怎樣選拔培養(yǎng)年輕干部[模版](參考版)
2024-10-28 13:03本頁面
【正文】 建立可通過建立年輕干部動態(tài)監(jiān)督管理機(jī)制，為每個人建立培養(yǎng)跟蹤記實(shí)檔案，對年輕干部的思想、政治、素質(zhì)、現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄、定期考察、定期談話，經(jīng)常性的指導(dǎo)檢查年輕干部的工作，幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績、克服缺點(diǎn)；對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭及時(shí)提醒，使問題消除在萌芽狀態(tài)；群眾意見大而又缺乏認(rèn)識的，嚴(yán)肅批評；對有違法亂紀(jì)行為的，堅(jiān)決查處，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)糾正錯誤、及時(shí)清理“危害”。病蟲害如不及時(shí)清除，對樹木將有著毀滅性的打擊。同時(shí)，可在每年年底召開的地區(qū)總結(jié)性會議上對創(chuàng)新工作取得實(shí)效的年輕干部進(jìn)行褒獎，逐步形成“茍日新、日日新、又日新”的創(chuàng)新氛圍。對枝葉勤加修剪，必能使樹木枝繁葉茂、姿態(tài)萬千。通過實(shí)踐，不斷加快年輕干部的成長步伐。好的肥料，對樹木生長具有積極的促進(jìn)作用。通過教育培訓(xùn)，使年輕干部的綜合素質(zhì)得到提高，為構(gòu)建復(fù)合型人才隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。要使年輕干部打下堅(jiān)實(shí)的理論、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，就要建立經(jīng)常性的培訓(xùn)機(jī)制，要依托黨校等教育陣地，聯(lián)系有關(guān)部門、各大高校的相關(guān)專家，定期開展年輕干部培訓(xùn)班。二、澆好水。再根據(jù)推薦結(jié)果對被推薦人的綜合素質(zhì)、政治覺悟、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行深入調(diào)查了解。在對年輕干部進(jìn)行選拔時(shí)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。一、選好苗。第五篇：淺談培養(yǎng)選拔年輕干部（最終版）淺談培養(yǎng)選拔年輕干部年輕干部是黨和國家事業(yè)的生力軍、后備力量，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來?？h委非常重視各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，對特別優(yōu)秀的年輕干部破格提拔使用。先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班和女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。多途徑培養(yǎng)，提升年輕干部素質(zhì)。各部門單位在年輕干部管理上要建立健全進(jìn)出暢通的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，日常工作中，要和區(qū)委組織部加強(qiáng)溝通聯(lián)系，區(qū)委組織部將把基本素質(zhì)好、政績突出、群眾公認(rèn)的年輕干部及時(shí)納入管理范圍，將政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面有問題或工作實(shí)績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾意見較大的及時(shí)調(diào)整出去。區(qū)委組織部組織有關(guān)人員，原則上每半年對區(qū)里掌握的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行一次考察，并不定期進(jìn)行督導(dǎo)，各部門單位也要通過日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評等方法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時(shí)了解其各方面表現(xiàn)情況。各部門單位每半年召開一次年輕干部工作評議會，由全體與會人員根據(jù)年輕干部工作述職和平時(shí)了解掌握的情況對他們進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報(bào)組織人事部門備案，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力和動力。各部門單位原則上每季度組織召開一次年輕干部座談交流會，通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，學(xué)習(xí)傳達(dá)區(qū)委、區(qū)政府的重大安排部署，總結(jié)工作情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提出工作要求，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標(biāo)和努力方向。各部門單位要定期檢查年輕干部的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)通報(bào)學(xué)習(xí)出勤情況、學(xué)習(xí)筆記記錄情況和參加各類培訓(xùn)班的考試成績。各級各部門集中舉辦的各類培訓(xùn)班，均要在結(jié)業(yè)時(shí)針對學(xué)習(xí)內(nèi)容組織筆試和答辯，凡不及格者，要進(jìn)行補(bǔ)考補(bǔ)訓(xùn)。各部門單位要認(rèn)真組織和督促年輕干部參加理論、業(yè)務(wù)等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)檔案，對年輕干部參加集中培訓(xùn)的班次、主題、學(xué)時(shí)、學(xué)分等做全面記錄，由主辦單位及相關(guān)部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據(jù)。一是完善
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