【正文】 2013年是殘疾人事業(yè)“十二五”期間的重要一年，我們將在已有成績的基礎上，在各有關部門支持下，進一步發(fā)揚“團結、務實、高效”的工作作風，強化服務，開拓創(chuàng)新，深入做好殘疾人就業(yè)保障金征收工作，努力實現(xiàn)增長目標，使今年我街道殘疾人就業(yè)保障金征收工作再上一個新的臺階，促進殘疾人事業(yè)蓬勃健康發(fā)展。在 3 計劃的執(zhí)行過程中，由于工作到位，我街道順利完成征收計劃，征收殘疾人就業(yè)保障金是促進殘疾人就業(yè)的有力措施，是殘疾人事業(yè)健康發(fā)展的資金保障，也是構建和諧社會的重要內容。百城寄到將保障金征收計劃納入街道目標管理。四、加強計劃考核，實現(xiàn)就業(yè)金應收盡收2012年，街道殘聯(lián)加強計劃考核，明確責任，努力實現(xiàn)殘疾人就業(yè)保障金應收盡收。按照區(qū)政府年審通知要求，街道殘聯(lián)抽調精干人員，于7月20日30日，集中10天時間,對街道行政區(qū)域內的機關、社會團體、企事業(yè)單位和其他經濟組進行按比例安排殘疾職工狀況進行認真年審，建立了殘疾職工檔案，掌握了各用人單位按比例安排殘疾職工具體狀況，對8月份的進行的上一的殘疾人就業(yè)年審工作提供數(shù)據(jù)支持。專門成立了以街道黨工委組織委員任組長，相關部門負責人任成員的年審工作小組，有力地保證了年審工作的順利開展。一年來，街道殘聯(lián)的相關負責人在此項工作推進過程中，齊心協(xié)力，冒高溫，戰(zhàn)酷暑，深入企業(yè)和各單位送繳款通知書，確保殘疾人就業(yè)保障金 2 征收工作穩(wěn)步推進。并且分別在3月份和8月份召開了關于殘疾人保障金收繳工作的相關會議，統(tǒng)一思想，明確目標，落實責任，確保工作的順利展開。成立殘疾人保障金收繳工作領導小組。殘疾人就業(yè)保障金收繳工作的進行得到了街道領導高度重視。通過一系列有效宣傳，做到家喻戶曉，婦孺皆知，提高了全區(qū)廣大用人 1 單位依法繳納殘疾人就業(yè)保障金的自覺性，逐步營造了理解、關心、支持殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的良好社會氛圍。利用新聞媒體，在報刊、電視等發(fā)布公告，發(fā)放宣傳材料等多種方式對繳費單位進行政策宣傳解釋，號召全社會共同關心支持殘疾人事業(yè)的發(fā)展，支持保障金的征收工作，使繳費單位的繳費認識有了進一步的提高。一、擴大宣傳力度，營造就業(yè)金征繳良好社會氛圍 為進一步增進社會各界對殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的認識和了解。廣州市殘疾人聯(lián)合會辦公室2010年12月30日印發(fā)第五篇：殘疾人就業(yè)保障金征繳工作總結材料精心組織 密切配合百城街道殘疾人就業(yè)保障金征繳工作總結2012年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下和區(qū)殘聯(lián)的具體指導下及有關部門的大力支持下，區(qū)殘聯(lián)堅持以安排殘疾人就業(yè)為目的，以收取殘疾人就業(yè)保障金為手段，加強組織領導，加深政策宣傳，加大征繳力度，使我街道殘疾人就業(yè)保障金征繳工作取得新的突破。有效期屆滿或法律法規(guī)政策依據(jù)變化的，根據(jù)實施情況依法評估修訂。殘疾員工，是指持有?中華人民共和國殘疾人證?或?中華人民共和國殘疾軍人證?（18級），與用人單位依法簽訂1年以上勞動合同或服務協(xié)議，并按國家政策規(guī)定參加了社會保險，工資所得不低于政府規(guī)定的最低工資標準的法定就業(yè)年齡段的殘疾人。在征收、使用和管理保障金過程中，有關部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。第十一條 各級財政、殘聯(lián)應切實加強對保障金的管理，定期或不定期組織保障金審核征收專項檢查，并接受審計部門的監(jiān)督。由各級財務部門按上征收保障金總額的2%從保障金中安排給地方稅務機關，作為征收保障金的征管、網絡設備維護的工作經費。即中央、省駐穗用人單位繳納的保障金入省國庫，市屬用人單位繳納的保障金入市國庫，區(qū)、縣級市屬用人單位繳納的保障金入區(qū)、縣級市國庫。第十條 保障金是政府性基金，納入財政預算管理。用人單位對限期繳納決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟；逾期不申請復議也不提起訴訟，又不履行限期繳納決定的，由廣州市殘聯(lián)依法向人民法院申請強制執(zhí)行。（三）已與廣州市各區(qū)（市）地方稅務機關簽訂?委托銀行代劃繳稅、費協(xié)議書?(簡稱ETS協(xié)議)的用人單位，由機構所在地地方稅務機關直接劃扣應繳保障金；其他未簽訂ETS協(xié)議的用人單位，到機構所在地的地稅部門辦稅服務廳繳納。（二）保障金按年征收，繳費期限為每年的8月1日至10月31日。第九條 保障金的征收按以下方式進行管理：（一）保障金由地方稅務機關統(tǒng)一代征。（四）對超過6月30日仍不辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位，視為未安排殘疾人就業(yè)，由市年審機構依據(jù)地稅、社保、統(tǒng)計等部門登記的在職職工人數(shù)，核定其應繳納的保障金，并于每年7月31日前提供給地稅部門代征。（二）用人單位應在每年6月底前，在規(guī)定的相應時間段內持?廣州地區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)年審表?和在職職工人數(shù)統(tǒng)計報表、殘疾職工繳納社會保險繳費記錄等證明材料，到年審服務點辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審。（六）各級人力資源和社會保障、地稅、工商、統(tǒng)計、質監(jiān)等部門，配合做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審、統(tǒng)計等工作，以電子數(shù)據(jù)的形式向殘疾人聯(lián)合會提供用人單位相關信息資料。（五）人力資源社會保障部門工作職責。（四）國庫部門工作職責。（三）財政部門工作職責。（二）地方稅務機關工作職責。按比例安排殘疾人就業(yè)年審實行市、區(qū)及縣級市統(tǒng)一管理制度。第七條 相關部門按職責做好保證金征繳的相關工作。第六條 以勞務派遣形式用工的，應當由用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)或者繳納殘疾人就業(yè)保障金的義務。第五條 當按比例安排殘疾人就業(yè)的指標按當年實際用工月份計算。第四條 未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到法定比例的用人單位，應按實際差額人數(shù)和廣州市（或縣級市）統(tǒng)計部門公布的上職工年平均工資的80％計繳保障金。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到法定比例的，依法繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）。第二條 本市行政區(qū)域內殘疾人就業(yè)保證金（以下簡稱保證金）的征收管理工作按本辦法執(zhí)行。相關部門之前制定的關于保障金征繳的有關規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。第十二條 本辦法