勞動派遣用工形式出現(xiàn)工傷(參考版)
2024-10-27 18:58本頁面
【正文】 本文案由廣州博賢人力資源有限公司整理發(fā)布，如有勞務(wù)派遣、社保代理、人力資源外包、招聘派遣等業(yè)務(wù)需求，可隨時聯(lián)系：15014201488 ：540263897。而在職業(yè)病診斷、鑒定程序中，用工單位則應(yīng)處于主導(dǎo)地位，負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。該條規(guī)定正好解決了這個問題，明確了用工單位、勞務(wù)派遣單位在工傷認(rèn)定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務(wù)?！窘庾x】本條是關(guān)于被派遣勞動者在發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病時如何處理的問題。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。因此，國家制定各項規(guī)定，明確勞務(wù)派遣各項法律法規(guī)，力求減少各類不必要的糾紛。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益, 直接影響社會穩(wěn)定。該規(guī)定不僅突出保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。第五，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。第三，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位勞務(wù)派遣公司為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。一方面，國有企業(yè)承擔(dān)著維護(hù)社會穩(wěn)定的非經(jīng)濟目標(biāo)，應(yīng)以相關(guān)法律的實施為契機，適時修訂完善內(nèi)部制度，適應(yīng)法律的要求和內(nèi)部管理的需求，激發(fā)員工主觀能動性以創(chuàng)造更大價值；另一方面，相關(guān)部門應(yīng)不斷健全完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)督管理，促使它對于解決我國就業(yè)問題的能力越來越明顯。四、總結(jié)勞務(wù)派遣在我國的出現(xiàn)乃至發(fā)展是一種必然的趨勢，既具有其產(chǎn)生、發(fā)展的合理性，又是積極作用與負(fù)面影響并存的。（七）加大社會保障體系實施的力度社會保障體系是人才由“單位人”轉(zhuǎn)化為“社會人”最基本的制度保障，2011年7月1日起實施的《社會保險法》中規(guī)定了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度——“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算；個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算；職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。這種認(rèn)識對于實現(xiàn)勞務(wù)派遣下同工同酬，具有積極意義。深化改革，最基本的前提是認(rèn)識的問題、觀念的問題。勞動保障行政部門應(yīng)該對勞務(wù)派遣工是否得到同工同酬的待遇進(jìn)行更加主動、有效的監(jiān)管。第三，加強勞務(wù)保障行政部門的行政監(jiān)管。第二，明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)及責(zé)任。因而，可通過采取以下措施來促使實現(xiàn)同工同酬：第一，通過提高立法層級，對同工同酬“范圍”做出統(tǒng)一明確的規(guī)范。（五）實現(xiàn)同工同酬用工單位可以將合理使用勞務(wù)派遣工所節(jié)省的成本用來支付派遣單位的服務(wù)費用，這種安排在理論上是合理的，現(xiàn)實的可操作性也是存在的。（四）用工單位應(yīng)妥善處理與勞務(wù)派遣工的關(guān)系
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