比境界、比實績、比貢獻(xiàn)良好氛圍。堅持“立黨為公，執(zhí)紀(jì)為民”的理念，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，站在永葆黨的先進(jìn)性、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，帶著責(zé)任和感情深入基層、深入群眾，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。三、加強基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議（一）以身作則，樹立廉政榜樣。2010年基層監(jiān)察部門考核指標(biāo)細(xì)化共計26項，涵蓋干部廉潔從政、廉政教育、糾風(fēng)整治、制度建設(shè)、資料報送各個方面，分值占到整個考核的7%，一方面體現(xiàn)出國稅系統(tǒng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視，但另一方面也加重了紀(jì)檢干部的心理負(fù)擔(dān)，造成不求有功，但求無過的消極心理。這些情況都嚴(yán)重耗費了基層的精力，工作保守有余，創(chuàng)新不足，付出雖多，成效不高，始終難以靜下心來深入干部、納稅人了解廉潔從稅的真實情況，抓準(zhǔn)缺口及時進(jìn)行針對性教育。黨風(fēng)廉政建設(shè)涉及方方面面，各種專項治理整治層出不窮，文山會海，經(jīng)常讓基層工作出現(xiàn)顧此失彼或者虎頭蛇尾的情況。三是國稅干部長期相處，單位內(nèi)親戚朋友多，受親情、友情影響難過人情關(guān)，監(jiān)督到位怕妨礙團(tuán)結(jié)、有傷和氣，認(rèn)真開展工作怕被人誤解為作秀。一是擔(dān)心管嚴(yán)了、限制多了，會影響干部工作積極性，進(jìn)而影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。目前基層紀(jì)檢干部面對這樣的高工作要求明顯力不從心，而能夠一專多能、獨當(dāng)一面的復(fù)合型人才更是鳳毛麟角，這就制約了監(jiān)察工作向縱深方向開展。我xx基層紀(jì)檢干部中有本科學(xué)歷7人，占24%，大專、中專學(xué)歷22人，占76%。部分干部人到中年，既有老人要照顧贍養(yǎng)，又有子女要就業(yè)入學(xué)，壓力負(fù)擔(dān)分散了精力，再加上仕途發(fā)展空間有限，難免活力不足、熱情不高，工作缺少朝氣銳氣。其中40歲以上23人，占79%，40歲以下僅6人，占21%。二、當(dāng)前工作存在的問題（一）隊伍年齡老化，工作缺乏朝氣銳氣。（五）圍繞機制制度創(chuàng)新，建立健全懲防體系，促進(jìn)反腐倡廉源頭治理。（四）圍繞規(guī)范從政行為，不斷強化廉政教育，促進(jìn)稅務(wù)干部廉潔從政。強化“兩權(quán)監(jiān)督”，加大財務(wù)管理監(jiān)督監(jiān)察，厲行節(jié)約嚴(yán)格控制“四項支出”，明確規(guī)定金額以上開支必須由紀(jì)檢監(jiān)察部門審核把關(guān)。2010年上半年網(wǎng)上評廉系統(tǒng)共收到各類滿意投票55407票，%，政風(fēng)行風(fēng)得到納稅人認(rèn)可。（二）圍繞納稅人反映的突出問題，大力開展作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)服務(wù)水平提升。加強對結(jié)構(gòu)性減免稅政策、組織收入原則等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，2009年xxxx共落實結(jié)構(gòu)性減稅4000多萬元。當(dāng)前中國經(jīng)濟受全球金融危機影響發(fā)展遇阻，稅收事業(yè)面臨嚴(yán)峻考驗，如何加強基層紀(jì)檢監(jiān)察工作，進(jìn)一步促進(jìn)國稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作扎實深入開展，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察保駕護(hù)航作用更好的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作的新形勢、新任務(wù)和新要求。第四篇：關(guān)于當(dāng)前基層國稅紀(jì)檢監(jiān)察工作的調(diào)查和思考關(guān)于當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的調(diào)查和思考近年來，國稅事業(yè)快速發(fā)展，基層國稅部門作為征管一線作出了巨大貢獻(xiàn)。Xxx對全體監(jiān)督員提出要求，指出要在正確行使監(jiān)督權(quán)利的同時，最大限度的為國稅事業(yè)建真言，獻(xiàn)良策，全力支持國稅工作更好發(fā)展。Xxx國說局每年都要特邀20余名人大代表、企業(yè)老總來擔(dān)任特邀廉政監(jiān)督員，組織特邀監(jiān)察員明查暗訪，定期邀請監(jiān)察員給國稅部門“挑刺”。另一方面暢通外部監(jiān)督，堅持開門糾風(fēng)，傾聽納稅人呼聲。具體內(nèi)容為，個人述廉：建立個人重大事項報告、收入申報、禮品禮金上繳登記制度，每年由干部個人對自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，并結(jié)合自身工作進(jìn)行反思，對黨性黨風(fēng)及工作方面存在的問題，進(jìn)行深挖根源，深刻剖析；群眾評廉：每年年終，結(jié)合干部績效考核工作，由全體干部對中層干部進(jìn)行公開評廉考核和無記名民主投票；全局談廉：對干部在履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，由局領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人及時進(jìn)行談話，指出存在的問題，提出處理和糾正的意見；紀(jì)監(jiān)查廉：充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用，由局領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察部門不定期深入各單位和納稅人，嚴(yán)查暗訪，監(jiān)督廉政規(guī)定的執(zhí)行情況，傾聽納稅人對國稅工作和稅務(wù)人員的看法，加大對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的查辦力度，使監(jiān)督更加具體化、制度化、規(guī)范化。帶頭做到“三管四自”，“三管”即管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手；“四自”即：自重、自省、自警、自勵。每年年初，局機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)與干部家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，發(fā)放《家庭助廉倡儀書》，倡導(dǎo)全體稅務(wù)干部家屬“抗誘惑、耐清貧、拒腐蝕”，當(dāng)好稅務(wù)干部的“廉政監(jiān)督員”。近年來，xx國稅局共組織舉辦警示教育報告會15場次，發(fā)送廉政短信2000余條，發(fā)放廉政卡片700余張。與檢察機關(guān)成立“預(yù)防職務(wù)犯罪工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組”，形成長期的工作聯(lián)系制度，共同研究預(yù)防職務(wù)犯罪，建立互相授課學(xué)習(xí)制度，從而牢固樹立拒腐防變的防線。三是職務(wù)犯罪常預(yù)防。二是豐富廉政教育內(nèi)容，時時做到警鐘常鳴。