【正文】 第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作滿五年以上的(含五年)不再償付。第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。八、違約責任與賠償?shù)诙龡l、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。被依法追究刑事責任的。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。財產，遵守職業(yè)道德。保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密。六、勞動紀律第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。三、勞動保護和勞動條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。二、工作內容第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。一、勞動合同期限第一條、本合同期限類型為 期限合同。甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關規(guī)定時，甲方有權要求保證人履行。，效益工資按乙方銷售額的1%提取。每月____日為發(fā)薪日。乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按基本工資扣除當日工資。第二條勞動管理甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、勞動安全、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。勞動合同，合同有效期自_____月____日至_____月____日止。甲方：______________乙方：______________________年____月____日固定期限的勞動合同15甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。如有遺失、損壞應予賠償。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。七、違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。（二）乙方的義務必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。六、乙方的權利和義務（一）乙方的權利在合同期間乙方享有參與民主管理。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。乙方受聘期間，因違法、違紀、或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方要求乙方承擔相應的賠償責任。（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；（5）乙方被依法追究刑事責任的（6）乙方連續(xù)_______個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的：（2）乙方在合同期內和以后，向任何人泄露商業(yè)機密消息。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行駛管理權、考核權和獎懲權。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。教學考核為每月、每季度、每年的____日進行教學考核，考核內容為：教學及學生學習狀況考核。（起止時間必須明確具體）。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。九、甲乙雙方勞動合同的39。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。七、雙方約定的事項（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：__________________________（二）保守商業(yè)秘密的約定：_______________________________（三）補充保險和福利待遇的約定：_______________________（四）其他事項的約定：_________________________________八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。________________________________________。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。工資為_______元月。四、勞動報酬（一）乙方在試用期間的工資為___________元月。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。二、工作內容和工作地點（一）甲方安排乙方在___________工作地點從事____________工作（崗位）。（三）以完成一定的工作任務為期限。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中包括試用期_____個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。一、勞動合同期限（一）固定期限。(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經濟補償金。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待，如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。關于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。《勞動合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權拒絕。但這里規(guī)定的較為嚴格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的39。二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。甲方： ___________乙方： _______________年____月____日固定期限的勞動合同12無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。(2)本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動爭議處理甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。勞動合同的解除和終止(1)終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。(2)甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。甲方的權利和義務(1)甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。(2)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。(2)甲方根據國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的生產需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。工作崗位、職務、工作地點和工作時間(1)在符合規(guī)定的條件下，或經雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調整。勞動合同的類別、期限和試用期(1)合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起。約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：□ 簽訂無固定期限勞動合同□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字：身份證號：______年____月____日 簽訂無固定期限勞動合同通知書 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動合同于 年 月日即將到期。甲方：__________________法人代表：_______________________年_________月________日簽訂地點：______________________乙方：___________________________年_________月________日簽訂地點：______________________固定期限的勞動合同10（存根） 女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。第五條工資待遇：__________________________________________第六條工作時間：___________________第七條勞動保險及福利待遇：__________________________________________第八條勞動合同的變更和解除：______________________________________第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。第四條乙方的基本權利義務一、享受_______________________________________待遇二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。第一條甲方錄用乙方從事___________________。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按追究連帶賠償責任。(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但必須提前三十日通知對方。(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)?；疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經