【正文】 共青團鼎鵬碳纖科技（惠州）有限公司第一屆支部委員會委員候選人為吳斌平、田利、鄧行榮、鐘志京、李存港、曾秀云（女）、陳靜（女）、歐國枚（女）。二是要做到“三化”：在團的民主生活會、團員管理、團員發(fā)展等方面形成團的組織建設(shè)規(guī)范化；在思想教育、管理服務(wù)、青少年維權(quán)等方面形成團的作用發(fā)揮職能化；在團干部的政治經(jīng)濟待遇、團的工作經(jīng)費、團的工作陣地等方面形成團的工作保障機制化。要按照“重示范、強作用、求保障、創(chuàng)特色”的思路，努力構(gòu)建社區(qū)共青團工作體系。要高度重視團員和團干的培訓(xùn)工作，特別是要借助現(xiàn)有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓(xùn)活動。當前，團組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動力，緊緊圍繞建設(shè)“社區(qū)特色夜市”這一目標，積極實施發(fā)展戰(zhàn)略，把構(gòu)建和諧社區(qū)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村作為共青團的主戰(zhàn)場，自覺為改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務(wù)，為青年成長成才服務(wù)。要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去。堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，加強基層團組織建設(shè)。鑒于我社區(qū)當前團組織設(shè)置和工作的現(xiàn)狀，必須進一步解放思想，開展一些償試工作。四、我社區(qū)基層團建和青年工作發(fā)展的對策與建議針對當前我社區(qū)共青團工作的現(xiàn)狀，我們認為，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好全社區(qū)基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應(yīng)對。另一方面，部分團干部對從事共青團工作的重要性和意義認識不足，短期行為和形式主義嚴重，主動性不強，對于開展團的活動，應(yīng)對團工作中的新問題，被動應(yīng)付了事的多。（四）從共青團自身建設(shè)的情況來看，團組織適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化的能力不強。隨著改革的不斷深化，社會各界存在對共青團的地位和作用認識越來越淡化的現(xiàn)象，經(jīng)濟組織重經(jīng)濟效益輕思想教育，新型社會組織中團的觸角很難進入，農(nóng)村團員青年的流動加快，這些都在客觀上增加了對團員的組織管理難度，弱化了團組織的凝聚力，制約了團組織服務(wù)社會、服務(wù)青年作用的發(fā)揮。部分團干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對新思想、新觀念、新事物的領(lǐng)悟和接受能力不強，習慣于按過去的老辦法行事。三、存在困難和問題的原因分析我們認為，目前我社區(qū)共青團工作存在的這些問題不僅有團組織內(nèi)在的多方面的原因，更與整個社會大環(huán)境存在著密切的關(guān)系。主要表現(xiàn)在交納團費不積極，參加團的活動不踴躍，配帶團徽不自覺，團的知識不熟悉等方面。調(diào)查表明，大多數(shù)基層團干部要么有熱情缺少經(jīng)驗，要么有經(jīng)驗卻又缺乏熱情，二者不能有機統(tǒng)一，嚴重影響到基層團工作的開展。團干年齡偏大，對共青團工作往往缺乏激情，更缺乏創(chuàng)造性和開拓精神。三、是團干部年齡普遍偏大，業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊。存在著有領(lǐng)導(dǎo)班子卻無團員青年、無活動場所和經(jīng)費、無團日活動的現(xiàn)象，團干部兼職現(xiàn)象也很普遍，開展團工作的精力難以保證，團干都不同程度的兼有其他職務(wù)，兼職分散了團干部的精力，使團的工作大打折扣。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，一些新的經(jīng)濟、社會組織不斷涌現(xiàn)，我們的團組織還沒有來得及往這些新的領(lǐng)域發(fā)展，陣地拓展不夠，對這部分組織的青年缺乏引導(dǎo)，而往往這些地方是青年構(gòu)成最復(fù)雜、思想最敏銳、最需要共青團來組織和引導(dǎo)的地方。二、我社區(qū)基層團建和青年工作存在的困難和問題從整體情況來看，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。一、當前我社區(qū)基層團建和青年工作基本情況近年來，社區(qū)團總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，把握機遇，找準定位，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，在進一步推進社區(qū)科學協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的偉大實踐中發(fā)揮了積極作用，團組織活動豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強。調(diào)研活動通過座談?wù){(diào)查、訪談對話等方式進行。但在加快經(jīng)濟發(fā)展的進程中，伴隨著社會的逐步轉(zhuǎn)型，團組織建設(shè)和青年工作發(fā)展也面臨著一些困難與問題，客觀分析當前基層團建和青年工作的實際，準確把握存在的困難和問題，科學探尋解決問題、促進發(fā)展的有效途徑，是社區(qū)黨總支和共青團必須重視的課題。第四篇：社區(qū)基層團建及青年工作現(xiàn)狀調(diào)研報告近年來**社區(qū)居委會緊緊抓住經(jīng)濟大發(fā)展的有利遇，在認真挖掘和剖析影響社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各種障礙的基礎(chǔ)上，重新選擇設(shè)計發(fā)展路子，千方百計加快社區(qū)經(jīng)濟社會的科學協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。盡管當前企業(yè)改革改制給企業(yè)基層團組織帶來了巨大的沖擊，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，共青團仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，都有著其它組織和部門不可替代的作用。團的活動要貼近青年的發(fā)展和成長，要發(fā)揮團組織凝聚青年的優(yōu)勢，進一步加強和提升青年對企業(yè)發(fā)展的貢獻率，使青年在企業(yè)的發(fā)展中看到自己所應(yīng)承載的份量。團的工作要注意整合資源，要由“追求數(shù)量”向“提高質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，由“追求轟動效應(yīng)”向“注重工作效果”轉(zhuǎn)變，靈活把握“有所為有所不為”的思想，有的放矢、抓出特色，抓出精品。各級團組織要以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為目標，以提升青工技能素質(zhì)為重點，通過舉辦各類技能培訓(xùn)班、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武等活動，激勵廣大青工苦練內(nèi)功，提高素質(zhì)，使青年在工作的同時找到共青團組織呵護和幫助青年成才的歸屬感和責任感，進一步展現(xiàn)團組織的凝聚力，拓寬團組織培養(yǎng)和教育青年成長成才的方式。各級團組織在繼續(xù)抓好青監(jiān)崗、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊等團組織品牌活動的基礎(chǔ)上。加強團的自身創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。在選拔團干上，要善于發(fā)現(xiàn)基層的優(yōu)秀青年，給他們一個勇于表現(xiàn)自我，充分發(fā)揮才能的舞臺；要利用各種機會，按照“黨放心、青年滿意”的總體要求，不斷加強團干的思想、作風建設(shè)，堅定他們的政治方向，增強他們的政治敏銳性和政治鑒別力，提高團干的政治素質(zhì)。團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是集團公司事業(yè)的后備接班人。各級黨組織也要給團組織提供一個良好的活動環(huán)境，給予經(jīng)濟、物質(zhì)、人員上的幫助，使更多的青年人能夠在這個舞臺上充分展現(xiàn)自己。要教育和引導(dǎo)青年立足本職崗位，創(chuàng)新成才。各級團組織要積極爭取黨組織對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，要切實圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；要積極掌握青年基本狀況，依靠青年，舉薦青年，當好黨