【正文】 這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)?！睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理，我想大家都是知道的。忌不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。忌“I”我：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有“我”的。忌縮寫(xiě)：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。評(píng)價(jià)客觀簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。用詞準(zhǔn)確不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷呢？其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。，請(qǐng)與我們技術(shù)顧問(wèn)聯(lián)系，（1179960251），他會(huì)向您索要相關(guān)信息；，翻譯，及制作簡(jiǎn)歷，12天內(nèi)交稿；，滿意后付款；,交易結(jié)束。他不僅可以幫助您寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷，還能為您修改簡(jiǎn)歷，為您做職業(yè)咨詢。在校期間擔(dān)任職業(yè)拓展中心主任一職，多次組織舉辦模擬面試，招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷大賽等大型活動(dòng)，與許多500強(qiáng)公司HR接觸。這種做法益處很多，主要的益處在于，它能讓你在實(shí)現(xiàn)某個(gè)具體目標(biāo)的時(shí)候, 節(jié)省 510年時(shí)間。這樣做你可以充分地陳述理由，那么你在一開(kāi)始就已經(jīng)成功了一半。電氣學(xué)院黨總支2013515第四篇：簡(jiǎn)歷制作找不到工作嗎？告訴你一個(gè)能贏在起跑線的方法o(*≧▽≦)ツ精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的重要性書(shū)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷是你的第一份工作，你對(duì)它的精心、投入的有效時(shí)間意味著你是否成功的獲得下一份工作。請(qǐng)各2014屆畢業(yè)班統(tǒng)一將本班電子檔作品打包壓縮后發(fā)送到就業(yè)部劉俊勇郵箱（995880940），每位同學(xué)的電子檔文件統(tǒng)一以“專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)末兩位姓名”命名。作品必須附自薦信、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、各級(jí)榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)資料復(fù)印件；3）文字簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確、避免錯(cuò)別字，設(shè)計(jì)美觀、富有創(chuàng)意。第三篇：簡(jiǎn)歷制作關(guān)于舉辦電氣學(xué)院2014屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作比賽的通知 學(xué)院2014屆畢業(yè)班：為了幫助廣大學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)意識(shí)，充分做好就業(yè)前的準(zhǔn)備，也為提高我院2014屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量，使其制作出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷并能在求職過(guò)程中吸引更多用人單位的視線，促進(jìn)就業(yè)工作，特舉辦此次簡(jiǎn)歷制作大賽。其實(shí)，二者的區(qū)別就在于這件事是否有助于達(dá)成某種重要的目標(biāo)。關(guān)鍵最重要的是“吃一塹，長(zhǎng)一智”，坐下來(lái)查找、反思為什么會(huì)失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯(cuò)誤和失誤，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗(yàn)，謀求“東山再起”。這是一種很正常 的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會(huì)，說(shuō)明你的求職信、簡(jiǎn)歷起了作用，這是好的兆頭和開(kāi)端。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，下次面試會(huì)更加出色。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì)顯得自己太著急。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會(huì)進(jìn)入你所心儀的單位。如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)仍未收到通知，你可寫(xiě)信、發(fā)Email或打電話詢問(wèn)面試結(jié)果。面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的24小時(shí)內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置，再次致謝后出門。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。”我們都不能不注意禮貌相待，用平常心對(duì)待用人單位。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。五、面試后的溝通 當(dāng)你禮貌地與面試官告辭，走出考場(chǎng)以后，面試終于結(jié)束了，你長(zhǎng)噓一口氣。（6）要注意面試官可不止一人有些應(yīng)聘者對(duì)面試官彬彬有禮，走出門卻對(duì)普通員工或其他工作人員傲慢無(wú)禮。別忘了關(guān)于這些，面試官的視線是不會(huì)饒過(guò)你的。（2）小巧的耳環(huán)佩帶小瞧精致的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點(diǎn)的作用，不過(guò)切忌戴上夸張的首飾。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。在感覺(jué)一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。無(wú)論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等，你都不要因此分散注意力。不要一味直勾勾地盯著對(duì)方的眼睛也會(huì)覺(jué)得突兀。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下工 夫，如習(xí)慣于對(duì)長(zhǎng)輩說(shuō)敬語(yǔ)等。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。開(kāi)門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字。四、面試過(guò)程中非語(yǔ)言溝通的技巧 自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。一般來(lái)說(shuō)，面試場(chǎng)所的布置包括面試場(chǎng)所的選擇、桌椅的選擇、桌椅的擺放位置和擺放角度等，這些要素既能營(yíng)造出寬松、融洽的交流氛圍，也能制造出緊張、威嚴(yán)的審判式氛圍，從而對(duì)面試的順利開(kāi)展有著不容忽視的作用。除人際距離外，空間性非語(yǔ)言符號(hào)還包括空間布置，對(duì)面試來(lái)說(shuō)，具體指面試場(chǎng)所的布置。面試作為社交場(chǎng)合的一種，個(gè)人色彩較淡薄，應(yīng)聘者與面試官之間的距離較宜采用社交距離，但當(dāng)雙方有身體接觸(如握手、拍肩)時(shí)，則可以采用個(gè)人距離。公眾距離為12英尺以上，下限為12英尺25英尺，適合于不太正式的聚會(huì)。社交距離為4英尺12英尺，適用于社交場(chǎng)合，個(gè)人色彩較淡薄。親密距離為018英寸，適用于很親密的朋友關(guān)系，親人關(guān)系之間，關(guān)系不夠親密的人之間或陌生人之間，用親密距離內(nèi)的體語(yǔ)會(huì)有威脅對(duì)方、侵犯對(duì)方或表示防衛(wèi)的意味?；魻柌┦坑幸粋€(gè)著名的論點(diǎn)是“空間能說(shuō)話”，一語(yǔ)道破了非語(yǔ)言符號(hào)中的個(gè)人空間機(jī)制。美國(guó)西北大學(xué)人類學(xué)教授愛(ài)德華一般情況下，在面試場(chǎng)合中，無(wú)論是應(yīng)聘者還是面試者都應(yīng)遵循守時(shí)的原則，或者寧可早到，毋寧遲到，面試場(chǎng)合的遲到可能會(huì)被 理解為對(duì)面試本身不重視或?qū)?duì)方不尊重，或者二者兼有。(四)時(shí)空性非語(yǔ)言符號(hào)時(shí)空性非語(yǔ)言符號(hào)具體包括時(shí)間性非語(yǔ)言符號(hào)和空間性非語(yǔ)言符號(hào)。想得到百分百的完美印象，有心的同學(xué)還是應(yīng)該試試淡妝的魅力。有統(tǒng)計(jì)表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過(guò)妝的女子。怎么辦呢？所謂“素面朝天”總比“畫(huà)虎不成反類犬”要好，至少不至于落個(gè)沒(méi)品位的惡俗印象。如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活。此外，巧妙的化妝對(duì)成功面試也顯示出了非同凡響的意義。涂指甲油時(shí)須自然色；；，無(wú)破洞；、清潔；養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣1． 頭發(fā)：整潔、無(wú)頭屑，頭發(fā)軟者可用摩絲定型。形象具體要求如下：男士，清潔、整齊，不要太新潮；，面帶微笑；，飯后潔牙；，領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡；，系得美觀大方；、清潔；；，有褲線；，保持清潔，深色襪子1全身3種顏色以內(nèi)。面試者可以選用深色制服、套裝、套裙，因?yàn)樯钌{(diào)的服裝能給人成熟、穩(wěn)重、權(quán)威的感覺(jué)，套裝也能傳達(dá)出成熟、干練等素質(zhì)。在面試中，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)面試的公司、應(yīng)聘的職位、面試的時(shí)間、面試的地點(diǎn)等的不同，選擇得體的衣著服飾。(三)形象語(yǔ)言形象語(yǔ)言，指通過(guò)相貌、穿著、打扮等來(lái)傳遞信息、表達(dá)情感的非語(yǔ)言符號(hào)。面試中，應(yīng)聘者如果適當(dāng)采用“嗯”、“哦”等聲音，可以向面試官表示自己在注意傾聽(tīng)對(duì)方的講話。此外，語(yǔ)速也可以表示情感，語(yǔ)速快表明激動(dòng)、興奮；而語(yǔ)速緩慢則表示悲傷、漠不關(guān)心。在面試中，面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者表達(dá)句子時(shí)采用的語(yǔ)調(diào)和重音，理解其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)及態(tài)度傾向。若面試官或應(yīng)聘者一坐下來(lái)就蹺起二郞腿，則可能表明他(她)有不服輸?shù)膶?duì)抗意識(shí)，或是有足夠的自信，或是有強(qiáng)烈的顯示自己的欲望。面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者的腳步對(duì)其性格、情緒進(jìn)行推斷，一般情況下，腳步沉穩(wěn)，表示其沉著、踏實(shí)；腳步輕快可反映其內(nèi)心的愉悅；腳步小且輕，表示其謹(jǐn)慎、服從；腳步匆忙、沉重且凌亂，則可判斷其性格開(kāi)朗、急躁、缺少城府。但對(duì)于某些善于掩飾緊張心理的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，還有一種“偽裝性的臂交叉姿勢(shì)”，即用一只手觸摸另一只手上的挎包、手表、袖扣等物品，實(shí)際上也是緊張的外在表現(xiàn)。而應(yīng)聘者如果采用“握臂”或“局部臂交叉姿勢(shì)”，則會(huì)顯示出內(nèi)心緊張并竭力掩飾的自制信號(hào)。臂語(yǔ)言臂的動(dòng)作也可以顯示出一個(gè)人的心理狀態(tài)和性格特征。面試中較合適的握手方式是手掌側(cè)立與對(duì)方握手，并且是手掌相握，而不是只抓指尖，這樣能顯示平等友好且不會(huì)過(guò)于冷淡。在面試中，如果應(yīng)聘者將掌心向上，會(huì)給人以誠(chéng)實(shí)、謙遜或屈從的感覺(jué)，如果以這種方式與對(duì)方握手，也會(huì)表達(dá)出服從的意味。對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，適時(shí)的微笑也有助于營(yíng)造和諧融洽的交流氛圍，從而有助于面試的順利進(jìn)行。由此可見(jiàn)，微笑對(duì)塑造自身的良好形象有著重要的作用。心理學(xué)家曾做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：找100人作為受試者，讓他們根據(jù)陌生人的照片進(jìn)行判