勞動(dòng)派遣用工形式出現(xiàn)工傷-wenkub.com
2024-10-27 18:58 本頁面
【正文】 另外本條還對工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，根據(jù)本條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。勞務(wù)派遣用工的一大特點(diǎn)就是用人單位與用工單位分立，而在此情況下，被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會(huì)面臨一個(gè)很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。第五篇：勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)工傷事故時(shí)如何處理和工傷賠償由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)工傷事故時(shí)如何處理和工傷賠償責(zé)任由誰負(fù)責(zé)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。最高法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說，近年來，工傷保險(xiǎn)行政案件專注社保代理12年…數(shù)量位居各類行政案件前列。第四，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工，從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。為避免互相推諉，該《規(guī)定》明確社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。通過規(guī)范勞務(wù)派遣三方法律主體的行為，來完善勞務(wù)派遣的落實(shí)。（六）加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的管理通過提高勞務(wù)派遣單位資質(zhì)認(rèn)證門檻，加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，加大勞務(wù)派遣單位違法行為的懲罰力度，來規(guī)范對勞務(wù)派遣單位的管理。第四，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革。對于實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣工同工同酬而言，派遣單位是第一性義務(wù)主體，用工單位是第二性義務(wù)主體，因此明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)，除了立法對兩者權(quán)利義務(wù)直接規(guī)定以外，主要應(yīng)通過對勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的強(qiáng)制性調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。用工單位是勞務(wù)派遣的最大受益者，因?yàn)椴捎脛趧?wù)派遣這種用工形式可以使用工單位事務(wù)性工作大減，人力資源成本更低，也使得用工單位的用人機(jī)制更加靈活，而用工單位不僅可以合理地規(guī)避勞動(dòng)糾紛，還可以較為輕易地與自己青睞的勞動(dòng)者簽約。（三）提高勞務(wù)派遣工的素質(zhì)用工單位，一是要積極參與勞務(wù)派遣員工的招聘工作；二是要重視培訓(xùn)開發(fā)，通過塑造良好的培訓(xùn)文化，提供完備的培訓(xùn)保障，開展細(xì)致的需求分析，選擇適時(shí)的效果評估，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，而提高整體職業(yè)技能素質(zhì)。實(shí)踐中，在勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確勞務(wù)派遣員工必須遵守用工單位的規(guī)章制度的條款，以預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。從微觀層面來講：企業(yè)供給和需求信息的不對稱，用工單位和派遣單位的營利性導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)一系列問題。但是，勞務(wù)派遣用工形式在為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也給勞動(dòng)者帶來不利：一方面勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降；另一方面，用工單位的所謂的“用工自主權(quán)”可能被濫用，成為企業(yè)逃避法律責(zé)任的借口。二、國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀分析（一）國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀介紹目前，國有企業(yè)中勞務(wù)派遣員工數(shù)量已占相當(dāng)大的比例。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與用工單位是一個(gè)單位，即重合的，而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與用工單位是兩個(gè)單位。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工形式隨著市場經(jīng)濟(jì)
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