【正文】
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出,適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。在許多人的簡歷中常??梢钥吹筋愃频木渥?。 l 針對性原則 如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,