人力資源管理系統(tǒng)中英文資料對(duì)照外文翻譯文獻(xiàn)綜述-1(參考版)
2024-12-10 10:45本頁(yè)面
【正文】 文 檔 下載網(wǎng)是專業(yè)的免費(fèi)文檔搜索與下載網(wǎng)站，提供行業(yè)資料，考試資料，教學(xué)課件，學(xué)術(shù)論文，技術(shù)資料，研究報(bào)告，工作范文，資格考試， word 文檔，專業(yè)文獻(xiàn)，應(yīng)用文書，行業(yè)論文等文檔搜索與文檔下載，是您文檔寫作和查找參考資料的必備網(wǎng)站。 能 In analysing enterprise wide resource usage this data can prove 企業(yè)范圍內(nèi) 的使用的資源情況分析，這些數(shù)據(jù)是非常寶貴的。 HRM systems convert human resources information into a digital format, allowing that information be added to the knowledge management systems of the 轉(zhuǎn)換成數(shù)字格式，允許該信息被添加到企業(yè)的信息管理系 統(tǒng)中。 Advanced HR management modules can also automate the process of application for positions by capturing application data and entering it to a relevant ，還 可以通過(guò)捕獲應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)使它進(jìn)入到一個(gè)相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)中，自動(dòng)應(yīng)用到職位中?；救丝跀?shù)據(jù)的一系列的人力資源解決方案。 These programs can range from programs related to the wellbeing of the workforce (such as health insurance and pension schemes) to profit making programs (such as stock option plans and profit sharing).這些方案可以從有關(guān)勞動(dòng)力的福利（如醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃）的到紅利計(jì)劃（如股票期權(quán)計(jì)劃和利潤(rùn)分享）的方案。 By sourcing data directly from the timekeeping devices and methods used to calculate payroll this module can provide management with valuable data regarding the use of labour resources within the 和直接采購(gòu)的方法，用于計(jì)算工資，這個(gè)模塊可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力資源的使用管理提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)。 Once attendance data is fed into the system, the payroll module automatically calculates payment amounts and various deductions such as ine tax before generating paychecks and employee tax ，便會(huì)自動(dòng)計(jì)算薪資模塊之前支付的金額，如各種所得稅扣除，雇員工資所產(chǎn)生的稅務(wù)報(bào)告。 在最 基本的層面上，工資管理模塊支持手動(dòng)錄入紙質(zhì)時(shí)間表記錄的出勤數(shù)據(jù)。 There is now a wide range of applications available aid the HR department in their tasks, making possible the automation of certain tasks and aiding in the anisation of many HR 部門實(shí)現(xiàn)他們的任務(wù)，使得某些任務(wù)的自動(dòng)化，并協(xié)助許多其他的組織。 HR 部門在確保企業(yè)順利運(yùn)行上扮演了至關(guān)重要的角色 — 最重要的是通過(guò)跟蹤和分析勞動(dòng)力的計(jì)時(shí)工作模式，管理更好的信息以形成戰(zhàn)略。 When the HR department manages the administration of the enterprise successfully it can go virtually unnoticed – after all, the Human Resources department is simply expected to work, only attracting attention when there are HR 部門管理的企業(yè)管理成功卻幾乎沒有人注意 畢竟，人力資源管理部門只是工作，只有 出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)引起人們的注意。 This situation is aided by the fact that an efficient Human Resources department should function without 情況是事實(shí)，一個(gè)人力資源管理部門應(yīng)該是高度需要公司資助。 人力資源管理系統(tǒng)，讓企業(yè)自動(dòng)化了人力資源管理的許 多方面，減少了 HR 部門的工作量，以及提高了部門的效率，通過(guò)規(guī)范的人力資源流程的雙重好處。 內(nèi)部和外部的 IT 專業(yè)的人力資源經(jīng)理基于復(fù)雜的編程能力和有限的科技資源開發(fā)和維護(hù)他們的人力資源管理系統(tǒng)。從工資記錄組織開始，一切電子自動(dòng)化，通過(guò)引入人力資源管理系統(tǒng)以減少人工工作量。大多數(shù)組織都有正式的選擇評(píng)估薪資的進(jìn)程?？梢杂脕?lái)幫助他們完成任務(wù)，在人力資源部門的廣泛應(yīng)用，可使得某些任務(wù)的自動(dòng)化，并幫助組織其中許多的其他任務(wù)。人力資源管理系統(tǒng)，減少了部門以及人力資源的工作量，提高了部門的效率。 人力資源管理系統(tǒng)，也被稱為人力資源模塊，是人力資源管理與信息技術(shù)之間的鏈接。為確保實(shí)際的管理能夠支持業(yè)務(wù)需求，企業(yè)必須不斷監(jiān)控不斷變化的環(huán)境條件，并與他們打交道，制定出人力資源管理戰(zhàn)略。美國(guó)公司現(xiàn)在必須在一個(gè)迅速變化的商業(yè)環(huán)境下運(yùn)行。 人力資源是指人力資源需求方面的規(guī)劃，員工信息的訪問(wèn)和用人單位規(guī)章制度的軟件打包。它使得公司削減成本以及提供了更多信息，以更快和更有效的方式面向員工。許多公司直到清查的時(shí) 候才知道浪費(fèi)了很多時(shí)間和金錢在人力資源管理（ H
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