【正文】 倫敦的個(gè)人寫照《馬丁奧斯汀作品中吻的作用 《簡(jiǎn)愛》中瘋女人與簡(jiǎn)格雷畫像》看王爾德的唯美主義 《哈姆雷特》中的戀母情結(jié) 90.《荊棘鳥》的主題與人物分析91.《清秀佳人》中主人公安娜的人物性格分析 92.《喧囂與騷動(dòng)》中康普生夫人與凱蒂的比較分析 盧卡斯性格對(duì)比 71.《紅字》中A的象征意義72.《哈姆雷特》中哈姆雷特的矛盾心理沖突 73.《紫色》中黑人女性的自我認(rèn)知 《紅字》中人性弱點(diǎn)《乞力馬扎羅山的雪》看作者海明威的軟弱性76.《解放的普羅米修斯》與《被縛的普羅米修斯》中人物象征意義 77.《在地鐵站里》與《天凈沙坡恐怖小說中的表現(xiàn) 27.《麥克白》中人物的潛意識(shí)與意象的相互作用 28.《呼嘯山莊》中的女性哥特式特征阿切爾的影響 《憤怒的葡萄》中的圣經(jīng)典故及其象征意義 《兒子與情人》中分析童年環(huán)境對(duì)親子關(guān)系的影響 《飄》中的覺醒 《野性的呼喚》中體現(xiàn)的大棒政策 《嘉莉妹妹》中的體現(xiàn) 外語系英語專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題一、文學(xué)：《獻(xiàn)給艾米麗的一朵玫瑰》中的象征意義 《雙城記》中的人文主義精神 4.《紅字》中的象征意義《老人與?！分泻５南笳饕饬x《仲夏夜之夢(mèng)》中仙境的運(yùn)用效果 7.《百萬英鎊》中馬克吐溫的寫作手法分析 8.《自我之歌》惠特曼的寫作特點(diǎn)六、具備畢業(yè)論文撰寫資格的學(xué)生需在第七學(xué)期結(jié)束前之前確定論文題目，報(bào)系“論文指導(dǎo)小組”審批。如發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)教師應(yīng)及時(shí)給予糾正。指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)學(xué)生選題進(jìn)行指導(dǎo)、督促和檢查，并對(duì)學(xué)生所選題目及其可行性擁有批準(zhǔn)權(quán)。每三年論文題目要求更新30%左右。選擇一個(gè)難易、大小合適的題目,可以保證寫作的順利進(jìn)行。應(yīng)在資料占有達(dá)到一定數(shù)量時(shí)集中一段時(shí)間進(jìn)行比較和鑒別,在消化已有資料的過程中,充分發(fā)揮自己的科研能力,提出問題,尋找適中的研究課題。三、題目的大小要適中一般來說,論文題目宜小不宜大。雖然科學(xué)研究以專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ),但專業(yè)知識(shí)的豐富并不一定表明人的研究能力很強(qiáng)。選題過程有利于提高學(xué)生的科學(xué)研究能力。；； 。一、畢業(yè)論文題目的選擇，要符合英語專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。）第四篇：2008年本科生畢業(yè)論文參考選題工商管理及人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題與論文題目一、工商管理專業(yè)參考選題...............................................................................................1二、人力資源管理專業(yè)參考選題.......................................................................................3三、2007屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目..................................................................4四、2007屆人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文題目..................................................................7五、2006屆工商管理本科學(xué)生畢業(yè)論文題目..................................................................8一、工商管理專業(yè)參考選題（競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略）研究 XX企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)演化機(jī)制及優(yōu)化調(diào)整 XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 XX企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究XX省（市）民營(yíng)中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策 餐飲企業(yè)品牌構(gòu)建及可持續(xù)發(fā)展問題研究 處于創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的激勵(lì)問題研究 電子商務(wù)的交易成本分析電子商務(wù)環(huán)境下的供應(yīng)鏈重組研究電子商務(wù)時(shí)代的中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)（模式）分析 電子商務(wù)中的企業(yè)倫理問題研究 獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究獨(dú)立董事的獨(dú)立性與公司績(jī)效關(guān)系研究 獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)關(guān)系研究 獨(dú)立董事職業(yè)化問題研究構(gòu)造面向未來的企業(yè)信息化體系的難點(diǎn)與對(duì)策分析 關(guān)于企業(yè)形象的企業(yè)行為研究國(guó)內(nèi)廠商品牌授權(quán)與代理決策研究 國(guó)有中小企業(yè)改革模式的比較分析 國(guó)有中小企業(yè)管理者的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)合資企業(yè)中的跨文化管理面臨的問題與對(duì)策分析 機(jī)構(gòu)投資者參與上市公司治理的作用分析 基于EVA的經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制研究 基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 基于企業(yè)文化構(gòu)建的企業(yè)形象塑造分析加入WTO后我國(guó)大型企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的對(duì)策分析 加入WTO后我國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究 家電企業(yè)國(guó)際化的風(fēng)險(xiǎn)管理 跨國(guó)公司在華子公司的營(yíng)銷（研發(fā)、員工）管理模式研究 連鎖超市的電子商務(wù)模式連鎖商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略定位及競(jìng)爭(zhēng)策略分析 論企業(yè)重組戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避品牌資本及其在XX行業(yè)中的運(yùn)用 企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合分析 企業(yè)并購(gòu)后的文化整合研究企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)證分析 企業(yè)集團(tuán)的形成機(jī)理分析企業(yè)集團(tuán)中的XX協(xié)同效應(yīng)分析 企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)與測(cè)度研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)與對(duì)策分析 企業(yè)外包生產(chǎn)運(yùn)作管理分析企業(yè)文化管理在企業(yè)形象培育中的作用分析 企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)之績(jī)效評(píng)估研究儒家文化對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理的影響分析 入世后跨國(guó)公司本土化經(jīng)營(yíng)策略分析上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究 上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究上市公司治理結(jié)構(gòu)與信息披露質(zhì)量關(guān)系研究 社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析聲譽(yù)評(píng)價(jià)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用分析 私營(yíng)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制研究 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的XX企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 網(wǎng)上商店擴(kuò)散模式研究委托一代理關(guān)系下經(jīng)理行為激勵(lì)（與約束）機(jī)制研究 我國(guó)XX行業(yè)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略研究我國(guó)XX行業(yè)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況研究我國(guó)XX行業(yè)中小企業(yè)應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)策略研究 我國(guó)獨(dú)立董事制度存在的問題與對(duì)策研究我國(guó)國(guó)有（民營(yíng)）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 我國(guó)家電企業(yè)創(chuàng)建世界級(jí)品牌的策略研究 我國(guó)家電企業(yè)對(duì)外投資戰(zhàn)略分析 我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略選擇我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)模式研究（民營(yíng)科技企業(yè)的成長(zhǎng)模式與環(huán)境分析）我國(guó)企業(yè)文化定位的影響因素分析我國(guó)中小企業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新模式分析 我國(guó)中小企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的模式選擇 現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)柔性化策略研究 虛擬企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式研究 虛擬企業(yè)的生命周期研究虛擬企業(yè)及其組織管理模式研究 學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建途徑研究一人公司的債權(quán)人利益保護(hù)問題研究 醫(yī)藥企業(yè)廣告策略分析影響我國(guó)民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的因素分析 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的維護(hù)分析 知識(shí)管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用研究 知識(shí)型員工的績(jī)效考核制造業(yè)企業(yè)品牌國(guó)際化營(yíng)銷中的問題與對(duì)策 中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)信息網(wǎng)上披露情況分析 中小民營(yíng)企業(yè)的融資模式及其比較 中小企業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建研究中小企業(yè)管理層收購(gòu)中的融資策略與難點(diǎn)分析 中小企業(yè)國(guó)際化中的跨文化管理研究 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式分析 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險(xiǎn)管理中小企業(yè)界定的理論標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)分析 中小企業(yè)危機(jī)管理研究中小企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟選擇中的影響因素分析二、人力資源管理專業(yè)參考選題1．“企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究方向” 可分為以下分支課題方向：? 人力資源戰(zhàn)略研究（人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略薪酬管理、基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理、基于戰(zhàn)略的招聘、基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)等）? 企業(yè)文化研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 工作分析研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 人員招聘與篩選研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 培訓(xùn)與開發(fā)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 職業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 薪酬管理研究、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬理論研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 績(jī)效考核研究、績(jī)效管理研究、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 工會(huì)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 社會(huì)保障研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究? 員工流動(dòng)研究（崗位輪換、人員流失、人員保留、人員辭退、下崗、臨時(shí)下崗或待崗等）? 福利研究? 勞動(dòng)安全與員工健康保障研究 ? 員工心理輔導(dǎo)? 國(guó)際（企業(yè)）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究 ? eHRM研究? 組織理論與設(shè)計(jì)研究? 人力資本管理與激勵(lì)研究? 人力資源管理系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力研究 ? 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度研究 ? 企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)研究 ? CEO的激勵(lì)研究 ? ? ? ? ? CEO績(jī)效管理研究不同職務(wù)系列的人力資源管理研究（知識(shí)員工、營(yíng)銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理）企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究 組織忠誠(chéng)與職業(yè)忠誠(chéng)研究 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設(shè)與管理? 個(gè)性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對(duì)某公司員工的工作滿意度調(diào)研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究 ? 心理契約研究 ? 勝任特征研究 ? 激勵(lì)研究 ? 領(lǐng)導(dǎo)研究 ? 團(tuán)隊(duì)研究? 組織發(fā)展與變革研究 ? 管理溝通研究 ? 其他三、2007屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目 提升董事會(huì)治理效率途徑探討 提升知識(shí)員工滿意度途徑探討 優(yōu)化我國(guó)上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的途徑 我國(guó)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建研究 跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略研究與啟示 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用研究 企業(yè)員工招聘誤區(qū)分析及對(duì)策研究 產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新問題探討，問題及對(duì)策 ，問題與對(duì)策分析 —基于平衡記分卡的分析 四、2007屆人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文題目 ：歷程與發(fā)展趨勢(shì) ：養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二種保障 38.“民工荒”現(xiàn)象的原因及對(duì)策分析39.《勞動(dòng)合同法（草案）》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的影響 五、2006屆工商管理本科學(xué)生畢業(yè)論文題目 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)誠(chéng)信——民營(yíng)企業(yè)借貸之“資本”私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)與社會(huì)道德、法律規(guī)范 淺談企業(yè)員工的誠(chéng)信建設(shè)中小型民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的探討 我國(guó)企業(yè)的誠(chéng)信營(yíng)銷研究