孫廣喜勞模創(chuàng)新工作室三年發(fā)展規(guī)劃剛要草稿(參考版)
2024-10-25 20:36本頁面
【正文】 。組織和帶領(lǐng)選礦廠電氣技術(shù)人才為選礦廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，爭做貢獻(xiàn)。圍繞研究項(xiàng)目組織開展交流、研討、合理化建議等活動，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。集中組織工作室成員開展創(chuàng)新活動，樹立創(chuàng)新示范樣板。工作室定期召開工作會議，組織學(xué)習(xí)，研究課題。通過 “傳幫帶”放大勞模品牌效應(yīng)，培養(yǎng)出更多的先進(jìn)人才和管理能手，造就學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的工作隊(duì)伍。本工作室是研究型技能型實(shí)踐型團(tuán)隊(duì)組織。培訓(xùn)時(shí)保持工作室內(nèi)整潔、有序，結(jié)束后認(rèn)真清理衛(wèi)生。工作室成員要定期對電工、電氣技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，特別是新技術(shù)的應(yīng)用應(yīng)開設(shè)專門的培訓(xùn)班。工作室成員要對選礦廠發(fā)生的電氣事故及故障及時(shí)給予技術(shù)支持，并參與事故原因分析和防范措施的制定。工作室成員除完成工作室分配的任務(wù)外，還必須認(rèn)真完成廠部、機(jī)動科分派的各項(xiàng)工作任務(wù)，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。第二篇：孫佐利勞模創(chuàng)新工作室管理制度孫佐利勞模工作室管理制度勞模創(chuàng)新工作室是弘揚(yáng)勞模精神、豐富勞模時(shí)代內(nèi)涵、推動
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