【正文】 。為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益引發(fā)的群體性突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅(jiān)持第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，做到“早發(fā)現(xiàn)、早介入、快速處理、就地解決”，爭(zhēng)取及時(shí)將隱患問(wèn)題和矛盾處理在基層。進(jìn)一步加快信息采集工作進(jìn)程，在去年采集全區(qū)企業(yè)和個(gè)體用人單位勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)上，今年以來(lái)又對(duì)我區(qū)新增用人單位進(jìn)行了信息修改補(bǔ)充。為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我監(jiān)察大隊(duì)積極暢通投訴舉報(bào)渠道，公布維權(quán)電話3820984，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍或不屬于我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動(dòng)者向有管轄權(quán)限的單位和部門(mén)投訴。在全區(qū)范圍內(nèi)組織開(kāi)展建筑、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)用工密集型企業(yè)為主的用人單位勞動(dòng)用工及社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付情況等專(zhuān)項(xiàng)大檢查，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理平臺(tái)的作用，條塊聯(lián)動(dòng)，部門(mén)聯(lián)動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)書(shū)面審查工作，促使用人單位提高合法用工意識(shí)，從源頭上減少勞動(dòng)違法事件的發(fā)生。同時(shí)，也讓勞動(dòng)者明白遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，自覺(jué)完成自己的生產(chǎn)任務(wù)是自己應(yīng)盡的義務(wù)，提高勞動(dòng)者自覺(jué)履行義務(wù)的意識(shí)，減少管理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。三、具體研究?jī)?nèi)容加強(qiáng)對(duì)各用人單位及園區(qū)廣大職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育印發(fā)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳材料，分發(fā)各用人單位及園區(qū)勞資人員，并對(duì)法人進(jìn)行面對(duì)面一對(duì)一的勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)宣講，讓法人了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí),明白遵守國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)是各用人單位及園區(qū)必須履行的法定責(zé)任和社會(huì)道德底線，樹(shù)立依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任的企業(yè)家光榮的意識(shí)，從而提高遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，從源頭上減少違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，減少影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，采取有效措施，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極開(kāi)展職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有違法使用童工。依法建立職工代表大會(huì)制度，職工民主管理各項(xiàng)制度健全，廠務(wù)公開(kāi)制度健全，權(quán)利義務(wù)明確，積極發(fā)揮作用，職工滿意率達(dá)85%以上。依法按時(shí)足額支付職工工資，用人單位依據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳公布的工資支導(dǎo)線制定本單位工資指導(dǎo)線，職工工資隨單位效益同步增長(zhǎng)。依法建立平等協(xié)商制度，簽訂續(xù)簽集體合同或以工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益維護(hù)為主要內(nèi)容的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。二、具體研究方法企業(yè)必須嚴(yán)格遵守《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)和規(guī)章，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，無(wú)違法違規(guī)行為及不良記錄。（二）、和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)園區(qū)內(nèi)企業(yè)全部達(dá)到自治區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建設(shè)等活動(dòng)，為用人單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。工會(huì)引導(dǎo)和教育職工遵守用人單位規(guī)章制度，保障用人單位正常運(yùn)行秩序。建立以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。用人單位按時(shí)足額支付職工工資，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。自覺(jué)遵守法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有違法違規(guī)行為及不良記錄。工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范化企業(yè)工會(huì)建設(shè)的要求。集體合同經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。建立平等協(xié)商和和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。一、和諧勞動(dòng)關(guān)系單位和工業(yè)園區(qū)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）、和諧勞動(dòng)關(guān)系單位標(biāo)準(zhǔn)用人單位全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率100%，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。生活儉樸，不盲目攀比，不過(guò)度消費(fèi)；注重節(jié)約，不浪費(fèi)水、電和糧食等1增強(qiáng)安全意識(shí)，注意飲食衛(wèi)生，不違章用電，不違反交通法規(guī)。文明修身，不抽煙，不酗酒，不賭博，不說(shuō)臟話，不隨地吐痰，不打架斗毆，男女同學(xué)在公共場(chǎng)合不過(guò)分親昵。嚴(yán)格遵守學(xué)校教育教學(xué)秩序，上課不遲到、不早退，不曠課。誠(chéng)實(shí)守信，考試不作弊。積極投身學(xué)校組織的各種勞動(dòng)，增強(qiáng)勞動(dòng)意識(shí)。本人為打造和諧校園承諾做到以下幾點(diǎn)：關(guān)心學(xué)校，處處為學(xué)校大局和全校學(xué)生的根本利益著想。這就要求同學(xué)們從小事做起，比如不隨手丟垃圾，不說(shuō)臟話，同學(xué)之間相互信任、坦誠(chéng)相待，從而打造和諧的校園文化。不頂撞老師，從而打造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。師者，傳道授業(yè)解惑也，是老師給了我們文化知識(shí)的啟迪，使我們從無(wú)知到有知，從幼稚走向成熟。保持良好的心態(tài)，寬容帶待人，用一顆真誠(chéng)的心去換另一顆真誠(chéng)的心，從而打造和諧的人際關(guān)系。打造和諧校園我自己該如何做？（1）構(gòu)建和諧校園需建立建立和諧的同學(xué)關(guān)系。在誠(chéng)信友愛(ài)、和睦相處、充滿活力的人際環(huán)境中，所有的人都得到尊重和呵護(hù)。這是辯證唯物主義和諧觀的基本觀點(diǎn)。工專(zhuān)1班第四篇：構(gòu)建和諧校園主題班會(huì)班會(huì)主題如何打造和諧校園目的：通過(guò)本次班會(huì)使學(xué)生了解什么是和諧，明確打造和諧，自己應(yīng)該如何做。不但可以提高食堂各方面的質(zhì)量，并且清楚學(xué)生的飲食問(wèn)題。最后，關(guān)于《構(gòu)建和諧校園—白云學(xué)院食堂狀況調(diào)查》這課題，針對(duì)學(xué)生反映出來(lái)的問(wèn)題。食堂內(nèi)部人員可以采取互相監(jiān)督制度。對(duì)食堂一些不良的狀況進(jìn)行改善。以上等等問(wèn)題及出現(xiàn)的狀況如不解決，將影響到食堂，學(xué)校正常運(yùn)作，校院會(huì)出現(xiàn)更多不和諧因素。廣東金融學(xué)院，白飯也就3毛，白切雞3元，而本院這菜是4元。曾聽(tīng)過(guò)一句出自學(xué)生口中的話：“白云學(xué)院食堂飯菜十年如一”。在此次帶調(diào)查中，還有眾多的結(jié)果數(shù)據(jù)，但這里僅列舉一些典型數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明我們食堂的現(xiàn)狀，在很大范圍內(nèi)，還存在著很多不容忽視的情況，如學(xué)生在食堂的插隊(duì)，剩菜剩飯的浪費(fèi)等等，這些調(diào)查結(jié)果是值得反思；但這里我們僅做描述性介紹，以供讀者真實(shí)，客觀的了解本校食堂的現(xiàn)狀。本校以打卡消費(fèi)方式，有38%的學(xué)生有刷錯(cuò)卡1—3次的經(jīng)歷，而僅有10%的學(xué)生沒(méi)有被打錯(cuò)卡的經(jīng)歷。4．菜的品種10%的學(xué)生認(rèn)為食堂的菜的品種“菜樣少”，70%的學(xué)生認(rèn)為“更新慢”，20%的認(rèn)為“一般”，基本沒(méi)有認(rèn)為“滿意”的。90%的學(xué)生還認(rèn)為食堂的飯菜價(jià)格過(guò)高，與外面餐館營(yíng)業(yè)逐營(yíng)利不分上下，8%的學(xué)生認(rèn)為食堂價(jià)格一般，僅有2%的學(xué)生認(rèn)為食堂菜價(jià)合理。2．食堂衛(wèi)生關(guān)于食堂衛(wèi)生滿意程度的反映是：50%的學(xué)生認(rèn)為食堂衛(wèi)生有待改進(jìn)，10%的學(xué)生認(rèn)為一般，少數(shù)認(rèn)為很差，持滿意態(tài)度的只有6%。三分之二同學(xué)表示并不擔(dān)心，且表示并沒(méi)有打到隔夜飯，而關(guān)于有蟲(chóng)子或頭發(fā)的飯菜，百分之九十的學(xué)生曾經(jīng)打到過(guò)。了解到學(xué)生食堂服務(wù)整體情況，進(jìn)一步提高食堂的工作質(zhì)量，營(yíng)造和諧的就餐環(huán)境和改善大家的生活條件，是同學(xué)們能夠享受最好的飲食服務(wù)，現(xiàn)得部分具有代表性的調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下。最后，此調(diào)查報(bào)告詣在讓學(xué)生能夠滿意就餐，安心學(xué)習(xí)，在構(gòu)建一個(gè)和諧的氛圍。此次報(bào)告一方面對(duì)現(xiàn)況進(jìn)行客觀真實(shí)的報(bào)道，一方面則提出了自己的改進(jìn)措施。此次調(diào)查報(bào)告，我們小組力求做到真實(shí)客觀，同時(shí)我們更多的從學(xué)生的角度出發(fā)來(lái)闡述，因?yàn)閷W(xué)生才是大學(xué)的主體，因此，我們開(kāi)展的調(diào)查主要以問(wèn)卷形式，更多的從學(xué)生對(duì)食堂的具體情況入手，具體的從學(xué)生對(duì)學(xué)校食堂的飯菜口味，服務(wù)態(tài)度，價(jià)格，衛(wèi)生情況，對(duì)食堂的建議和意見(jiàn)等多方面做了調(diào)查。學(xué)校食堂是學(xué)生關(guān)注最多的問(wèn)題，關(guān)系到的不僅僅是學(xué)生的吃飯問(wèn)題，更多的關(guān)系到學(xué)生的日常生活進(jìn)而是如何整個(gè)學(xué)校的正常運(yùn)作。校園是我家，構(gòu)建和諧校園靠大家，學(xué)者樂(lè)黛云說(shuō)過(guò)：和的主要精神就是要協(xié)調(diào)不同，使不同事物都能得到新的發(fā)展，形成不同的心事物。堅(jiān)持和不斷完善高雅藝術(shù)進(jìn)校園活動(dòng)，以開(kāi)展各種文化藝術(shù)活動(dòng)為載體，不斷提高學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)和