【正文】 在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。在編排信息點時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。經(jīng)驗證明，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。如何量化你的簡歷呢？“SMART”方案是可行之策。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project。你可以略去句子的主語(比如I, my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答復(fù)，那么建議在招聘的有效時間即將結(jié)束時打電話詢問。如果投過去一段時間沒有得到回復(fù)，那也應(yīng)該記住自己給哪家公司投過簡歷。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡歷。量化，分析時間從幾小時降低為十分鐘由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。應(yīng)聘簡歷可能是你進(jìn)行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。強調(diào)成功經(jīng)驗。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。來源：監(jiān)理英才網(wǎng)第五篇：簡歷制作要點改成word03版本，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。來源：監(jiān)理英才網(wǎng)來源：監(jiān)理英才網(wǎng)在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。如今的it公司都喜歡采用的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。在制作簡歷時有針對性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力?？梢?，具有吃苦耐勞的能力，能夠及時解決用戶在使用中出現(xiàn)的問題 興趣廣泛 能很好的融入 學(xué)習(xí)能力強實踐經(jīng)驗 2011年在南京機械制造有限公司實習(xí)語言能力 英語四級 普通話2甲技能水平第四篇：簡歷制作要點來源：監(jiān)理英才網(wǎng)簡歷制作要點兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。在追蹤跟進(jìn)階段，推銷人員要采取各種形式的配合步驟，通過售后服務(wù)來提高企業(yè)的信譽，擴大產(chǎn)品的市場占有率，提高推銷工作的效率及效益。售后服務(wù)，就是在商品出售以后所提供的各種服務(wù)活動。，知識，也可以理解為處理機器故障的能力。有較強的獨立思考獨立解決問題的能力，富有團(tuán)隊合作精神善于合作，容易接受新事物，了解為人處世的道理。有C1駕照，為人認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強，工作積極主動，易于與人相處，有親和力，有較強的獨立思考獨立解決問題的能力，富有團(tuán)隊合作精神善于合作，容易接受新事物，而且對新事物有不斷探求的精神，了解為人處世的道理，和了解售后服務(wù)對于企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性。能承受工作壓力。培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。細(xì)節(jié)決定成敗簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。簡歷和求職信并行好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味 兒。技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。人事經(jīng)理這樣篩選簡歷外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學(xué)生組織任職什么”沒有意義，更多應(yīng)該寫做了什么、學(xué)到了什么。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中要突出的是“社會實踐經(jīng)歷”，當(dāng)然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”?！睉?yīng)屆畢業(yè)生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽要針對應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫。要有標(biāo)題和署名。當(dāng)然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。描述客觀、數(shù)據(jù)說話。內(nèi)容完整、重點突出。長篇累牘不等