【正文】 黑盒測(cè)試又稱為功能測(cè)試，白盒測(cè)試又稱為結(jié)構(gòu)測(cè)試。 三、 測(cè)試的方案 一般來說，對(duì)程序測(cè)試有兩種測(cè)試方法：如果已經(jīng)知道了軟件系統(tǒng)應(yīng)具有的功能，可通過測(cè)試來對(duì)每個(gè)功能是否都能正常使用；如果知道程序的內(nèi)部工作過程，可以通過測(cè)試來檢測(cè)程序內(nèi)部是否按照規(guī)格說明書的 規(guī)定正常進(jìn)行。因此軟件測(cè)試的目的應(yīng)該是以盡可能少的代價(jià)和時(shí)間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯(cuò)誤和缺陷。因此測(cè)試不是為了表明程序正確；成功的測(cè)試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試。如果沒有再投入運(yùn)行前的系統(tǒng)測(cè)試階段被發(fā)現(xiàn)并糾正，問題遲早會(huì)在進(jìn)行中暴露出來，到那時(shí)要糾正錯(cuò)誤將會(huì)付出更大的代價(jià)，因此系統(tǒng)測(cè)試是系統(tǒng)開發(fā)中一個(gè)最重要的環(huán)節(jié)，它的主要任務(wù)是在整個(gè)軟件中找出錯(cuò)誤。 5 系統(tǒng)測(cè)試 31 第五章 系統(tǒng)測(cè)試 一、 系統(tǒng)測(cè)試的目標(biāo) 系統(tǒng)測(cè)試是系統(tǒng)開發(fā)周期中的一個(gè)十分重要而且漫長(zhǎng)的階段，它是保證系統(tǒng)質(zhì)量和可靠性的最后關(guān)口，是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)施的最終審查。該方法定期地將整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)復(fù)制到磁帶或另一個(gè)磁盤上保存起來，當(dāng)數(shù)據(jù)庫(kù)遭到破壞后就可以利用后備副本把數(shù)據(jù)庫(kù)恢復(fù)。并建立日志文件來記錄操作員的相關(guān)操作記錄。其補(bǔ)救方法有： 1． 建立日志文件。為此，在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，可采用一系列容錯(cuò)、備份、冗余、校驗(yàn)等技術(shù)，為系統(tǒng)的安全運(yùn)行提供保證。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中硬件的故障、軟件的錯(cuò)誤、操作員的失誤以及惡意的破壞會(huì)影響數(shù)據(jù)的正確性，重則破壞數(shù)據(jù)庫(kù)，使數(shù)據(jù)庫(kù)中全部或部分?jǐn)?shù)據(jù)丟失。 4． 對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)出錯(cuò)的情況，系統(tǒng)會(huì)給出“數(shù)據(jù)庫(kù)連接失敗”的信息并重新啟動(dòng)程序。 2． 對(duì) SQL 語句出錯(cuò)，系統(tǒng)調(diào)用函數(shù)來進(jìn)行檢測(cè)，如遇錯(cuò)誤給出提示并滾回上次提交之前，以免數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)生不一致的錯(cuò)誤。 1． 對(duì)一般的輸入錯(cuò)誤，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給出是何種錯(cuò)誤的提示窗口，返回后，要求重新輸入。因?yàn)榭紤]到代碼太長(zhǎng)的原因，在這里就不作具體的描述。 （四） 員工考勤信息管理界面 員工考勤信息管理是針對(duì)已存在員工的一個(gè)出勤狀況的考核，包括員工信息的增加、修改、刪除和查詢，在員工信息的增加界面，主要包括員工基本信息、出勤信息和其他信息。在此處簡(jiǎn)單介紹員工基本信息的添加界面，信息的主要界面如下圖所示： 圖 員工信息添加窗口 fig 該界面相應(yīng)的員工信息查詢界面如下圖所示： 4 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 28 圖 員工信息查詢窗口 fig 查詢結(jié)果界面如下圖所示： 圖 查詢結(jié)果窗口 fig 在此模塊中也可以進(jìn)行其他的功能實(shí)現(xiàn)，如可以進(jìn)行員工考勤信息的管理、員 工工作評(píng)價(jià)管理、員工工資管理等功能。所有模塊的設(shè)計(jì)界面在系統(tǒng)中都可以看到。在此因考慮到問題的復(fù)雜性就不做詳細(xì)的介紹。每個(gè)模塊的子功能在其相應(yīng)的窗口設(shè)計(jì)中都能看到，在系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)各個(gè)模塊都能很清楚完整地展現(xiàn)在用戶面前。記載輸入密碼次數(shù) micount = micount + 1 If micount = 3 Then End If Exit Sub End Sub （ 二 ） 主窗口設(shè)計(jì) 在主窗口的界面設(shè)計(jì)中，可以看到本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的基本功能模塊，主要是用菜單形式表示出來。執(zhí)行查詢語句 Set mrc = ExecuteSQL(txtSQL, MsgText) If = True Then MsgBox 沒有這個(gè)用戶 ,請(qǐng)重新輸入用戶 !, vbOKOnly + vbExclamation, 警告 Else 39。 39。 amp。判斷輸入用戶名是否為空 If Trim( = ) Then MsgBox 沒有這個(gè)用戶 ,請(qǐng)重新輸入用戶名 !, vbOKOnly + vbExclamation, 警告 Else 39。用來存放記錄集對(duì)象 Dim mrc As 39。登錄實(shí)現(xiàn)的代碼如下所示： Private Sub cmdOK_Click() 39。如圖 所示： 4 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 25 圖 登錄窗口 fig 在本系統(tǒng)中的登錄是在數(shù)據(jù)庫(kù)中所設(shè)計(jì)的登錄用戶名和密碼。如果在登錄的過程中如果用戶名和密碼不正確的，就不能進(jìn)入該系統(tǒng)，也會(huì)有相應(yīng)的提示信息：。登錄主要是判斷是否是合 法的用戶，在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中用戶的登錄名是固定的，如果要添加用戶則在用戶主界面進(jìn)行添加用戶信息。不同的用戶有著不同的工作流程和使用權(quán)限。 三、 總體功能模塊設(shè)計(jì)：功能層次圖 根據(jù)前面的需求分析以及系統(tǒng)功能的分析可用以下圖形來描述系統(tǒng)總體的功能模塊。 操作：進(jìn)入該功能后，要求輸入用戶的登錄名及其 口令，只有其登錄名和口令完全正確，才能進(jìn)入工資管理系統(tǒng)。若不登錄系統(tǒng)，所有功能都無法使用。 6． 用戶登錄 用戶登錄進(jìn)入人事管理系統(tǒng)。 5． 系統(tǒng)管理 主要是對(duì)用戶和密碼的管理。工資查詢功能主要實(shí)現(xiàn)按員工基本信息、部門信息和部門匯總進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)工資的詳細(xì)信息。數(shù)據(jù)輸入主要是處理某員工的月度獎(jiǎng)金和其他應(yīng)扣、應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)。 3． 工資管理 包括工資匯總、數(shù)據(jù)輸入（可變動(dòng)數(shù)據(jù)）、工資分配和工資查詢 4 個(gè)功能模塊。主要對(duì)員工 的加班進(jìn)行管理。異常出勤是對(duì)員工的病假和事假進(jìn)行管理。 2． 考勤信息管理 包括正常出勤、異常出勤和加班處理 3 個(gè)功能模塊。 二、 系統(tǒng)功能描述 系統(tǒng)開 發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理，系統(tǒng)應(yīng)包括以下的幾個(gè)方面內(nèi)容： 1． 員工信息管理 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的基本信息的管理，如員工資本信息的添加、修改、刪除和查詢。 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中各個(gè) 表的設(shè)計(jì)結(jié)果如下面表格所示，每個(gè)表格就是數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)表，而在實(shí)際的數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)中也多了幾個(gè)表，可以在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中看到，下面為在數(shù)據(jù)庫(kù)中能運(yùn)用到的幾個(gè)主要表。 3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 19 E— R 圖型關(guān)系模型的轉(zhuǎn)化要解決的問題是如何將實(shí)體和實(shí)體間的關(guān)系轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式，如何確定這些關(guān)系模式的屬性和代碼。具體的描述 ER 圖如下所示： （ 1）、員工基本信息實(shí)體 ER 圖，如圖所示： 3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 17 員工基本信息實(shí)體員工編號(hào) 員工姓名參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間員工部門員工生日員工籍貫學(xué)歷專業(yè)職稱 圖 員工基本信息實(shí)體 ER 圖 fig （ 2）、員工考勤信息實(shí)體 ER 圖，如圖所示： 員工考勤信息實(shí)體員工基本信息員工出勤天數(shù)員工加班時(shí)間員工出差時(shí)間員工考勤時(shí)間員工加班費(fèi)員工扣考核 圖 員工考勤信息實(shí)體 ER 圖 fig （ 3）、員工工作評(píng)價(jià)的信息實(shí)體 ER 圖，如圖所示： 員工工作評(píng)價(jià)信息實(shí)體員工基本信息員工工作業(yè)績(jī)員工工作態(tài)度員工業(yè)務(wù)水平其他評(píng)價(jià)信息 圖 員工工作評(píng)價(jià)信息實(shí)體 ER 圖 （ 4）、員工工資信息實(shí)體 ER 圖，如圖所示： 3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 18 員工工資信息實(shí)體員工基本信息員工底薪員工獎(jiǎng)金員工補(bǔ)貼員工房帖員工所得稅員工實(shí)發(fā)工資員工加班費(fèi)員工養(yǎng)老金員工醫(yī)療保險(xiǎn) 圖 員工工資信息實(shí)體 ER 圖 fig （ 5）、實(shí)體與試題之間的關(guān)系 ER 圖，如下圖所示： 工作評(píng)價(jià)考勤管理計(jì)發(fā)工資員工考勤信息員工評(píng)價(jià)信息員工工資1n1n1 11 圖 實(shí)體間 ER 圖 fig 三、 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié) 構(gòu)設(shè)計(jì) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)完畢的基本 E— R 圖轉(zhuǎn)化為與選用的具體機(jī)器上的 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符的邏輯結(jié)構(gòu)（包括數(shù)據(jù)庫(kù)模式和外模式）。 ER 圖是直觀表示概念模型的工具，再圖中有四個(gè)基本成分如圖 ： 矩 形 框：表示實(shí)體類型（考慮問題的對(duì)象）； 菱 形 框：表示聯(lián)系類型（實(shí)體間的聯(lián)系）； 橢圓形框：表示實(shí)體類型和聯(lián)系類型的屬性； 直線：聯(lián)系類型 與涉及的實(shí)體類型之間以直線連接，并在直線部標(biāo)上聯(lián)系的種類（ 1： 1， 1： N， M： N）。它的主要成分是實(shí)體、聯(lián)系和屬性。 概念模型有很多模型，其中最常用的方法之一是“實(shí)體 — 聯(lián)系 模型”（ entity relationship model），即使用 ER 圖來描述某一組織的概念模型。它應(yīng)該能夠真實(shí)、 3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 16 充分地反映現(xiàn)實(shí)世界中事物和事物之間的聯(lián)系；應(yīng)該簡(jiǎn)潔、明晰、獨(dú)立于機(jī)器，容易理解，方便數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員和應(yīng)用人員進(jìn)行交流；應(yīng)該易于變動(dòng)，便于修改；應(yīng)該很容易向關(guān)系、層次或網(wǎng)狀等各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)變，方便地導(dǎo)出與 DBMS 有關(guān)的邏輯模型。 （一） 概念模型 概念模式是獨(dú)立與數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)，獨(dú)立與支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的 DBMS，不依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的。 （二） 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的步驟 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)分五個(gè)階段： 1． 規(guī)劃； 2． 需求分析； 3． 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 4． 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 5． 數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)。 （一） 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的一般性原則 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的一般性原則如下所示： 第一個(gè)基本規(guī)則：對(duì)于每 一個(gè)要存儲(chǔ)其信息的實(shí)體（或事物），我們都應(yīng)該給他一個(gè)自己的表； 第二個(gè)處理規(guī)則了：如果你需要在一個(gè)列中存儲(chǔ)多個(gè)值，那證明你的設(shè)計(jì)可能是有缺陷的。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致。 針對(duì)本系統(tǒng)，通過員工管理內(nèi)容和過程分析，設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)見 附錄 1 數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì) 所示。 數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)的描述，即對(duì)元數(shù)據(jù)的描述。 (5)、處理過程。 (4)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。 (3)、數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)反映了數(shù)據(jù)之間的組合關(guān)系。數(shù)據(jù)項(xiàng)是不可再分的數(shù)據(jù)單位。 七、 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是各類數(shù)據(jù)描述的集合，它是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析后所獲得的主要成果。如圖 所示。如圖 所示。在本系統(tǒng)中主要是用的圓形。 工資信息單工資總表出勤表人員信息表代扣清單員工工資匯總單員工評(píng)價(jià)信息表財(cái)務(wù)科各部門人力資源部各部門 2 系統(tǒng)需求分析 12 圖 員工工資業(yè)務(wù)流程圖 fig 五、 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析 （一） 數(shù)據(jù)流程圖圖形符號(hào) 在數(shù)據(jù)流程圖所涉及到的一個(gè)主要符號(hào)用以下的圖 來表示。 員工人力資源部各部門財(cái)務(wù)部聘用通知單人員分配信息單考勤信息員工評(píng)價(jià)信息工資信息表員工基本信息 2 系統(tǒng)需求分析 11 圖 員工基本信息業(yè)務(wù)流程圖 fig （四） 員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖 員工考勤信息是本系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，他主要是針對(duì)員工的考勤信息的一個(gè)管理，通過對(duì)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中的考勤分析后得出了以下的關(guān)于考勤信息 的業(yè)務(wù)流程圖，具體如 圖所示。如圖 所示： 2 系統(tǒng)需求分析 10 人力資源部各部門人員需求信息聘用信息表基本信息管理員工基本信息員工信息管理員工考勤員工評(píng)價(jià)員工工資信息員工工資管理員工考勤管理員工評(píng)價(jià)管理考勤信息列表員工評(píng)價(jià)列表員工檔案列表工資信息表財(cái)務(wù)部各部門工資總表 代扣清單工資信息查詢表人力資源部 圖 人事信息管理系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖 fig （三） 員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖 員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖是整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)職能域，是企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。 業(yè)務(wù)處理單位或部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)及方向業(yè)務(wù)功能描述存檔文檔、數(shù)據(jù)圖2. 1 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號(hào) fig （二） 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的職能的總體描述。 （ 4） 各類文檔、數(shù)據(jù)，它