【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 蘇人才服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)的一部分，多位企業(yè)HR(Human Resource人力資源)經(jīng)理走進(jìn)了校園，以自己實(shí)際工作經(jīng)歷為應(yīng)屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現(xiàn)在流行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR們看什么？寫簡(jiǎn)歷要不要寫求職信？在HR們的眼中，網(wǎng)上一些攻略未必完全正確。竅門1“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人招聘者不參與，57名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例或是議題進(jìn)行討論如今無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來(lái)越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過(guò)的一個(gè)事例。李春萍說(shuō)，有一年在河海大學(xué)招聘時(shí)，他們?cè)谑蘸?jiǎn)歷階段遇到過(guò)一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來(lái)有超越年齡的成熟，社會(huì)經(jīng)歷也相當(dāng)豐富，當(dāng)時(shí)不少招聘工作人員都看好他?？墒窃跓o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段，這位優(yōu)秀學(xué)生就現(xiàn)了形?！八亲钕劝l(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機(jī)會(huì)。只要有同學(xué)和他的看法不一樣，他會(huì)立即打斷，進(jìn)行反駁之后重申自己的觀點(diǎn)，有個(gè)男孩被打斷了三次，之后就再也不說(shuō)話了?！崩畲浩颊f(shuō)，這樣強(qiáng)勢(shì)的學(xué)生對(duì)團(tuán)隊(duì)的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。李春萍說(shuō)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應(yīng)聘者們?cè)谛〗M中的角色就能分出來(lái)，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們常常最先發(fā)表意見，主導(dǎo)討論的進(jìn)程，第二類是執(zhí)行者，他們不會(huì)有掌控全局的想法，但會(huì)給出不錯(cuò)建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會(huì)機(jī)械化完成，不會(huì)思考和改變；第四類比較少，但也會(huì)遇到，旁觀型，他們游離在討論之外?！暗谝活?、第二類都是企業(yè)需要的，可以進(jìn)入下一輪?！崩畲浩几嬖V記者，通常來(lái)說(shuō)面試是可以準(zhǔn)備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點(diǎn)，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也很難裝出來(lái)。竅門2招聘被刷后還有補(bǔ)救方法嗎？人事經(jīng)理：電話問詢其實(shí)是下策招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵(lì)志劇會(huì)上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中會(huì)奏效嗎？李春萍說(shuō)，在招聘被刷之后有補(bǔ)救的可能性是非常小的，因?yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點(diǎn)點(diǎn)可能性，不過(guò)要注意方式方法。“在面試被刷之后給面試官打電話其實(shí)是下策?！崩畲浩颊f(shuō)，通常來(lái)說(shuō)，在招聘季大公司人力資源部的座機(jī)幾乎都會(huì)被“打爆”，應(yīng)聘者無(wú)法和面試官直接交流，HR也會(huì)覺得自己的工作被打擾，所以一般應(yīng)聘者只會(huì)得到官方答案?！拔以?jīng)面試過(guò)一個(gè)學(xué)生，本來(lái)在面試過(guò)后已經(jīng)被刷掉了。但是她給我寄來(lái)了一封信，信中她感謝了我們給她面試機(jī)會(huì)，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機(jī)會(huì)。”李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來(lái)恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來(lái)這名學(xué)生真的獲得了工作機(jī)會(huì)?！笆謱懙男偶呀?jīng)很少了，一般人都會(huì)拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡(jiǎn)歷的地址。這樣可以增加HR點(diǎn)閱的機(jī)會(huì)，同時(shí)又不會(huì)引起反感?！备[門3跨專業(yè)求職成功性大嗎？人事經(jīng)理：專業(yè)性強(qiáng)的最好人崗匹配大學(xué)時(shí)學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時(shí)想轉(zhuǎn)換方向，找個(gè)自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，企業(yè)會(huì)覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。因?yàn)橐獜念^培養(yǎng)一個(gè)專業(yè)人才企業(yè)要花費(fèi)的精力是巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過(guò)4年甚至更長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練的人來(lái)的合算。對(duì)于大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應(yīng)的證書也可以提前取得。竅門4簡(jiǎn)歷怎么做才能入“法眼”？人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別盡管網(wǎng)上有著相當(dāng)多的模板，可是在HR的眼中，在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)的應(yīng)聘者仍然不少。“看一份簡(jiǎn)歷決定一個(gè)應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時(shí)間，甚至更短。”朱乾震說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)該把簡(jiǎn)歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說(shuō)明書”來(lái)做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點(diǎn)。同時(shí)應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠(chéng)意?！氨热绾芏鄬W(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來(lái)，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說(shuō)法會(huì)讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠(chéng)意?！敝劣诤?jiǎn)歷中提到的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準(zhǔn)備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個(gè)問題就能問出真相?！痹谖覀兛磥?lái)，一份”用簡(jiǎn)潔的文字凸顯個(gè)人實(shí)力‘的簡(jiǎn)歷，就是一份好簡(jiǎn)歷。“市人才服務(wù)中心郁源給出了好簡(jiǎn)歷的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅。長(zhǎng)篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。對(duì)于大多數(shù)人而言，簡(jiǎn)歷用1－2頁(yè)的A4紙就足夠了。內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出。一般而言，企業(yè)感興趣的內(nèi)容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等必要信息；二是個(gè)人亮點(diǎn)，這是企業(yè)最最關(guān)心的內(nèi)容，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在有限的簡(jiǎn)歷中凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，抓住招聘者的眼球。描述客觀、數(shù)據(jù)說(shuō)話。數(shù)據(jù)是最有說(shuō)服力的證據(jù)，在簡(jiǎn)歷中關(guān)于個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等方面最好用頭銜、數(shù)字等來(lái)突出求職者過(guò)去所取得的成就，這遠(yuǎn)比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強(qiáng)”等主觀形容詞更具有說(shuō)服力。當(dāng)然這些描述前提必須是真實(shí)的，不能為了凸顯而違背誠(chéng)信原則。LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌則從操作層面給出了“好簡(jiǎn)歷”應(yīng)具備的4個(gè)細(xì)節(jié)。要有標(biāo)題和署名?！啊闭l(shuí)的簡(jiǎn)歷‘，“應(yīng)聘什么崗位’，在標(biāo)題中直接點(diǎn)明，被選中的幾率就很大；落款時(shí)有親筆簽名，并對(duì)招聘官的閱覽表示感謝，無(wú)形中會(huì)增加印象分?！睉?yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷最好濃縮到一頁(yè)紙上，興趣愛好、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)要針對(duì)應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說(shuō)，有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位，其學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個(gè)中心，偏離這個(gè)中心比如寫上“普通話等級(jí)”，反而可能會(huì)減分。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中要突出的是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”，當(dāng)然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”。對(duì)于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個(gè)實(shí)例：光寫“某學(xué)生組織任職什么”沒有意義，更多應(yīng)該寫做了什么、學(xué)到了什么?！皩?shí)習(xí)經(jīng)歷”也不要回避倒茶、接電話、發(fā)傳真、復(fù)印這些接待、辦公文書的瑣事，因?yàn)檫@都是作為職場(chǎng)新人必須去經(jīng)歷過(guò)的。人事經(jīng)理