【正文】 在法律沒(méi)有具體規(guī)定，無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，如何進(jìn)行舉證 法庭上的崔英杰 :// 管制由誰(shuí)來(lái)執(zhí)行，執(zhí)行機(jī)關(guān)是誰(shuí) 捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的使用應(yīng)當(dāng)尊重捐贈(zèng)人意愿 死刑命令已經(jīng)簽發(fā)，在哪些情形下應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行 犯罪嫌疑人被逮捕后在偵查階段可以羈押多長(zhǎng)時(shí)間 申請(qǐng)?jiān)賹彽臈l件有哪些 最高人民法院 :// 超期羈押種類形式 什么流程進(jìn)行審理 交通肇事可以取保候?qū)弳?申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)范本2018 除權(quán)的效力 遞交民事起訴狀 如何提高刑事二審裁判文書(shū)質(zhì)量的探討 審判人員如何認(rèn)定全部證據(jù) 拘傳的程序包括哪些 重視對(duì)沒(méi)收財(cái)產(chǎn)刑罰的適用 審判監(jiān)督流程的特點(diǎn) 三清山3員工私印假門(mén)票獲刑 刑事證據(jù)有哪些 ://查羈押期限的相關(guān)內(nèi)容 傳喚（強(qiáng)制傳喚）法律依據(jù) 法院決定再審的方式有哪些 刑事強(qiáng)制措施的訴訟地位 人格權(quán)侵害案件要哪些證據(jù) 人民法院如何處理當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)查收集證據(jù)的申請(qǐng) 論我國(guó)刑事不起訴轉(zhuǎn)自訴制度及其完善 【香港法律】社會(huì)服務(wù)令是什么判刑選擇 劉雙喜偽造 流程中的司法審查范圍 被告人羈押期間工資處理 刑事強(qiáng)制措施 :// 雇兇殺子男子犯故意殺人罪獲死刑 機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)賠償限額計(jì)算方法 死刑令的簽發(fā)及死緩執(zhí)行 如何理解法院依當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)查取證 利用企業(yè)改制私分國(guó)資近390萬(wàn)公司兩高管被公訴 特殊羈押期限是什么 學(xué)校組織學(xué)生參加活動(dòng)，相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者造成學(xué)生受傷，誰(shuí)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 名譽(yù)侵權(quán)有哪幾種方法 再審案件經(jīng)過(guò)重新審理后的處理 未成年人訴訟程序 ——對(duì)中國(guó)刑事證據(jù)立法的反思 旅館門(mén)鎖壞掉，裸睡遭曝光誰(shuí)擔(dān)責(zé) 工程施工與工程結(jié)算的關(guān)系 建行再融資方案 ://本屬性和必要條件 工程施工合同履約保證金如何結(jié)算 行銷價(jià)格管理辦法 :// 長(zhǎng)興縣招投標(biāo)中心開(kāi)標(biāo)須知 蒙山縣西河鎮(zhèn)古排石等壩工程(某 建筑工程中轉(zhuǎn)包和違法分包現(xiàn)象是什么樣子的 監(jiān)督投標(biāo)人是否有違規(guī)行為怎樣判斷 工程承包合同簡(jiǎn)單點(diǎn)的范文是什么樣子的 廣州財(cái)政局稱格力廢標(biāo)門(mén)源于被檢舉 中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法第四十七條釋義 拖欠工程款找誰(shuí)投訴 誰(shuí)是承包人簽訂代建制工程項(xiàng)目施工合同主體 公路養(yǎng)護(hù)承包合同書(shū)范本2018最新書(shū) 協(xié)議書(shū)（2018最新）內(nèi)承包人向發(fā)包人承諾的內(nèi)容有哪些 工程設(shè)計(jì)合同履行地 神州泰岳中標(biāo)中國(guó)教育電視臺(tái)二期建設(shè) 對(duì)于投標(biāo)人少于三個(gè)的怎么辦 家具裝飾有限公司建筑裝飾工程合同書(shū)范本2018最新糾紛 濟(jì)源至邵原高速公路土建及交 中小城鎮(zhèn)排水工程建設(shè)中問(wèn)題的解決 城市路燈節(jié)能工程經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 建筑燃?xì)夤こ淌┕た刂瞥绦?唐山市工人醫(yī)院便攜式呼吸機(jī)詢價(jià)采購(gòu)公告 土地招拍掛詳細(xì)流程 基礎(chǔ)建設(shè)工程管理方案的內(nèi)容是如何的 黃山市招標(biāo)投標(biāo)管理辦法 加強(qiáng)項(xiàng)目融資在港口建設(shè)中應(yīng)用的建議 公路橋涵施工技術(shù)規(guī)范 深圳工程質(zhì)量檢測(cè)合同的范本是什么樣的 編制投標(biāo)書(shū)的四項(xiàng)原則 監(jiān)控量測(cè)在隧道施工階段的應(yīng)用 解決評(píng)標(biāo)環(huán)節(jié)問(wèn)題的對(duì)策建議 彪悍廢標(biāo)是在慷誰(shuí)之慨 土石方工程分類與施工特點(diǎn) 工程發(fā)包方的法律責(zé)任是什么 在簽訂建設(shè)工程勘察,設(shè)計(jì)合同中的陷阱與防范都有什么 招投標(biāo)程序須重視 程施工合同有哪些內(nèi)容 施工前對(duì)分包商的管理是什么 建筑工程施工合同糾紛的特點(diǎn)有哪些 格力案調(diào)查最低技術(shù)要求扳倒行業(yè)巨頭 建立健全規(guī)范透明的招投標(biāo)工作體系對(duì)策建議 如果你的情況比較復(fù)雜，贏了網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。遇到此類問(wèn)題，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。第十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所(中心)等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。第十一條協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。協(xié)商的期限由當(dāng)事人書(shū)面約定，在約定的期限內(nèi)沒(méi)有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成。第十條一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第二章協(xié)商第八條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。(三)協(xié)調(diào)工會(huì)、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。第七條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé):(一)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求，關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。勞動(dòng)者也可以通過(guò)調(diào)解委員會(huì)向企業(yè)提出其他合理訴求。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問(wèn)題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))提出。 第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有那么復(fù)雜，只要你好好閱讀下面的文章，相信你就能夠在其中找到關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的答案。企業(yè)的相關(guān)人員應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)定》，積極促進(jìn)本企業(yè)協(xié)商調(diào)解機(jī)制的建立，合理運(yùn)用這“第一道防線”，將勞資糾紛“消化”于企業(yè)內(nèi)部。綜上，筆者認(rèn)為新規(guī)在以往法規(guī)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的建立做出的原則性規(guī)定的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定了企業(yè)要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解制度，并對(duì)、調(diào)解委員會(huì)的人員組成、職責(zé)及相關(guān)人員的工作條件都做出了明確規(guī)定。另外，規(guī)定還對(duì)仲裁時(shí)效中斷的情形作了詳細(xì)的列舉規(guī)定，專門(mén)應(yīng)對(duì)企業(yè)作為糾紛的強(qiáng)勢(shì)一方依靠拖延戰(zhàn)術(shù)致使勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)仲裁的期限問(wèn)題。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。根據(jù)新規(guī)，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（三）企業(yè)的“不作為”或?qū)⒁虏焕蠊F(xiàn)實(shí)中企業(yè)不愿直面勞資糾紛，會(huì)出現(xiàn)“拖延戰(zhàn)術(shù)”等不作為，勞動(dòng)者對(duì)此往往很無(wú)奈。但問(wèn)題在于這份記錄是僅由企業(yè)方（調(diào)解委員會(huì)）保存，還是應(yīng)該一式兩（三）份，由兩（三）方簽字，各自由企業(yè)（調(diào)解委員會(huì)）及勞動(dòng)者保存；該記錄的中立性如何保證？從這個(gè)小問(wèn)題出發(fā)，企業(yè)在如何保證調(diào)解委員會(huì)的中立性及由此增加的經(jīng)營(yíng)成本應(yīng)怎樣應(yīng)對(duì)的問(wèn)題上需要一番思量。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒(méi)有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，在企業(yè)內(nèi)部建立針對(duì)勞資糾紛的協(xié)商調(diào)節(jié)機(jī)制意義重大。此外，工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。而在小型企業(yè)也可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。新規(guī)的出臺(tái)使得企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商調(diào)解機(jī)制得以正式確立。為此，此次人力資源和社會(huì)保障部最新發(fā)布的《規(guī)定》力求將勞資糾紛化解在第一道防線。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確提出，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀分析當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，主要是一調(diào)（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解）、一裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁）和兩審（法院的兩次審判），而人社部的新規(guī)定其實(shí)是對(duì)相關(guān)法律的細(xì)化?？v觀該規(guī)定全文，其核心就是要督促企業(yè)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議委員調(diào)解會(huì)。第四篇：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》解讀修改版解讀《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》——促進(jìn)糾紛內(nèi)化機(jī)能，提高爭(zhēng)議處理效率人力資源和社會(huì)保障部于今年11月30日發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1日起正式實(shí)施。存檔文件應(yīng)包括：⑴調(diào)解申請(qǐng)書(shū)；⑵受理(不予受理)通知書(shū)；⑶調(diào)查筆錄；⑷調(diào)解會(huì)議記錄。企業(yè)和職工雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)，及時(shí)有效地維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，提升調(diào)解組織的社會(huì)公信力。在調(diào)解過(guò)程中調(diào)解員應(yīng)當(dāng)采取靈活多樣的方式方法，開(kāi)展耐心、細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作，不得故意傷害當(dāng)事人。十二、調(diào)解紀(jì)律。調(diào)解組織應(yīng)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。十一、回避制度。生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。⑷調(diào)解組織認(rèn)真聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。⑴調(diào)解組織及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)解組織應(yīng)優(yōu)先立案，優(yōu)先調(diào)解。⑸發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。⑷《受理調(diào)解通知書(shū)》下達(dá)3日內(nèi)召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日（工作日，下同）內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。⑵當(dāng)事人口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間，當(dāng)即啟動(dòng)調(diào)解程序，當(dāng)日進(jìn)行調(diào)解。九、受理調(diào)解申請(qǐng)。八、全面履行調(diào)解組織的職責(zé)。⑹協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。⑶職工可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。⑴發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。職工通過(guò)調(diào)解委員會(huì)向企業(yè)提出其他合理訴求，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位行政轉(zhuǎn)達(dá)，并向職工反饋情況。六、建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制。職工認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問(wèn)題的，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)提出。五、建立內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機(jī)制。⑶調(diào)解員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)：關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告；接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；監(jiān)督和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的履行。⑵各級(jí)調(diào)解委員會(huì)委員均為調(diào)解員。四、建立調(diào)解員隊(duì)伍。職工代表由工會(huì)委員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。各級(jí)調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)和下屬調(diào)解小組開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。⑴集團(tuán)、子分公司、礦廠處級(jí)單位成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)），調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作。尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解。堅(jiān)持以實(shí)事為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。集團(tuán)、子分公司、礦廠處級(jí)單位與職工之間發(fā)生的下列事項(xiàng)應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍：⑴因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；⑵因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；⑶因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；⑷因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！浴吨袊?guó)勞動(dòng)保障報(bào)》2011年12月6日第2版第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作標(biāo)準(zhǔn)為落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本工作標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。在前款規(guī)定期限內(nèi)未成達(dá)調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。第二十九條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。第二十二條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的