中國就業(yè)難原因(參考版)
2024-10-28 14:42本頁面
【正文】 當然，求職技巧也是很重要的，不同行業(yè)不同企業(yè)不同崗位，對于人才的要求是不一樣的。大學應屆生就業(yè)難，不止是難在無工作經驗，崗位少競爭大。80%學員畢業(yè)后年薪都超過了5萬元。同時，JAVA工程師的薪水相對較高。2009年，其中尤以JAVA人才最為缺乏。大學生就業(yè)難嗎?據3G夢工場就業(yè)指導老師數據顯示，目前，我國對軟件人才的需求已達20萬，并且以每年20%左右的速度增長。即學即用的技校培訓PK大學教育，學子們心寒之余，不得不“識時務者為俊杰”，紛紛加入“回爐”培訓的行列。其中中醫(yī)學和運動訓練連續(xù)兩年都是失業(yè)率最高的十個專業(yè)。在當今這個浮華的社會，擁有誠信這一人格魅力，不僅是發(fā)展事業(yè)的基本條件，也是贏得就業(yè)機會的必備品。誠信的人必將受到人們的信賴和尊重,從而享有做人的尊嚴和發(fā)展事業(yè)、服務社會的機遇。而就業(yè)中缺乏誠信必然會導致自己信用掃地,哪怕以前自身并沒有有違誠信的記錄。這樣學校會失去一個合作伙伴甚至是損失一批潛在的用人單位。一所學校培養(yǎng)的學生對于用人單位來說能夠“下得去、留得住、用得上、干得好”,自然會受到用單位的好評,也使得用人單位跟學校形成長期的合作關系,促進本校大學生的就業(yè)。這使招聘方對大學生的整體評價降低，從而越發(fā)提高招聘要求，增加就業(yè)難度。廣州市一項調查顯示，應屆大學生“成活率”在用人單位中只有10％。毀約的行為使得用人單位的招聘工作不能按時結束，增加人才流動頻率。這樣不僅浪費人力物力，還影響用人單位計劃，影響就業(yè)秩序。單位招聘不僅是在招聘過程中投入大量財力物力，通過層層選拔選拔出自己想要的人才，還要對招聘上的大學生進行培訓一邊盡快投入工作?！跋染蜆I(yè),再擇業(yè)”的觀點,很多人不會在第一個工作崗位上工作很久，毀約率居高不下，影響就業(yè)秩序。．誠信資源的極度缺乏,增加了人才市場的動作成本,影響就業(yè)。其實,就是把一個“非我”展現到了用人單位面前。..面試中自我拔高。在這些真假難辨的簡歷中,一些高校名副其實的好學生不得不要求學校對自己的榮譽證書加蓋公章進行公證,以獲得用人單位的信任。而我個人認為大學生就業(yè)難主要是大學生自身原因是由于大學生信譽低，不誠信現象十分普遍。部分畢業(yè)生信心不足，或者剛開始信心滿滿，在經歷了一些失敗后便心灰意冷；多數人熱衷于大公司大企業(yè)，看重待遇水平，注重眼前利益，輕視職業(yè)長遠發(fā)展；絕大多數人對自身定位不清晰，不明白自己喜歡什么，就業(yè)目標不明確，同時報了多家銀行、國家公務員、省級公務員，而且不停地濫發(fā)簡歷，參加各種類型招聘會的人大有人在，以至于不能專注于某一行業(yè)或某一領域，投得很多，失敗率也很高。一些必要的證書，如英語六級、計算機二級等不可或缺。而求職過程中，在筆試、面試環(huán)節(jié)，均會涉及到專業(yè)知識，但據多數人反應，被提問
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