局黨總支黨員目標(biāo)管理實(shí)施意見(參考版)
2024-10-28 12:38本頁(yè)面
【正文】 考核中出現(xiàn)某項(xiàng)減分不足時(shí)，從總分中扣減。每半年由局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由各支部組織進(jìn)行集中考核。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核以年終組織、人事部門考核為準(zhǔn)；中層黨員考核以局黨委年終統(tǒng)一考評(píng)為準(zhǔn)；一般黨員考核與簽訂的安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、精神文明責(zé)任書考核掛鉤。（10）對(duì)組織交辦的工作任務(wù)完不成一次扣1分，不按時(shí)交納黨費(fèi)扣5分，不積極自費(fèi)訂閱黨報(bào)、黨刊者扣2分。（10）本部門人員出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)扣一分；黨員與職工鬧不團(tuán)結(jié)扣2分；作風(fēng)不正派，影響單位和支部形象者扣5分；與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)配合不夠扣2分；年底本部門精神文明建設(shè)排名全局后三名者扣一分。（10）黨員中發(fā)生“六害”行為之一者，扣10分；責(zé)任區(qū)內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違法或吸毒者，扣5分；對(duì)本部門出現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)行為不檢舉、不揭發(fā)，隱瞞者，一件扣3分。（10）黨員不服從組織及領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣5分；出現(xiàn)一次遲到、早退及不遵守勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象者，一次扣2分；發(fā)生一次吃拿卡要等不廉潔行為者，一次扣5分；本部門出現(xiàn)以上現(xiàn)象者，一次扣1分。（15）不按承諾要求履行職責(zé)，造成群眾投訴、舉報(bào)經(jīng)查實(shí)者，一次扣5分，造成群眾上訪者，一次扣5分；群眾越級(jí)上訪或影響企業(yè)聲譽(yù)、社會(huì)曝光者，該項(xiàng)不得分；責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生上述問題，一件扣2分。認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和“三個(gè)不得”，不發(fā)生不廉潔行為。能積極開展“黨員身邊無事故活動(dòng)”，年內(nèi)黨員自身不發(fā)生安全事故，黨員所在的部門不發(fā)生二類及以上障礙事故，黨員安規(guī)考試必須達(dá)到合格。積極配合落實(shí)局下達(dá)本部門的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，并能按時(shí)完成或超額完成分配給各自的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，在急、難、新的工作及企業(yè)改革中發(fā)揮模范帶頭作用。（10分）學(xué)習(xí)無記錄或記錄不全扣2分；在工作中不按電力法律法規(guī)程序辦事，造成工作失誤或影響，一次扣5分；無故不參加支部或黨小組組織的各種會(huì)議和活動(dòng)，一次扣2分；開會(huì)遲到，一次扣2分。二0 一二年月日第五篇：局黨員目標(biāo)管理考核責(zé)任書能自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和相關(guān)的電力法律法規(guī)，積極參加“三會(huì)一課”和支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)。崗位目標(biāo)管理考核辦公室設(shè)在局辦公室，具體負(fù)責(zé)考核日常工作?？己说梅?0分以下的，對(duì)其崗位（職務(wù)）作相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)考核名次按15%20%的比例確定優(yōu)秀人員；依據(jù)考核結(jié)果確定先進(jìn)個(gè)人，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研定的考核結(jié)果，在全局張榜公示一周，如對(duì)考核結(jié)果有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將酌情予以處理。綜合考核分?jǐn)?shù)不設(shè)最高限制、最低限制，考核名次按考核分?jǐn)?shù)高低排序。確定考核結(jié)果。五、考核程序組織考核。受黨紀(jì)政紀(jì)處分、被行政問責(zé)的，按相關(guān)規(guī)定處理。（7）對(duì)符合規(guī)定條件應(yīng)予辦理事項(xiàng)，無正當(dāng)理由不予辦理的，每次扣2分。（4）未完成重點(diǎn)工作任務(wù)的，該項(xiàng)工作主要承擔(dān)者扣3分。（2）遲到、早退，值班脫崗，工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事情，工作日中午未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)飲酒的，每次扣1分。個(gè)人扣分標(biāo)準(zhǔn)。（3）個(gè)人收到外界表?yè)P(yáng)信、錦旗等，為人社局創(chuàng)造了良好聲譽(yù)的，每次加1分。同一項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)以級(jí)別最高的計(jì)分一次。有下列情況發(fā)生，按標(biāo)準(zhǔn)加分：（1）受縣直部門表彰的，每次加2分；受縣委、縣政府和市直部門表彰的，每次加4分；受市委、市政府和省直部門表彰的，每次加6分；受省委、省政府和國(guó)家有關(guān)部委表彰的，每次加8分。（4）科室（單位）因工作態(tài)度、工作效率等原因，受到投訴，被查實(shí)的，一次扣3分。（2）共性目標(biāo)完成不到位的，根據(jù)分解項(xiàng)目和對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)，視輕重分別扣15分?？鄯猪?xiàng)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組查證并確定。扣分標(biāo)準(zhǔn)。（5）超額完成信息任務(wù)的，列為科室加分因素。（3）在各級(jí)會(huì)議上做科室典型發(fā)言的，按縣級(jí)1分、市級(jí)2分、省級(jí)3分、國(guó)家級(jí)5分予以加分。同一項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)以級(jí)別最高的計(jì)分一次。加分項(xiàng)由考核辦審查各申報(bào)加分項(xiàng)目及相關(guān)材料，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。四、加、扣分標(biāo)準(zhǔn)（一）科室（單位）加、扣分
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