局黨總支黨員目標(biāo)管理實施意見(文件)
【正文】 應(yīng)調(diào)整。二0 一二年月日第五篇：局黨員目標(biāo)管理考核責(zé)任書能自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和相關(guān)的電力法律法規(guī)，積極參加“三會一課”和支部組織的各項活動。積極配合落實局下達(dá)本部門的各項指標(biāo)任務(wù)，并能按時完成或超額完成分配給各自的各項生產(chǎn)任務(wù)，在急、難、新的工作及企業(yè)改革中發(fā)揮模范帶頭作用。認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律八項要求”和“三個不得”，不發(fā)生不廉潔行為。（10）黨員不服從組織及領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣5分；出現(xiàn)一次遲到、早退及不遵守勞動紀(jì)律現(xiàn)象者，一次扣2分；發(fā)生一次吃拿卡要等不廉潔行為者，一次扣5分；本部門出現(xiàn)以上現(xiàn)象者，一次扣1分。（10）本部門人員出現(xiàn)不團結(jié)扣一分；黨員與職工鬧不團結(jié)扣2分；作風(fēng)不正派，影響單位和支部形象者扣5分；與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)配合不夠扣2分；年底本部門精神文明建設(shè)排名全局后三名者扣一分。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核以年終組織、人事部門考核為準(zhǔn)；中層黨員考核以局黨委年終統(tǒng)一考評為準(zhǔn)；一般黨員考核與簽訂的安全管理、經(jīng)營管理、精神文明責(zé)任書考核掛鉤?？己酥谐霈F(xiàn)某項減分不足時，從總分中扣減。每半年由局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由各支部組織進(jìn)行集中考核。（10）對組織交辦的工作任務(wù)完不成一次扣1分，不按時交納黨費扣5分，不積極自費訂閱黨報、黨刊者扣2分。（10）黨員中發(fā)生“六害”行為之一者，扣10分；責(zé)任區(qū)內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違法或吸毒者，扣5分；對本部門出現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)行為不檢舉、不揭發(fā)，隱瞞者，一件扣3分。（15）不按承諾要求履行職責(zé)，造成群眾投訴、舉報經(jīng)查實者，一次扣5分，造成群眾上訪者，一次扣5分；群眾越級上訪或影響企業(yè)聲譽、社會曝光者，該項不得分；責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生上述問題，一件扣2分。能積極開展“黨員身邊無事故活動”，年內(nèi)黨員自身不發(fā)生安全事故，黨員所在的部門不發(fā)生二類及以上障礙事故，黨員安規(guī)考試必須達(dá)到合格。（10分）學(xué)習(xí)無記錄或記錄不全扣2分；在工作中不按電力法律法規(guī)程序辦事，造成工作失誤或影響，一次扣5分；無故不參加支部或黨小組組織的各種會議和活動，一次扣2分；開會遲到，一次扣2分。崗位目標(biāo)管理考核辦公室設(shè)在局辦公室，具體負(fù)責(zé)考核日常工作。根據(jù)考核名次按15%20%的比例確定優(yōu)秀人員；依據(jù)考核結(jié)果確定先進(jìn)個人，并進(jìn)行表彰獎勵。綜合考核分?jǐn)?shù)不設(shè)最高限制、最低限制，考核名次按考核分?jǐn)?shù)高低排序。五、考核程序組織考核。（7）對符合規(guī)定條件應(yīng)予辦理事項，無正當(dāng)理由不予辦理的，每次扣2分。（2）遲到、早退，值班脫崗，工作時間干與工作無關(guān)的事情，工作日中午未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)飲酒的，每次扣1分。（3）個人收到外界表揚信、錦旗等，為人社局創(chuàng)造了良好聲譽的，每次加1分。有下列情況發(fā)生，按標(biāo)準(zhǔn)加分：（1）受縣直部門表彰的，每次加2分；受縣委、縣政府和市直部門表彰的，每次加4分；受市委、市政府和省直部門表彰的，每次加6分；受省委、省政府和國家有關(guān)部委表彰的，每次加8分。（2）共性目標(biāo)完成不到位的，根據(jù)分解項目和對應(yīng)的分?jǐn)?shù)，視輕重分別扣15分。扣分標(biāo)準(zhǔn)。（3）在各級會議上做科室典型發(fā)言的，按縣級1分、市級2分、省級3分、國家級5分予以加分。加分項由考核辦審查各申報加分項目及相關(guān)材料，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。民主評議（30分）年終由考核辦組織全局干部職工以無記名劃票的方式，對工作人員進(jìn)行量化打分，考核等次分為優(yōu)秀（90分以上）、稱職或合格（8970分）、基本稱職或基本合格（6960分）、不稱職或不合格（60分以下）四個等次。民主評議（30分）年終由考核辦組織全局干部職工以無記名劃票的方式，對各科室（單位）進(jìn)行量化打分，考核等次分別為優(yōu)秀（90分以上）、良好（8970分）、一般（6960分）、差（60分以下）四個等次。共性目標(biāo)完成情況（20分）（1）理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作（5分）：按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求，采 1取多種形式，組織職工深入學(xué)習(xí)政策法規(guī)以及業(yè)務(wù)
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