簡歷制作要點(參考版)
2024-10-28 19:56本頁面
【正文】 。五、不作“奢侈”簡歷有的同學為了表現(xiàn)自己應聘的誠懇之心，花重金彩印自己的簡歷，有可能會讓用人單位覺得過分浪費，反而造成不好的印象。點評：除非用人單位有明確要求要這些信息才去寫明。所以請認真審視你的簡歷是否合適。情況三：在簡歷里寫上“真實姓名：XXX”。點評：有的同學只會套用網上模板，列出某項自己沒有的內容，再寫上個“無”字。點評：面試者當然會考察你的個人基本品質，但是更看重你的學習能力工作能力，至于你詳細的個人喜好問題應該不會有太大的興趣，因為時間真的有限，還不定錄用你，何必了解。四、無關的內容不寫既然是求職簡歷，目的就是求職，與這個目的無關的信息不必要寫。這是我在模擬招聘會上看到的真實場面，而且不止一個。三、展現(xiàn)的內容都是經得起問的簡歷里的內容一定要能經得起面試官詢問的，比如以下場景：自已在簡歷里寫出了“用X語言、X數(shù)據(jù)庫曾獨立完成XX管理系統(tǒng)”，面試官詢問這一系統(tǒng)的詳細功能模塊或是設計方法，想不起來，回答說“我忘記了”。注意：“工作經驗”對于應屆生來說不是重點，畢竟有去兼職做專業(yè)相關工作的學生是少數(shù)。個人簡歷部分集中在一張A4大小的紙張，如果確實內容較多，不超過兩頁。畢業(yè)生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什么作品發(fā)表?！睂＜尹c評：這些話語透出畢業(yè)生只關注自我，自說自話的思維定勢。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。”專家點評：從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。誤區(qū)二：自我評價十全十美自我評價經常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內容。任職期間，協(xié)會會員達到100人，成為全校第三大社團。第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經歷，但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。但是，學校不同、專業(yè)不同，獎學金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓HR對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。他不可能了解畢業(yè)生學校的具體情況。”專家點評：簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持。簡歷中經常出現(xiàn)：“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。那么，用人單位的HR們喜歡看什么樣的簡歷，畢業(yè)生寫簡歷容易進入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢專家古典認為，畢業(yè)生寫簡歷最大的誤區(qū)是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。可不要小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象?？傊盐眨啔v是敲門磚，我們得使他實現(xiàn)自己的價值，我們得善待它，招聘單位是上帝，簡歷是為他們而制作的，我們得照顧他，為他及時更新我們的簡歷內容，為他及時改變我們簡歷板塊分布?？梢灾谱髑舐毭舐毭褪蔷C合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。適當調整簡歷中的各個板塊，突出優(yōu)點，掩蓋缺點，用實際例子，佐證你的優(yōu)點。特別是就業(yè)推薦表不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。前后匹配。簡歷的整體風格和色彩的把握。檢查一下是否有排版、語法錯誤。六、展示完整的簡歷七、簡歷注意點簡歷的修飾。四、相關證書復印件和填充材料強調兩點：突出重點、不易太多彩色打印、設計并注意排版（可以放在封面的后面、也可放在我們簡歷的最后一頁）五、就業(yè)推薦表關鍵中的關鍵強調：格式、照
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