【正文】 這一項之所以這樣設(shè)計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。有一些意見認為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當作出慎重考慮。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。這三種情形如下：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。擴展資料：無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同目錄[隱藏] 無固定期限勞動合同的含義 無固定期限勞動合同的訂立 如何解除和變更無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同的優(yōu)勢 關(guān)于視為無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方按_________支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________五、勞動報酬第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 __________執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______________注冊地址 ：_______________________________經(jīng)營地址 ：_______________________________第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼 ：____________________________________或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號碼 ：__________________在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________戶口所在地：_____省(市) _________區(qū)(縣) __________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形約定解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。無固定期限勞動合同 14協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。另外，還要注意一點，不是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就絕對不能解雇員工，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形，比如嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失，此時依然是可以解除勞動關(guān)系的。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人：簽訂日期：20xx年xx月xx日無固定期限勞動合同 13一、具體解析：關(guān)于此，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，用人單位是沒有權(quán)利拒絕的。(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。被依法追究刑事責任的。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方。七、勞動合同的變更、解除第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。乙方在試用期間的工資為xx元。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。二、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止。甲方(蓋章):法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):乙方(簽字蓋章):簽署日期:年無固定期限勞動合同 12甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司法定代表人:李洪波注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。本勞動合同未盡事宜，或今后違反國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如不服裁決，可向銅川區(qū)人民法院提起訴訟。第二十六條、因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向銅川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條乙方解除本勞動合同，由甲方出資培訓(xùn)招聘的所有人員應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費和招聘費。甲方違反本勞動合同約定的條件，解除本勞動合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)當根據(jù)損失程度承擔賠償責任。第22條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或者出現(xiàn)雙方約定的終止條件的，勞動合同自動終止。本勞動合同期滿前30天，雙方表示有意續(xù)簽。第二十條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本勞動合同。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；，雙方不能就變更合同達成協(xié)議。第16條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。、解除、終止和續(xù)訂第十四條本勞動合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化的，本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。不及物動詞勞動紀律第12條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；在工作中保守甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條支付工資。第9條如果乙方實行定時工作制或綜合計算工時工作制完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)在每月的第一天以貨幣形式全額支付乙方工資，每月工資不得低于人民幣。第7條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第6條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具，建立和完善生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、衛(wèi)生制度和勞動安排標準。第4條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。二、工作內(nèi)容第2條乙方同意根據(jù)甲方工作需要和甲方崗位職責要求，擔任甲方崗位(工種)。一、勞動合同期限第1條本合同的期限類型為定期合同。(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金。(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作?！盁o確