【正文】 最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。簡歷制作必須有針對性在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替“and”。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。如果你十分中意某個企業(yè)或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時間內(nèi)都沒有接到面試電話，怎么辦？業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業(yè)就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。四、讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2012年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以后才會被排在后面！五、投遞后幾個要點要注意一般來講，求職者投遞簡歷后，企業(yè)會再給適合面試的求職者打電話約面試。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調(diào)你都干了些什么。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。從推銷工作來看，售后服務本身同時也是一種促銷手段。掌握本專業(yè)知識，動手能力強，悟性好，能獨立開展工作，并有一定的組織能力；雖然我是應屆畢業(yè)生，但我已經(jīng)具備了開展工作的能力，可以在極短的時間內(nèi)適應公司工作，并可以經(jīng)常出差，態(tài)度，因為售后是個相對煩瑣的事情，你需要積極的態(tài)度，處理客戶異議的能力，客戶遇到質(zhì)量問題，一般都很暴躁，需要你用技巧去安撫客戶。夠熟練使用辦公室軟件，為人和善，有親和力，適應力好。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)?；拘畔ⅲ郝?lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。前兩者是基本，最后是決定性的因素。對于怎么寫，也是大有講究?！啊闭l的簡歷‘，“應聘什么崗位’，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分。數(shù)據(jù)是最有說服力的證據(jù)，在簡歷中關于個人能力、業(yè)績等方面最好用頭銜、數(shù)字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強”等主觀形容詞更具有說服力。對于大多數(shù)人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了?！敝劣诤啔v中提到的實習經(jīng)歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。“看一份簡歷決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。”竅門3跨專業(yè)求職成功性大嗎？人事經(jīng)理：專業(yè)性強的最好人崗匹配大學時學的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠?！崩畲浩几嬖V記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會?！霸诿嬖嚤凰⒅蠼o面試官打電話其實是下策。李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發(fā)表意見，主導討論的進程，第二類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外?？墒窃跓o領導小組討論階段，這位優(yōu)秀學生就現(xiàn)了形?，F(xiàn)在流行的無領導小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不要寫求職信？在HR們的眼中，網(wǎng)上一些攻略未必完全正確。(I tend to drive myself too hard.)我對別人的能力期望過高。(I work well with others.)我能有效進行時間管理。(A history of a person’s professional and/or nonprofessional employment.)包括：工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實習(Intern)、實際業(yè)績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(fā)(Marketing develop)、關鍵問題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of S